Digital HR

Michael Bartz ist langjähriger Industriemanager (Philips, Capgemini, Microsoft). 2010 hat er eine Professur an der IMC FH Krems angenommen, und zwar im Bereich Wirtschaftswissenschaften. Er forscht zum Thema „Mobiles Arbeiten" und "Agile Leadership". Produktivitätsstudien sowie die Untersuchung organisatorischer Rahmenbedingungen (Spielregeln, Policies) sind seine Spezialgebiete. Informationen und Ergebnisse aus laufenden Forschungsprojekten werden am New World of Work Blog von Michael Bartz regelmässig veröffentlicht (www.newworldofwork.wordpress.com). Michael Bartz ist außerdem mehrfacher Buchautor, unter anderem: “Unternehmen der nächsten Generation” (Springer, ISBN 978-3-662-52819-8), "Hybrides Arbeiten" (ISBN 978-3950467611) und "Spielregeln für Mobiles Arbeiten" (ISBN 978-3950467628).

Fotocredit: IMC FH Krems

Davorin ist Gründer, digital Recruitment Berater und LinkedIn Stratege von This is Recruitment. Mit seiner Organisation unterstützt er Unternehmen, neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen.

Weiters hostet Davorin die LinkedIn Akademie. Ein 8-Wochen-Programm, bei dem man lernt, sich auf der wichtigsten B2B-Plattform zu positionieren, einen Leadmagneten aufzubauen und neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Davorin hat Medieninformatik an der Technischen Universität Wien absolviert und ist ausgebildeter Kommunikationstrainer. Als Speaker und Vortragender hat er in den letzten 10 Jahren mit über 4.000 Teilnehmer*innen in den Bereichen Recruiting, LinkedIn, (digital) Storytelling, Social Media und Kommunikation zusammengearbeitet.

Davorin ist externer Vortragender an verschiedenen Universitäten wie WU Wien, Universität Wien, FH Wien, TU Wien u.v.m.

Weiters setzt sich Davorin für Chancenfairness und Bildungsgerechtigkeit ein und ist Alumni des Teach For Austria Leadership Programms.

Iris-Sabine Bergmann ist HR Lead bei Nagarro Austria, einem global agierenden IT- und Consultingunternehmen an mehr als 25 Standorten weltweit. Zuvor war Iris Bergmann in der Banken- und Beratungsbranche tätig. Zu Beginn im Sales, später in HR, und hat in diesem Verantwortungsbereich diverse Change Prozesse aktiv gestaltet und begleitet.

Zuletzt hat sie sich intensiv mit der Agilisierung des Nagarro Standortes in Österreich auseinandergesetzt, welche das Unternehmen schlussendlich erfolgreich durch die Corona-Krise getragen hat.

Renate Bliedung ist seit 2013 für die Wiener Linien tätig und leitet seit Juli 2017 den Bereich Personalmanagement. In dieser Funktion trägt sie Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie alle HR-Agenden/Themen: Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talentmanagement, Lehrlingsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalservices und Arbeitsrecht.

Als ausgebildete Juristin mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht verbindet sie Rechtsexpertise mit 17 Jahren HR-Erfahrung in Unternehmen.

Seit 2019 bin ich Berater bei hrdiamonds.

Verantwortlich für: Coachingprozesse, Ausbildungskonzepte und deren Durchführung sowie Mitarbeit in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten.

Seit 2011 bin ich als Personalentwickler tätig. Seit Beginn meiner Personalentwicklungslaufbahn habe ich mehrere Spezialist:innenteams geführt und große und kleine Veränderungsprozesse im NGO-Bereich begleitet.

Meine Fachgebiete in der Beratung sind Organisationsentwicklungsprozesse, virtuelles Arbeiten und Innovationsmanagement. Als Coach bin ich nach wie vor auch ehrenamtlich in NGOs tätig.

Martina Gron ist seit 2018 bei den Wiener Linien für Recruiting und Employer Branding verantwortlich.

Ihr beruflicher Weg begann in der Marketingkommunikation und führte über rund fünfzehn Jahre u.a. in die Medienbranche und in leitende Marketing-Funktionen.

Mit der Führungsverantwortung wuchs das Interesse an HR-Themen und damit verbunden setzte sie vor mehr als zehn Jahren auch den beruflichen Schritt in diese Richtung. Als Consultant in Personalberatungsunternehmen betreute sie von diesem Zeitpunkt an Executive Search Projekte im In- und Ausland und erlangte, neben breitgefächerter Recruiting-Erfahrung, Einblicke in die HR-Arbeit vieler Unternehmen. Durch den Marketing- und Kommunikationshintergrund erfolgte parallel und zu einem sehr frühen Zeitpunkt die intensive Auseinandersetzung mit Employer Branding-Themen.

Bei den Wiener Linien definiert sie mit ihrem Team Recruiting-Strategien um die passenden Mitarbeiter*innen zu gewinnen und arbeitet maßgeblich an der positiven Gestaltung der Kontaktpunkte entlang der Employee Journey.

Dr. Melanie Haberer ist seit 2009 Anwältin bei der Kanzlei Taufner-Huber-Haberer. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen im Arbeits- und Sozialrecht samt Ausländerbeschäftigungsrecht, Wirtschaftsrecht und im Zivilrecht. Frau Dr. Haberer ist seit mehreren Jahren erfolgreich für imh tätig und wurde 2013 und 2015 zu einer der imh Top-TrainerInnen des Jahres gewählt.

Nahed Hatahet bringt mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Beratung und Realisierung von IT Produktivitätslösungen ein.

Als Produktivitätsberater für den Arbeitsplatz der Zukunft mit künstlicher Intelligenz begleitet er Unternehmen in deren strategischen digitalen Transformation. Der Digitalisierungs-Experte ist für seine gesamtheitlichen Beratungskonzepte und Methoden bekannt und ist oft angefragter Experte im Top Management.

Nahed Hatahet engagiert sich auch ehrenamtlich als Vorstandsmitglied des Verband Österreichischer Software Industrie (VÖSI, www.voesi.or.at) und beschäftigt sich mit dem Thema digitale Transformation und deren gesellschaftlichen und politischen Auswirkungen. Darüber hinaus ist er leidenschaftlicher Speaker und Moderator auf Fachveranstaltungen sowie Autor diverser Fachartikel.

Mit der österreichischen KMU-Plattform (www.kmu-plattform.eu) begleitet der Transformationsexperte kleinere Unternehmen auf den Weg in das digitale Zeitalter. Er ist seit der Geburt der SharePoint Technologien versiert in den Themen digitale Zusammenarbeit und Kommunikation – dazu betreibt er auch die österreichische Office 365 und SharePoint Blog Community (www.sharepoint.at).

Jubin Honarfar ist Wiener mit iranischen Wurzeln und unterhält zurzeit ein Internetunternehmen mit über 35 Mitarbeitern aus aller Welt. Er studierte Medizin und BWL und ist während seines Studiums schon einigen Nebenjobs nachgegangen: unter anderem hat er sowohl für die UNO bei Kinderbetreuungsprogrammen gearbeitet als auch für die U.S. State Department bei Flüchtlingsbetreuungsinitiativen mitgewirkt. Er hat auch für diverse Unternehmen Marketing- und Event-Kampagnen geleitet.

Nach einigen Jahren auf der Universität beschloss er aber, einen anderen Weg zu gehen. Er brach das Medizin Studium ab, da ihm die Perspektiven als praktizierender Arzt gefehlt haben und wechselte zu BWL. Er pausierte sein BWL-Studium, da er 2012 sein eigenes Unternehmen gründete. Als Studienabbrecher hat man ihm also keine guten beruflichen Aussichten vorausgesagt und galt in manchen Kreisen als Systemfehler.

Er entschied sich, gemeinsam mit Kindheitsfreunden die Vision Realität werden zu lassen, eine Plattform zu kreieren, die jungen Menschen die Möglichkeit geben sollte, ihre Berufung zu finden: whatchado war geboren. Gemeinsam mit seinem jungen, enthusiastischen Team verfolgt er sein größtes Lebensziel: Den Jobmarkt für immer zu verändern.

Fast 20 Jahre erfolgreich auf Managementebene mit einer Vielfalt an Erfahrungen.

Unterschiedlichste Unternehmenskulturen – vom österreichischen Gewerkschaftsbund bis zum amerikanischen Hedgefonds. Unterschiedlichste Managementstile, Strategien und Unternehmensentwicklungen – vom ertragsschwächsten zum ertragsstärksten Unternehmen der Branche in Österreich.

Ich baute Expertenteams im hoch sensitiven Bereich Risikomanagement auf und entwickelte diese über viele Jahre weiter. Mehr als zehn Jahre war ich für das gesamte Marktrisikomanagement (Risiko aus Zins-, Währungs-, Aktienkursveränderungen) einer der größten Banken Österreichs verantwortlich. Diese sehr intensive Zeit war sowohl mit unternehmerischen und persönlichen Krisensituationen – von der Finanzkrise bis zum fraglichen Weiterbestandes des Unternehmens – als auch mit tollen Erfolgserlebnissen verbunden. Dies ermöglichte mir eine Vielzahl an Erfahrungen im Aufbau und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Teams. Gleichzeitig lernte ich eine Vielzahl von persönlichen Herausforderungen durch diese intensive berufliche Tätigkeit kennen.

Seit mehreren Jahren verbinde ich mein Verlangen nach Teambildung und Zusammenarbeit, meine analytischen Fähigkeiten und mein hohes Interesse an Psychologie und dem Menschen in meinem Berufsbild.

Chris Kaibel studierte Wirtschaftspädagogik mit Mathematik an der Universität Mannheim, an der er anschließend in der Area Management bei Prof. Dr. Torsten Biemann promovierte. In seiner Forschung befasste er sich mit dem Einsatz von Algorithmen im HR Bereich und neuen Forschungsmethoden, welche in der People Analytics Praxis angewendet werden können.

Chris Kaibel setzt sich seit Jahren für ein evidenzbasiertes (HR) Management ein und berät Organisationen bei der Nutzung von Daten und wissenschaftlichen Forschungsergebnissen für eine bessere Entscheidungsfindung im Personalbereich.

Chris Kaibel sammelte Erfahrungen als Berater für HR Analytics und Führung sowie als Head of Research & Development bei einem HR Startup. Darüber hinaus arbeitete er als Projektleiter der People Analytics@Mannheim Initiative der Mannheim Business School und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim.

Aktuell ist Chris Kaibel als Project Lead People Analytics für einen Pharmakonzern sowie als freiberuflicher Berater und Speaker tätig.

Günther Leissler ist seit 2008 als Rechtsanwalt in der Schönherr Rechtsanwälte GmbH tätig. Er ist Mitglied der Schönherr Regulatory Practice Group und spezialisiert auf Datenschutzrecht, IT- und Telekommunikationsrecht sowie auf Life Science. Einen besonderen Schwerpunkt seiner Tätigkeit bildet die datenschutzrechtliche Beratung internationaler Konzerne bei der konzernweiten Implementierung von IT Systemen und die zugehörige Vertretung und Beratung in Verfahren vor den Datenschutzbehörden.

Günther Leissler ist Autor und Vortragender zu zahlreichen vorwiegend datenschutzrechtlichen Themen. Er ist unabhängiger Experte der Europäischen Kommission im Datenschutzrecht.  

Axel Liebetrau ist ein internationaler Thought Leader für Innovation, Zukunft und Digital Business sowie gefragter Keynote Speaker. Der Entrepreneur aus Leidenschaft gilt im deutschsprachigen Raum als einer der einflussreichsten Experten für Innovation, Trends und Business in der digitalen Welt der Zukunft. Der erfahrene Keynote Speaker rüttelt mit seinen Vorträgen auf und ermuntert zu mehr Innovations- und Technologiefreude sowie unternehmerischem Mut. Seien Sie gespannt auf entscheidende Impulse und echte Innovationen. Lassen Sie sich von ihm inspirieren. Er ist Beirat verschiedener Think Tanks, Dozent an verschiedenen Business Schools und Gründer einer Innovationsberatung. Als ansteckender Querdenker, Inspirator und Innovationstreiber ist es ihm ein Anliegen Menschen zu bewegen und Akzeptanz für Veränderungen zu fördern.

Fred Mahringer ist HR-Senior Director beim Telekomunternehmen A1. Angefangen bei A1 hat er allerdings als Lerhling in der Technik. Nach seinem HTL Abschluss folgten sowohl ein MBA, als auch Doktoratsstudium. Fred Mahringer ist stets offen für Neues und ein Paradebeispiel für das lebenslange Lernen. Sowohl seine vielfältigen Ausbildungen, als auch sein beruflicher Werdegang führten ihn im Laufe der Zeit weg von rein technischen Bereichen und hin zu Projektmanagement/Strategie/Organisation mit dem Schwerpunkt agiles Arbeiten. Schließlich ist er nun im Personalbereich angekommen.

Dražen Martinović ist seit über 10 Jahren im HR Bereich tätig. Er berät und begleitet Unternehmen bei der Suche, Konzeption und Einführung von HR Informationssystemen sowie Digitalisierung von HR Prozessen.

Doris Palz engagiert sich seit mehr als 20 Jahren für die Entwicklung positiver und menschenorientierter Unternehmenskultur.

Seit 2014 hat sich die Geschäftsführung von Great Place to Work® Österreich inne.

Davor leitete sie die von ihr 2001 gegründete Consultig Agentur mit Schwerpunkten in der Analyse und Beratung zu Implikationen der demografischen Veränderungen, CSR, Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit ihrem Unternehmen war sie Partnerin für Unternehmen, Regionen und internationale Organisationen. Weitere berufliche Erfahrungen führten sie in Management Positionen im öffentlichen wie im privatwirtschaftlichen Sektor.

Die studierte Juristin und Tourismusmanagerin erfreut sich an Aus- und Weiterbildung u.a. als systemischer Coach, diplomierte Mentaltrainerin, positve Leadership, Achtsamkeit uvm.

Fotocredit: GTPW

Der gebürtige Wiener, absovierte eine technische Schule und studierte danach Volkswirtschaft, sowie Psychologie. Nach ersten Erfahungen in der Personalentwicklung bei einem Versicherungskonzern, sammelte er neue Jahre Erfahrung in unterschiedlichesten HR Funktionen bei A1 Telekom Austria. Zuletzt leitete er dort die HR Business Parter Funktion für die Privat- und Businesskundensegement sowie die Finanzbereiche. 2018 wechselte er zu Hilti und übernahm dort die HR Gesamtleitung für die Marktorganisation in Österreich.