FutureHub: Communication meets HR 
17.03.2026 | The Social Hub, Wien

Mag. Daniel Bacher

Nach dem Abschluss seines Jusstudiums begann Daniel Bacher im Personalbereich zu arbeiten. Zuerst war er bei den Wiener Stadtwerken tätig, wechselte danach in den Automotivbereich und war dort für verschiedene Firmen und Standorte in Österreich für alle Personalagenden zuständig. Weitere Stationen waren metallverarbeitende Betriebe der Industrie in Niederösterreich. Aktuell ist er für den einzigen Flugzeughersteller in Österreich tätig.

Maximilian Biwald, BA MA ist als Leiter der Gruppe Talente und Trends für Führungskräfte, Talente, Innovationsprojekte und Trendforschung im HR-Bereich sowie für die Arbeitswelt des Magistrats der Stadt Wien zuständig und tätig. Davor durfte er als (Mit-)Gestalter des Magistrats der Stadt Wien schon in mehreren Funktionen wirken, unter anderem als Projektleiter für die Entwicklung einer Wissensmanagement-Strategie, als Projektleiter für „Neues Arbeiten für Wien“ (NAWI), als Leiter der Stabsstelle „Themenkoordination und Stadtwissen“ im Büro des Bürgermeisters Dr. Michael Ludwig sowie aktuell auch als Programmleiter für die Weiterentwicklung der Arbeitswelt des Magistrats der Stadt Wien. Als Familienmensch und Musiker versteht er Zukunft als gemeinsame Gestaltungsoption und ist stets an maximalem Impact interessiert.

Ich wurde in Washington D.C. geboren, habe in Mexiko, Spanien und Kolumbien gelebt. Nach meiner Karriere in der internationalen Hotellerie wechselte ich 1991 in die Beratungs- und HR-Branche, u.a. zu Dr. Helmut Neumann und The Coca-Cola Company, wo ich mein breitgefächertes HR-Wissen sammeln konnte. Als HR-Direktorin baute ich ZARA in Österreich und Tschechien auf und war für 280 Mitarbeitende zuständig. Von 2009 bis 2018 war ich bei Lee Hecht Harrison als Executive Consultant tätig. Seit 2018 bin ich Teil von BDO Consulting und habe das Geschäftsfeld New Placement aufgebaut. Seit 7 Jahren begleite ich zahlreiche von Kündigung Betroffene erfolgreich in neue Jobs. Als leidenschaftliche Netzwerkerin und Corporate Influencerin engagiere ich mich u.a. im Beirat der Österreichischen Marketinggesellschaft. Zudem wurde ich heuer zur HR Person of the Year gekürt.

Lukas Cela-Goldgruber, BA leitet das Lehrlingsmanagement der Wiener Linien und verantwortet dort die strategische Entwicklung, Qualitätssicherung und Zukunftsausrichtung der Fachkräfteausbildung. Zuvor war er als Fachexperte im Zentralen Lehrlingsmanagement der Wiener Stadtwerke tätig und brachte seine umfassende Erfahrung in arbeitsmarktpolitischer Beratung, Diversity Management und überbetrieblicher Ausbildung in die Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Fachkräftestrategie ein. Davor war er in leitenden Funktionen bei Jugend am Werk und ÖSB Consulting tätig. Sein beruflicher Fokus liegt auf der Verbindung von strategischem Personalmanagement, innovativer Ausbildung und inklusiver Führungskultur – mit dem Ziel, junge Talente nachhaltig für die Arbeitswelt von morgen zu befähigen.

Julia Eisner BA, MA, absolvierte ihr Bachelor- und Master Studium der Soziologie an der Universität Wien und promoviert derzeit mit dem Forschungsschwerpunkt vertrauenswürdiger Einsatz von generativer KI in Corporate Communication. Sie ist an der Fachhochschule Wiener Neustadt am Institut für Marketing in der Lehre und in Forschungsprojekten (EU- Projekte & Nationale Projekte) tätig. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich der Schnittstelle von Mensch & Maschine.  Darüber hinaus engagiert sie sich aktiv im Verein "Women in AI" und bringt so ihre Expertise im Bereich der Künstlichen Intelligenz auch außerhalb des akademischen Rahmens ein. 

Mag. Martina Hofinger ist Chief Human Resources Officer der Wiener Stadtwerke Gruppe und verantwortet die strategische Weiterentwicklung des Konzerns im Personalbereich. In ihrer Rolle gestaltet sie zukunftsorientierte HR-Strategien, die den Wandel der Arbeitswelt aktiv begleiten. Ihre langjährige internationale Erfahrung in leitenden HR-Funktionen – sowohl im globalen Retail als auch im öffentlichen Sektor – macht sie zur Treiberin für innovative Ansätze in Leadership-Transformation, Kompetenzentwicklung und datengestütztem Talent Management. Sie setzt auf moderne, digitale Lösungen, um Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken. Als Impulsgeberin bringt sie Menschen und Unternehmen in Einklang und trägt dazu bei, die Wiener Stadtwerke als zukunftsfähigen Arbeitgeber zu positionieren.

Marina Kuzmits ist Employer Branding Lead Österreich bei UNIQA und verantwortet die interne und externe Positionierung des Versicherungsunternehmens als Arbeitgeberin.

Die gebürtige Burgenlandkroatin studierte Kommunikationswissenschaft in Wien und positionierte bereits Unternehmen im Banken- und IT-Sektor als attraktive Arbeitgeber – sowohl in HR-Abteilungen als auch in Communications-Teams.

Im Employer Branding bei UNIQA setzt sie auf eine klare Identität, authentische Einblicke und eine Arbeitgebermarke, die intern wie extern erlebbar wird. Employer Branding ist für sie keine einmalige Kampagne, sondern ein ständiger Dialog. Ob das UNIQA Coffee Mobil zum Semesterstart an Universitäten, das Buchtelmobil der Vollpension-Omas zum Tag der älteren Generationen oder kostenlose Periodenprodukte für Mitarbeiterinnen – als empathische HR-Expertin entwickelt sie strategische Maßnahmen, die nachhaltig wirken und authentisch berühren.

Lisa Lintschinger, MSc.

Change Communication Manager - Erste Group Bank AG 2023-2025:
Entwicklung, Planung und Umsetzung der Change Maßnahmen rund um die Einführung des neuen gruppenweiten social Intranets für mehr als 46.000 Mitarbeiter:innen.

Global Change and Communication Manager - Boehringer Ingelheim 2022-2023:
Konzeption und Implementierung von Change-Maßnahmen imRahmen eines IT-Implementierungsprojekts, um die Akzeptanz und das Engagement der Mitarbeitenden zu sichern.

Senior Analyst Change Enablement OCM Advisory 2021-2022:
Beratung von Kund:innen bei der digitalen Transformation.

Projekt- / Event-Managerin Erste Group Bank AG 2017-2021:
Planung und Durchführung von internationalen Kundenveranstaltungen

Seit 14 Jahren ist Daniela Philipp als Unternehmensberaterin, Trainerin, Coach und Moderatorin tätig. Aufgrund ihrer Ausbildung zur psychologischen Beraterin sowie zur Sinn-zentrierten Beraterin nach Viktor Frankl steht für sie immer - auch im Unternehmensumfeld - der Mensch mit seiner grundlegenden Sehnsucht nach Sinn im Mittelpunkt.

Unter dem Motto "Kommunikation auf den Punkt gebracht" beschäftigt sie sich vor allem mit der intra- und inter-personellen Kommunikation, die die Basis für gelungene Entscheidungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit bilden.

Sie hat vor ihrer Selbständigkeit viele Jahre im Management gearbeitet und entwickelt ihre Trainings- und Coachings-Ansätze mit Erfahrung aus der Wirtschaft für die Wirtschaft. Ein praxisnaher und individueller Zugang steht für Sie im Mittelpunkt, um der Einzigartigkeit von Person und Situation gerecht zu werden.

Sie ist Autorin der Bücher SinnPulse 01: Sinn & Entscheidung und SinnPulse 02: Sinn & Krise.

Mag. Heidi Petschnig ist seit über 15 Jahren im Marken- und Digitalmarketing im DACH-Raum tätig. 10 Jahre arbeitete sie bei L’Oréal, zuletzt als Senior Digital Marketing Managerin, wo sie internationale Digitalstrategien, 360° Kampagnen und das Plattformmanagement verantwortete. Seit 2020 ist sie bei der Generali Versicherung in Österreich tätig und verantwortet seit 2022 den Digital-Bereich, mit Oktober 2025 übernahm sie die Gesamtkommunikationsleitung im Marketing.  Sie leitet ein Team von sechs Personen und ist verantwortlich für die die 360° Kommunikations- und Mediastrategie, die Website- und Blog-Strategie, den Aufbau einer always-on Content-Strategie, das Corporate Influencer Programm sowie Leadstrategien.

Mag.a Andrea Resch-Krenn, EMBA

Andrea Resch-Krenn ist HR-Expertin mit umfassender Erfahrung im gesamten Personalbereich. Nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium an der WU Wien startete sie 2007 bei Nokia. Heute verantwortet sie als Personalleiterin bei Thalia Österreich eine umfassende HR-Agenda – von moderner Personalverwaltung, Recruiting und Employer Branding bis hin zu Personalentwicklung, interner Kommunikation sowie Kultur- und Organisationsentwicklung.
Besonders am Herzen liegen ihr die Förderung der Lehrausbildung, die gezielte Talententwicklung und die Gestaltung zeitgemäßer Arbeitsumgebungen. Mit großer Begeisterung für moderne (HR)Technologien treibt sie Innovationen voran und entwickelt bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.

Astrid Valek, MAS, MBA

Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche (Versicherungen, Banken), davon 18 Jahre in Führungsfunktionen, verfüge ich über umfassende Expertise in Kommunikation, Marketing und Business Development. Seit mehr als 9 Jahren bin ich Vorstandsmitglied im Finanz-Marketing Verband Österreich (FMVÖ) und gestalte die Weiterentwicklung der Branche aktiv mit. 2021 belegte ich den zweiten Platz bei der Wahl zum „Finance Marketer of the year“.

Bei UNIQA liegt mein Schwerpunkt auf strategischer Kommunikation an der Schnittstelle zu HR. Als Group Content & Communications Managerin verantworte ich die kommunikative Leitung und Begleitung konzernweiter HR-Projekte in 14 Ländern. Darunter die Entwicklung und Einführung des neuen Employer Brandings für den gesamten Konzern oder die Implementierung der Lernplattform „UNIQA University“.