Studie belegt:
Weiterbildung zum Spaß – Ehrgeiz kein Thema
Quelle: IIR Weiterbildungsindex, Stand Jänner 2015
Studie belegt: Arbeitnehmer bilden sich weiter, weil es Ihnen Spaß macht. Fast die Hälfte aller Befragten haben auf die Frage: „Was sind die Gründe für berufliche Aus- und Weiterbildung?“ mit „es macht Spaß“ geantwortet. Der Hauptgrund ist allerdings ein anderer: Berufliche Weiterbildung dient 84% der Befragten in erster Linie der persönlichen Weiterentwicklung. Ehrgeiz scheint hingegen ein weniger starkes Motiv: Nur 11% nennen als Argument „Ich möchte einen Karrieresprung“ machen. Das sind teilweise überraschende Ergebnisse einer österreichweiten Umfrage, die die IIR GmbH (Institute for International Research) im Rahmen der Erhebung des IIR Weiterbildungsindexes aktuell durchgeführt hat.
Wein für die Chefs, Wasser für die Mitarbeiter
Wein trinken und Wasser predigen. Wenn es ums Geld geht, gilt generell: Je höher die Position, umso mehr ist möglich. Vorstände und Geschäftsführer (24%) gönnen sich mehr Budget, und das gilt auch für 13% der Bereichs- und Abteilungsleiter. Anders auf der Mitarbeiterebene: Nur 7% dürfen mit einem höheren Bildungsbudget rechnen.
Geschäftsführer glauben an Persönlichkeitsentwicklung
Geschäftsführer und Vorstände legen einen hohen Wert auf Zusatzausbildungen (76%) und besuchen selber am häufigsten Weiterbildungsveranstaltungen (3 oder mehr pro Jahr; Mitarbeiter deutlich weniger). Ihnen geht es nicht mehr um Karriere, sondern um Persönlichkeitsentwicklung. Am „sehr hohen“ oder „hohen“ Stellenwert der beruflichen Weiterbildung zweifeln Geschäftsführer nicht: Die Bekenntnisse zur Weiterbildung sind also auf dieser Hierarchieebene nicht nur Lippenbekenntnisse.
Mitarbeiter in großen Unternehmen sind skeptisch: „Weiterbildung bringt nichts“
Immerhin 18% betrachten berufliche Weiterbildung als „weniger wichtig“ und 3% sagen sogar: Das ist unwichtig. Insgesamt meint also jeder fünfte Arbeitnehmer, dass Weiterbildung nichts bringt. Kleine Unternehmen sind dabei deutlich weiterbildungsaffiner als große: Mitarbeiter in kleinen Unternehmen glauben zu fast 100% an die Sinnhaftigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen. Etwas anders in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten: Hier glauben bis zu 13% nicht an Weiterbildungsmaßnahmen.
Was ist der IIR Weiterbildungsindex?
Der IIR Weiterbildungsindex misst den Stellenwert von beruflicher Aus- und Weiterbildung in Unternehmen. Befragt werden Vorstände, Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Mitarbeiter aus österreichischen Unternehmen aller Branchen. Des Weiteren werden andere Parameter, wie beispielsweise die Art und Intensität der besuchten Weiterbildungsveranstaltungen, erhoben. Der IIR Weiterbildungsindex wird zweimal jährlich ermittelt. Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) hat im Jänner 2015 den Wert von 59,1 Punkten. Der maximal erzielbare Wert wäre 120 Punkte.
Was ist der IIR Weiterbildungsindex
