Stephanie Selig

Nach ihrer betrieblichen Ausbildung als Industriekauffrau bei der Siemens AG entschied sie sich für ein Universitätsstudium. Da sie die Ressource Mensch stets sehr interessiert hat, erfolgte ihr beruflicher Einstieg nach dem Studium im Bereich Personalentwicklung der BMW AG. Dort betreute sie Doktoranden, gestaltetete Nachwuchsförderprogramme und arbeitete am Thema Employer Branding. Durch ihre tägliche Arbeit mit SAP® HCM wuchs das Interesse an der Software und ihren Funktionalitäten kontinuierlich. Nach ca. 3 Jahren kannte sie alle Bereiche des Moduls SAP® HCM, und war fasziniert von dem Tool, das die Möglichkeit bot, alle Personalprozesse und die unterschiedlichen Aufgaben im HR abbilden zu können. 2014 ist sie in die Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen gewechselt. Ihre Kunden wurden bezüglich jeglicher personal-relevanter Fragestellungen beraten. Ihr Portfolio umfasste auch den Einsatz und die Verwendung von Personalinformationssystemen. SAP® Trainings und Schulungen für den Bereich Personalwirtschaft gehörten bis 2020 zusätzlich zu ihren Aufgaben. Aktuell arbeitet sie in drei größeren S/4 HANA Projekten mit, Analysen zur existierenden HR Softwarelandschaft geben ihr zu Beginn eines jeden neuen Projekts einen wertvollen Einblick in die Funktionsweise der Organisation.