Elisabeth Schinwald

Das Erleben und Verhalten von Menschen hat mich stets interessiert und war auch für meine Studienwahl ausschlaggebend. Mit den individuellen Kompetenzen und Potenzialen beschäftigte ich mich intensiv zu Beginn meiner beruflichen Tätigkeit. Doch es ging nie nur um den Menschen allein, sondern immer auch um dessen Umfeld. Mein Arbeitsschwerpunkt verlagerte sich demzufolge in Richtung HR Management. Fragestellungen zu Kultur, sozialen Interaktionen und technischer Ausstattung nahmen in ihrer Bedeutung zu. Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen ging Hand in Hand mit der Schaffung positiver Erlebnisse für Mitarbeiter:innen. Mit zunehmender Verantwortung lernte ich, noch stärker eine unternehmerische Sichtweise einzunehmen. Welchen Beitrag kann HR für die Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit im Unternehmen leisten? Welche Veränderungen benötigen welche Methoden? Organisationsentwicklung war der logische nächste Schritt.

Heute begleite ich Unternehmen dabei, Human Resources zu optimieren und dadurch positive Veränderungen für Mitarbeiter:innen und das Unternehmen herbeizuführen. Denn: HR Matters.