Digital HR

Vor der Geschäftsführung der Unternehmensberatung und des Ingenieurbüros „Sustainability&“ war Albert Aigner unter anderem für die Firma Tesla und die renommierte Strategieberatung Horvath & Partners tätig. Er ist Auditor für Umwelt-, Energie- und Qualitätsmanagementsysteme und in den Expertenstab des Bundesministeriums für Landesverteidigung zum Thema Umweltschutz bestellt.

Seit Jahren begleitet die Wirtschaftspädagogin Organisationen und Individuen bei einer ihrer größten Herausforderungen: Zwischenmenschlichkeit.
Als Employee Experience Expertin bei adidas Digital Sports (ehem. Runtastic) verantwortet sie die soften HR-Themen (die sind ja bekanntlich die schwierigsten): Interne Kommunikation, Employee Engagement sowie Diversity, Equity & Inclusion.
Die authentische Speakerin teilt in ihren Vorträgen und Workshops zu zahlreichen "New Work"-Themen nicht nur ihre Best- sondern vor allem ihre erlebten Worst Practices. Sie ist außerdem Autorin viel gelesener Beiträge über "Alltagssexismus", "Zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz" und "Body Positivity".
In ihrer Freizeit engagiert sich die Teilzeitmutter und Hobbyläuferin ehrenamtlich beim Verein Sorority.

Matthias Dietrich ist seit fast 15 Jahren bei rexx systems im Bereich Sales tätig und war für den Aufbau des Standortes in Österreich verantwortlich. Seit einigen Jahren ist er außerdem Partner der rexx systems GmbH und Geschäftsführer Vertrieb in Österreich. In der Zeit davor hat Herr Dietrich schon neben dem Wirtschaftsinformatik Studium als Trainer in den Bereichen IT & Projektmanagement gearbeitet. Später konnte er als selbstständiger Berater in der Umsetzung von IT- & Digitalisierungs-Projekten Erfahrungen mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sammeln.

Bereits in seinem Masterstudium im Bereich Vertrieb und Marketing setzte sich Gabriel Garscha intensiv mit der Digitalisierung im Vertrieb auseinander. Seit Januar 2022 ist er bei HIRSCHTEC Austria als Consultant Communications & Change tätig. Er unterstützt die Kunden von HIRSCHTEC in den Dach-Regionen bei der Digital-Workplace-Einführung durch gezielte, begleitende Kommunikationsmaßnahmen sowie bei der Konzeption und Strukturierung ihres digitalen Arbeitsplatzes.

Nahed Hatahet ist Gründer und CEO von HATAHET productivity solutions (www.hatahet.eu) und bringt mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Beratung und Realisierung von digitalen Produktivitätslösungen ein. Als Digital Experte und Spezialist für den Arbeitsplatz der Zukunft mit künstlich intelligenter Unterstützung begleitet er Unternehmen bei der strategischen digitalen Transformation und den dafür notwendigen Arbeitskulturwandel.
Seine Leidenschaft für den Menschen und sein universelles Wissen gibt er gerne in Keynotes, Vorträgen, Workshops, Gastkommentaren und persönlichen Gesprächen weiter – mehr dazu und warum es in der Digitalisierung vor allem um uns Menschen geht, kann man auf seiner Webseite (www.nahedhatahet.eu) nachlesen. Dort führt er auch mit interessanten Menschen Interviews zum Thema Digitaler Wandel (www.nahedhatahet.eu/blog).

Als Mentor und Transformationsexperte für die Digitalisierung begleitet Nahed Hatahet Unternehmen auf deren Reise in deren digitale Ära – oder vermittelt auf Wunsch dort, wo es Unstimmigkeiten oder Kommunikationsprobleme gibt. Er ist für seine gesamtheitlichen Beratungskonzepte und -methoden bekannt und gefragter Experte im Top-Management. Nur jene Unternehmen, die sehr genau verstehen, was ihre Mitarbeiter tatsächlich brauchen, werden ihre digitalen Transformations-Projekte erfolgreich umsetzen.

Nahed Hatahet engagiert sich zudem ehrenamtlich als Vizepräsident des Verband Österreichischer Software Industrie (VÖSI, www.voesi.or.at), wobei er sich vor allem mit dem Thema digitaler Wandel und dessen gesellschaftlichen sowie politischen Auswirkungen beschäftigt. Er leitet auch die VÖSI Special Interest Group (SIG) Bildungswandel Digital, wo er sich mit seinem Team für moderne Lernmöglichkeiten und lebenslanges Lernen einsetzt – mit dem Ziel das ganz spezielle Potenzial von Menschen in modernen Lernplattformen zu fördern. Weiter ist er Inner Circle Mitglied des Vereins twogether.wien (www.twogether.wien) mit dem er sich für eine Geschlechtergerechtigkeit einsetzt und organisiert das twogether.wien Symposium 2021. Mit der österreichischen KMU-Plattform (www.kmu-plattform.eu) begleitet er auch kleinere Unternehmen auf den Weg in das digitale Zeitalter.

Herr Hatahet ist außerdem seit der Geburt der Microsoft SharePoint- und Teams-Technologien versiert in den Themen digitale Zusammenarbeit und Kommunikation – zudem betreibt er die österreichische Office-365-, Teams- und SharePoint-Blog-Community (www.office365blog.at). Er konnte sich durch dieses besondere Engagement und Wissen auch einen Namen als einer der Microsoft Experten Österreichs machen, dem es vor allem um den Menschen geht.

Birgit Höttl ist seit über 15 Jahren bei Mondi und leitete die ersten 10 Jahre die Mondi Academy, Mondi's globalen Learning Hub. Im Jahr 2019 übernahm sie das neu gegründete Centre of Excellence Employee Experience und verantwortet dieses Thema seither auf globaler Ebene. Zu ihrer Verantwortung gehört es, positive Touchpoints für die Mitarbeitenden zu schaffen und globale Standards zu entwickeln. Globales Employer Branding sowie die Einführung einer kontinuierlichen Listening-Strategie sind u.a. Kernaufgaben. 
 
 
 
 

Uschi Juno ist Beraterin für Onlinekommunikation. Sie hat nach ihrem Studium der Kommunikationswissenschaften die Social Media Aktivitäten der Universität Wien entwickelt und aufgebaut. Anschließend war sie als Social Media Beraterin tätig, bis sie 2016 gemeinsam mit Michaela Wein die Agentur MOKS OG gründete. Als FH-Lektorin und in zahlreichen Schulungen und Workshops gibt sie ihr Wissen weiter.

Nach der Matura Redakteur bei der Salzburger Volkszeitung, Start des Studiums in Salzburg (Geschichte und Publizistik). Nach dem "Schnuppern" im Journalismus im ersten Schritt als Teilzeitmitarbeiter in der Pressestelle neben dem Studium Geschichte und Publizistik und seit 15 Jahren Leiter der Stabstelle Presse am Flughafen Salzburg. Ausgebildeter Mediator, systemischer Coach und Umweltauditor.

Wolfgang Krapesch ist selbstständiger Employer Branding Berater und unterstützt Unternehmen dabei, erfolgreich die passenden Kandidat:innen anzuziehen.

In über 15 Jahren bei der Onlinejobbörse StepStone, zuletzt als Head of Marketing, war Wolfgang führend an zahlreichen HR-Studien beteiligt. Darunter beispielsweise Untersuchungen zur optimalen Gestaltung von Stellenanzeigen, zum Verhalten von Bewerber:innen sowie an Analysen zur Gestaltung von Bewerbungsunterlagen.

Seit April 2021 stellt Wolfgang im Employer Branding Podcast Inputs & Ideen zum Thema vor, spricht mit Experten und präsentiert erfolgreiche Beispiele im Bereich der Arbeitgeberattraktivität. Zudem werden Praxistipps geteilt, mit denen Unternehmen die Anziehungskraft ihrer Arbeitgebermarke weiterentwickeln können.

Er studierte Rechtswissenschaften und beschäftigte sich für mehrere Jahre vor der Gründung einer eigenen Agentur mit Public Relations, Lobbying und Strategie.  Die Schwerpunkte verschoben sich bald in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation. Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategischen Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Max Lammer ist u.a. Initiator des Employee Experience Summit und der Auszeichnung “Employee Experience Champions”, sowie Facilitator von inno up, Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School und er unterrichtet an Fachhochschulen zu Employee Experience, Innovation und Leadership.

Marc Pühringer ist diplomierter Bauingenieur mit langjähriger Expertise im Informations- und Wissensmanagement. Seit 2018 ist er bei HIRSCHTEC und zu seinen Kernaufgaben gehört die strategische Begleitung von Kunden, der Ausbau von HIRSCHTEC Austria sowie die Kundengewinnung im D-A-CH-Raum.

Ist Preisträger der „Speaker of the Year“ Awards 2017 und 2018. Er ist außerdem im imh Fachbeirat für Corporate Learning und unterrichtet an mehreren Universitäten. Er studierte Betriebswirtschaft an der WU Wien, Positive Psychologie an der DGPP Berlin und promovierte im Fachgebiet Organisationsentwicklung & Gruppendynamik an den Universitäten Klagenfurt und Wien zum Thema „Change, Führung und Emotionen“. Seine Arbeitsschwerpunkte sind neue Formen des Lernens in der digitalen Arbeitswelt, Personal- und Organisationsentwicklung, Potenzialdiagnostik und Führungskräfteentwicklung. In den vergangenen Jahren war er insbesondere im Bankenbereich in verschiedenen HR-Führungsfunktionen tätig, zuletzt als Leiter einer internen Unternehmensakademie. Seit Jahresbeginn ist er als Experte für Organizational Development & Flexible Working Environments an der FHWien der WKW in Forschung und Lehre beschäftigt. Darüber hinaus fungiert er als Reviewer für die Fachzeitschrift „Organisationsentwicklung“, als Blogger (www.teuflsblog.com) und ist als Positive Leadership Advisor tätig.

Dr. Raik Thiele ist Psychologe und forschte und lehrte zu nachhaltigen Personalmanagement, Green HRM und New Work Prinzipien an der Wirtschaftsuniversität Wien. Er veröffentlicht regelmäßig Fachbeiträge zu Green HRM in HR-Praktiker:innen Zeitschriften. Seit 2016 ist er Teil des Beratungsnetzwerks HIKINGDAYS und unterstützt als Nachhaltigkeitsberater und Organisationsentwickler Unternehmen bei Transformationsprozessen. Dabei setzt er erfolgreich auf die Prinzipien des Positive Leadership, Positive Performance und Hypnosystemik, um ökologische und kulturelle Transformation erfolgreich umzusetzen.

Fotocredit: Thiele, Raik © Alex Gotter