Interne Kommunikation ON AIR (online)

Mag.a Gerhild Deutinger gründete 2007 das Beratungsunternehmen impulsbüro. mit dem Schwerpunkt auf Organisationen, Prozesse und Menschen im Wandel. Seit vielen Jahren coacht sie Führungskräfte in Top-Positionen und begleitet Organisationen, die sich verändern wollen, vor allem im Bildungs- und Gesundheitsbereich. Sie ist Autorin des Buches „Kommunikation im Change“ (SpringerGabler 2017), Kommentarorin, Lektorin an Universitäten und Fachhochschulen sowie Trainerin für Strategie und Change Kommunikation. Die gebürtige Salzburgerin war vor ihrer Beratungstätigkeit als Journalistin, Pressesprecherin und Leiterin Öffentlichkeitsarbeit in verschiedenen Branchen (ua. Telekom-Sektor, Versicherungsmarkt) tätig. Als Aufsichtsrätin unterstützt Sie Vereine im Umwelt- und Bildungssektor; in ihrem beruflichen Umfeld in der Organisationsentwicklung und als Mentorin setzt sich intensiv für Frauen in Führungsposition ein. 

Mag. Veronika Jakl ist Arbeitspsychologin und Expertin für psychische Belastungen. Sie hat bereits hunderten Führungskräften dabei geholfen, motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen. Weiters ist sie Autorin des Fachbuchs „Aktiv führen“. Sie leitet die Akademie „Pioniere der Prävention“, ist Vorstandsvorsitzende des Fachforums für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und hält Vorträge zum Thema psychosoziale Risiken in der Arbeitswelt.

Miriam Mayer ist bei der Österreichischen Post als Senior Internal Communications Manager tätig und hat ge-meinsam mit ihrem Projektteam den digitalen Arbeitsplatz OSKAR im Unternehmen entwickelt und erfolgreich eingeführt. Mit dem Umzug in die neue Unternehmenszentrale Post am Rochus sollten nicht nur die Räumlichkeiten einem neuen Arbeitskulturkonzept folgen, sondern vor allem auch die Arbeitsweise und Kommunikation mit einem modernen digitalen Arbeitsplatz nachhaltig begleitet werden. Miriam beschäftigt sich außerdem intensiv mit den Themen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitskulturwandel, dabei geht es ihr vor allem um die Transformation der Arbeitsweisen von Menschen. Der digitale Wandel ist für sie wesentlich mehr als nur eine weitere moderne Technologie eingeführt zu haben. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Konzernumfeld ist sie Expertin rund um die Themen Digital Workplace Experience und Corporate Culture.

Rosemarie Nowak unterrichtet selbst die Thematik der Internen Kommunikation an verschiedenen Hochschulen. Die Interne Kommunikation ist zugleich immer häufiger Thema der von ihr betreuten Master-Thesen.

Auch die Dissertation der promovierten Politikwissenschaftlerin beinhaltet die Interne Kommunikation als einen der Schwerpunkte.

Ihr Herausgeberwerk „Interne Organisationskommunikation“ ist im Springer-Verlag erschienen.

Praktische Erfahrung zum Thema sammelte sie beim Aufbau und der Leitung der Internen Kommunikation sowie im kulturellen Change-Management bei einem der größten Energieversorger Österreichs.

Seit mehr als zehn Jahren übernimmt sie die Leitung verschiedener Lehrgänge zu den Themenfeldern Public Relations und Digitale Kommunikation im Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement an der Donau-Universität Krems.

Seit 2005 als Kommunikationsberater in der internen Kommunikation des Unternehmens für Intranet und Extranet verantwortlich (von 2012 bis 2014 als Teamleiter). Seit 2011 als Berater auch selbstständig in den Feldern Interaktion (interne Zusammenarbeit), Evolution (Weiterentwicklung von Organisationen) und Transformation (Change Kommunikation) tätig. Seit 2012 Lehrbeauftragter der Hamburger Fernhochschule (Umgang mit Medien und Wissen). Studierter Wirtschaftswissenschafter, zertifizierter Unternehmensberater (CMC) mit Ausbildungen in Architektur, Design und Moderation von Großgruppen-Interventionen.  

Seit fast 5 Jahren bei willhaben mit einem großen pinken Herz für „Employer Branding“ ;-) davor bei DiePresse 10 Jahre und dort u.a. verantwortlich für Management&Karriere Verkauf.

Berufliche Erfahrungen kommen aus Agentur, Onlinemedien und auch Verlag. Nebenberuflich das Studium beratende Berufe in Wr. Neustadt absolviert mit einem Fokus auf Management&Organisation sowie Marketing&Verkauf.

Zertifizierte Employer Branding Managerin der DEBA

Employer Branding Community Builder (u.a. Workshops für alle EB Interessierte und Inputbringer in ganz AT) unter dem Dach willhaben und Mastermind von "Austrian Employer Branding Power"*

*Der virtuelle und physische Raum für Begegnung und offene Gespräche rund um Employer Branding Herausforderungen ohne Barrieren.

Elisabeth Petracs absolvierte 2012 Ihr Masterstudium Wissensmanagement an der Donauuniversität Krems. Bereits seit September 1999 arbeitet Sie bei A1 Telekom Austria, wo sie heute im Change-Management bzw. Wissensmanagement tätig ist.

Mit über drei Jahrzehnten aktiver Erfahrung im Krisenmanagement kann Thomas Prinz auf einen großen Wissensschatz zurückgreifen - unter anderem war er 15 Jahre lang Landesrettungskommandant beim Roten Kreuz in Wien und damit letztverantwortlicher Krisenmanager. Davor war er viele Jahre in der IT tätig, großteils ebenfalls in führender Funktion. Seit über 20 Jahren gibt er sein Wissen und seine Erfahrungen in Form von Beratungen, Coachings und Trainings weiter, unter anderem bei der Ausbildung von Einsatzführungskräften und als Fachhochschul-Lektor zu den Themen Krisenmanagement und Kommunikation. Er ist Arbeitsgruppenleiter bei der "Cyber Security Austria" (CSA) und Mitglied bei der Österreichischen Gesellschaft für Krisenvorsorge. Seit Juli 2019 produziert er regelmäßig den Podcast "Krisenmeisterei“ über kompetentes und souveränes Krisenmanagement, insbesondere nach disruptiven Ereignissen. Sein Schwerpunkt ist der Human Factor als Schlüsselfaktor für die Bewältigung von Krisen.

Peter Weixelbaumer (Betriebs- und Sozialwirt, Industriesoziologe) startete 1997 seine internationale Karriere als Trainee im Kabinett des EU-Agrarkommissars Dr. Franz Fischler in Brüssel. Von 1998 bis 2000 war er als PR-Consultant der amerikanischen Beratungsfirma Saatchi & Saatchi Rowland in Brüssel tätig. Zurück in Österreich prägte Peter Weixelbaumer bei der PRIVAT BANK AG der Raiffeisenlandesbank OÖ als Marketingstabstelle den Aufbau der Exklusiv-Märkte Wien, Tschechien und Bayern. Ab 2003 arbeitete Dr. Weixelbaumer als Kommunikationsexperte in der BMW Group, rückte 2010 in die First Line des BMW Werkes Steyr auf und verantwortete als Kommunikationsleiter das gesamte Kommunikationsmanagement des weltweit größten Motorenwerkes und Dieselmotorenentwicklungszentrums des BMW Konzerns. 2016 gründete Weixelbaumer die cs2 Communication & Strategy Services GmbH - eine PR- und Strategieagentur für komplexe Themen rund um Kommunikation, Strategie, Leadership und General Management. Die cs2 ist heute geschätzter Partner für anspruchsvolle Matrixorganisationen und öffentliche Institutionen.

Seit über 7 Jahren bei willhaben im Sales, davor in der Kundenbetreuung/Vertrieb/New Business Development sowie Recruiting tätig.

Abgeschlossenes Studium Wirtschaftspädagogik (WU)

Zertifikat der Themenzentrierten Interaktion des Ruth Cohn Institut

Zertifizierter Employer Brand Manager der DEBA ( Deutsche Employer Branding Akademie)

Employer Branding Community Builder (u.a. Workshops für alle EB Interessierte und Inputbringer in ganz AT) unter dem Dach willhaben und Mastermind von "Austrian Employer Branding Power"*

*Der virtuelle und physische Raum für Begegnung und offene Gespräche rund um Employer Branding Herausforderungen ohne Barrieren.