Digital HR

Schwerpunkt der Umsetzungsprojekte: Digitale Transformation von Unternehmen, Innovationsmanagement, GameChanger Leadership, Zusammenarbeit mit Startups 


Tätigkeiten zuvor als Manager: 
• CEO, immobilien.NET 2013-14
• Direktor Marketing CEE Region, Nokia 2012-2013
• General Manager Austria & Adriatics, Nokia 2010-2012
• Head of Internet Services/Go-to-Market/Retail, Nokia Alps Southeast Europe Region 2008-2010 • Geschäftsbereichsleiter Enterprise Solutions, Nokia Deutschland 2006-2007
• Business Unit Manager CRM, ai informatics 2004-2007



Studium der Rechtswissenschaften in Serbien (Belgrad), Trainerin und Mediatorin. Seit 1996 Jahre im Integrationsbereich tätig. Seit 2004 bei der Abteilung Integration und Diversität der Stadt Wien, zurzeit im Team des Diversitätsmanagements. Langjährige Erfahrung in der Regionalstellen- und Konfliktarbeit der Stadt Wien ‑ Integration und Diversität (Frauenprojekte, interreligiöse Projekte, Projekt „StartWien“ etc.).

Nahed Hatahet bringt mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Beratung und Realisierung von IT Produktivitätslösungen ein.

Als Produktivitätsberater für den Arbeitsplatz der Zukunft mit künstlicher Intelligenz begleitet er Unternehmen in deren strategischen digitalen Transformation. Der Digitalisierungs-Experte ist für seine gesamtheitlichen Beratungskonzepte und Methoden bekannt und ist oft angefragter Experte im Top Management.

Nahed Hatahet engagiert sich auch ehrenamtlich als Vorstandsmitglied des Verband Österreichischer Software Industrie (VÖSI, www.voesi.or.at) und beschäftigt sich mit dem Thema digitale Transformation und deren gesellschaftlichen und politischen Auswirkungen. Darüber hinaus ist er leidenschaftlicher Speaker und Moderator auf Fachveranstaltungen sowie Autor diverser Fachartikel.

Mit der österreichischen KMU-Plattform (www.kmu-plattform.eu) begleitet der Transformationsexperte kleinere Unternehmen auf den Weg in das digitale Zeitalter. Er ist seit der Geburt der SharePoint Technologien versiert in den Themen digitale Zusammenarbeit und Kommunikation – dazu betreibt er auch die österreichische Office 365 und SharePoint Blog Community (www.sharepoint.at).

Erste Group Services GmbH (Wien):
Juni 2017- Heute - Head of It projects & processes, Verantwortlich für Automatisierung & Digitalisierung, IKS, BCM sowie IT-Koordination

sIT Solutions Spardat GmbH (Wien):
Mai 2011 - Mai 2018 - Finance & Controlling

ARAG Österreich (Wien):
Februar 2010 - Mai 2011 - Controlling & Risikomanagement

BCS AG (Wien & Singapur)
November 2008 - Juli 2009 - Head of Group Controlling & IT commercial

Florentina Hentschke ist seit über acht Jahren bei Siemens beschäftigt. Als HR Business Partner war sie für die Beratung des gesamten Mitarbeiterzyklus für 900 Mitarbeiter zuständig. Darüber hinaus war sie verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von People Analytics und HR-Digitalisierungsinitiativen unter Verwendung agiler Methoden. Als Global HR Project Lead leitet sie nun strategische Projekte zur Talentakquise und zur Zukunft der Arbeit. Dabei arbeitet sie länder- und funktionsübergreifend und wurde für das beste HR-Projekt 2022 (Tech recruitment) nominiert.

Lorena Hoormann ist systemische Unternehmensberaterin sowie zertifizierte psychoLOGISCHe Trainerin und Coachin. Ihre Mission ist es Menschen, Teams und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre einzigartigen und authentischen Erfolgswege mit Leichtigkeit zu verwirklichen. All jene, die von mehr als nur „passenden“ Berufs- und Unternehmenswelten träumen begleitet sie begeistert mit Lösungsfokus und hypnosystemischen Methoden, viel Empathie und einem hyperassoziativen Kopf auf ihren einzigartigen Wegen. Ihre Expertise und Erfahrungen zu Veränderungsfähigkeit, Evaluation, betrieblicher Gesundheitsförderung und gesundem Führen setzt sie auch an Fachhochschulen, als BGF-Beraterin bei „Tut gut!“, im Institut für Systemische Organisationsforschung und als Gründungsmitglied der Future Business Consultants ein. Sie engagiert sich ehrenamtlich bei der Sorority, den Entrepreneurs4Future, im Hypnosystemischen Forum Austria, in der DeGEval und der ARGE proEthik sowie der CSR-Experts Group der WKW.

Fotocredit: © Andrea Klem | klemfrau photograph

HTL für Maschinenbau, Studium Sportwissenschaften mit der Fächerkombination Prävention/Rekreation an der Universität Wien. Kommunikations- und Persönlichkeitstrainer, staatlich geprüfter Trainer, Dipl. Fitness- und Personaltrainer, Vital4brain Supervisor und Uniqa Vital Coach. Trainer in verschiedenen Akademien, nationaler und internationaler Referent. Auftritte in Medien (Presse, TV-Shows USA, Japan,..). Trainer, Coach und Moderator bei Schiftner & Partner Training Coaching Organisationsentwicklung.

Arbeitsschwerpunkte: Rhetorik und Präsentationstechnik, Kommunikation und Gesprächsführung, Konfliktmanagement und Umgang mit Besserwissern, Kundenorientierung, Work-Life Balance, Resilienz und Achtsamkeit, Zeit- und Energiemanagement, Digital Detox, Selbstmanagement und Selbstmotivation, Homeoffice und Arbeitstechnik, Stressmanagement und Burnout-Prävention, Konzentriert durch den Arbeitsalltag, Train your Brain, Generation 45+.

Wolfgang Krapesch ist selbstständiger Employer Branding Berater und unterstützt Unternehmen dabei, erfolgreich die passenden Kandidat:innen anzuziehen.

In über 15 Jahren bei der Onlinejobbörse StepStone, zuletzt als Head of Marketing, war Wolfgang führend an zahlreichen HR-Studien beteiligt. Darunter beispielsweise Untersuchungen zur optimalen Gestaltung von Stellenanzeigen, zum Verhalten von Bewerber:innen sowie an Analysen zur Gestaltung von Bewerbungsunterlagen.

Seit April 2021 stellt Wolfgang im Employer Branding Podcast Inputs & Ideen zum Thema vor, spricht mit Experten und präsentiert erfolgreiche Beispiele im Bereich der Arbeitgeberattraktivität. Zudem werden Praxistipps geteilt, mit denen Unternehmen die Anziehungskraft ihrer Arbeitgebermarke weiterentwickeln können.

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Salzburg und Wien, und einem sehr kurzen Abstecher in die juristischen Berufe und öffentlichen Sektor, war Public Relations, Lobbying und Strategie für mehrere Jahre sein Bereich. Es reifte dann zusehends der Gedanke der Selbstständigkeit, der in die Gründung der eigenen Agentur gemeinsam mit einem ehemaligen Kollegen mündete. Die Schwerpunkte verschoben sich bald von Kommunikation in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation. Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategisch entscheidenden Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Max Lammer ist u.a. Initiator des Employee Experience Summit und der Arbeitgeberauszeichnung “Employee Experience Champions”, sowie Facilitator von inno up (Corporate Startup Engagement Initiative der WKÖ), Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School der JKU Linz und er unterrichtet an Fachhochschulen - zu Employee Experience, Innovation und Leadership. www.employee-experience.at

Erste Group Services:
Nov. 2012- Heute - Geschäftsführerin, verantwortlich für das Ressort People Service

Erste Bank HR Ressources :
Jänner 2004 - Oktober 2012 Leitung Personalverrechnung
Erste Bank Filialvertrieb:
Jan. 2000 - Dez. 2003 - Leitung zentrales Service Kundencenter
Jan. 1991 - Dez. 1999 - Projektkoordination und Teamleitung
Juli 1985 - Okt. 1987 - Kundenberaterin und Service

Über die berufliche Stationen seiner Karriere, die rückblickend Ihren roten Faden immer in der kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung von Organisationen hatten, entwickelte sich bei Stefan Pohl immer stärker die Erkenntnis, dass selbst bei hoch technischen Prozessen die Entstehung, aber vor allem auch die Lösung, von Problemen in den überwiegenden Fällen der Zusammenarbeit und dem Engagement der beteiligten Menschen zuzuschreiben ist.

Neben seinen Aufgaben als Konzern- und Organisationsentwickler, Prozessmanager, Lean und Six Sigma BlackBelt und Supply Chain Manager engagierte sich Stefan Pohl daher immer schon in Mitarbeiter Fokusgruppen, als interner Trainer von agilen Methoden, der Leitung von Netzwerk Treffen und als Sparring Partner für die Personalentwicklung. Daraus ergab sich schlussendlich die Berufung in ein neues Betätigungsfeld als Leiter der Personalentwicklung bei Takeda. Aufgaben die bisher „Hobby“ waren, wurden nun zum Kernauftrag. Die Gestaltung und vor allem auch Digitalisierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, Coaching Netzwerk, Mentoring Programm, Lehrlingsausbildung, Traineeprogramm und Performance und Nachfolgemanagementprozessen führte in logischer Folge zu einer ganzheitlicheren Betrachtung des Mitarbeiter Lebenszyklus.

Seit April 2021 ist Stefan Pohl nun gesamtheitlich für das Thema Employee Experience bei Takeda in Österreich zuständig.

Als Leiter des Zentrums für Informations- und Facility Management (IFM) der TU Wien ist er vor allem mit Technologietransfer im Rahmen von Beratungsprojekten für die Wirtschaft beschäftigt. Er hat in den letzten Jahren bei internationalen Firmen zahlreiche FM Konzepte erstellt und Prozesse im Bereich FM optimiert. 

Seit mehr als 10 Jahren trainiere und begleite ich Menschen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung, sowohl in internationalen Unternehmen (z.B. Siemens, XEROX, Dow Jones) als auch in NGOs (z.B. Ärzte ohne Grenzen) in Wien, Barcelona und international.
Studium der Psychologie an der Universität Wien und Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. Spezialisierung auf Gruppen-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Erste Schritte als Trainer noch während der Studienzeit.
Langjährige Berufserfahrung als Projektleiter in der Marktforschung in Wien (Karmasin, diepartner.at), Groningen/Niederlande (AgBN) und Barcelona/Spanien (acziona QMC).
Coachingausbildung und Zertifizierung als Coach für Führungskräfte durch die EASC (European Association for Supervison & Coaching). Spezialisierung auf Coaching von Expats, Führungskräften und Entrepreneuren.
Management Trainer mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Teamwork, Führung & Motivation.
Nebenbei bin ich Lehrbeauftragter an Fachhochschulen in Österreich (FH-Wien) und Spanien (EUHT STPol).

Ist Preisträger der „Speaker of the Year“ Awards 2017 und 2018. Er ist außerdem im imh Fachbeirat für Corporate Learning und unterrichtet an mehreren Universitäten. Er studierte Betriebswirtschaft an der WU Wien, Positive Psychologie an der DGPP Berlin und promovierte im Fachgebiet Organisationsentwicklung & Gruppendynamik an den Universitäten Klagenfurt und Wien zum Thema „Change, Führung und Emotionen“. Seine Arbeitsschwerpunkte sind neue Formen des Lernens in der digitalen Arbeitswelt, Personal- und Organisationsentwicklung, Potenzialdiagnostik und Führungskräfteentwicklung. In den vergangenen Jahren war er insbesondere im Bankenbereich in verschiedenen HR-Führungsfunktionen tätig, zuletzt als Leiter einer internen Unternehmensakademie. Seit Jahresbeginn ist er als Experte für Organizational Development & Flexible Working Environments an der FHWien der WKW in Forschung und Lehre beschäftigt. Darüber hinaus fungiert er als Reviewer für die Fachzeitschrift „Organisationsentwicklung“, als Blogger (www.teuflsblog.com) und ist als Positive Leadership Advisor tätig.