Interview mit dem Meister des Jahres 2016

Was macht Ihnen an Ihrer Arbeit besonders viel Freude?
Die Mitarbeiter, also die Abwechslung zwischen Bürojob und Arbeit mit den Mitarbeitern.

Wie viele Mitarbeiter haben Sie um sich?
14 Teamleiter und fürs Werk 190 – 200 Mitarbeiter.

Was ist Ihr Erfolgsrezept?
Dass es, wenn ein Problem auftaucht, immer eine Lösung gibt. Dass man nie sagt, es geht nicht mehr weiter, sondern immer eine Lösung findet.

Was würden Sie anderen Meistern empfehlen?
Dass sie sie selbst bleiben, mit den Mitarbeitern reden und die Mitarbeiter um ihre Meinung fragen – sie sind nämlich die Experten, die vor Ort über alles am besten Bescheid wissen.

Gab es eine Reaktion auf Ihre Nominierung unter die Top 3?
Ja, jeder hat mich mit Meister des Jahres angesprochen und es ist sehr gut angekommen, dass es das gibt.

Wie viele Meister gibt es in Ihrem Unternehmen?
Wir haben drei Werke und insgesamt gibt es rund 30 Meister.

Was finden Sie besonders an der Idee zum Meister Award?
Das Besondere ist, dass die Geschäftsführer selbst jemanden nominieren müssen und begründen, warum diese Person der Meister des Jahres ist und dass das auch publik gemacht wird.

Was bedeutet Ihnen die Auszeichnung?
Es ist eine Wertschätzung für mich und ein Zeichen, dass ich meine Arbeit gut mache und dass das die Firma auch schätzt.



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