Motivation und Ihre Komplexität

• Warum Motivation an sich völlig wertlos ist
• Die Sinnhaftigkeit von intrinsischer und extrinsischer Motivation
• Die Freiheit der Mitarbeiter sich selbst zu motivieren
• Der kurze Hebel der Motivierung
• Die Wahrheit über das Menschenbild der Motivierung

Die Sucht nach Entlohnung und Beteiligung

• Das große Übel der "klassischen Gehaltsspirale"
• Alternativen zu den altbewährten Entlohnungssystemen
• Die Gefahr des Verdrängungseffekts
• Kann Motivation mit Geld "erkauft" werden?
• Die Sinnhaftigkeit flexible Arbeitszeitmodelle als Teil der Entlohnung
• Von den Babyboomern zur Generation Y - Welche Herausforderungen diese demografische Entwicklung und der damit verbundene Wertewandel an das Entlohnungssystem stellt

Schaffen von langfristig motivierenden Rahmenbedingungen

• Leistung durch Vertrauen fördern
• Wollen: Leistungsbereitschaft fördern
• Können: Leistungsfähigkeit unterstützen
• Dürfen: Leistungsmöglichkeit bieten
• Mehr Leistungsfähigkeit durch Klarheit in der Führung
• Was motiviert die "neue" Generation Y?

Der Kampf um die "Besten"

• Employer Branding - Wie verkaufen Sie sich richtig als potenzieller Arbeitgeber?
• Employee Value Proposition - Gehalt allein macht Ihr Unternehmen nicht attraktiv
• Wie bleibt Ihr Unternehmen langfristig wettbewerbsstark am Markt?
• Welche Auswirkungen hat der Markt auf die Gehaltspolitik Ihrer Firma?
• High Potentials gewinnen und binden
• Die Führungskraft und Ihre ausschlaggebende Rolle