KI in Personalprozessen

9:00 – 15:00 Uhr

Digital Journey für HR-Prozesse zur Verbesserung des Employee Engagements: Ready for KI – Was ist vor der Implementierung zu beachten

• CheckIn: Wo stehen Sie in Bezug auf KI-Anwendung & KI-Wissen im HR?
• Zusammenhang KI gestützte HR-Prozesse und Employee Engagement
• Voraussetzungen des KI-Einsatzes/einer KI-Implementierung
• Kompetenzerfordernisse (seitens HR, Führungskräfte, Mitarbeitenden), um den Einsatz von KI zu unterstützen
• Erste Evaluierung von Einsatzbereichen des KI-Einsatzes im HR in Ihrem Unternehmen
• Entstehende Rollen, die den Einsatz von KI unterstützen

Steffi Bärmann
Academic Expert & Lecturer for Human Resources Development, Training & Coaching, FHWien der WKW

15:30 – 17:00 Uhr

KI-Strategie: Der erfolgsentscheidende Faktor im Hype-Cycle

• Status Quo
• Chancen und Risiken durch KI in HR
• Bedeutung für die Rolle von HR-Expertinnen und Experten
• Auswirkungen auf Leadership und Organisationskultur

Joachim Ardelt
AI & Digital Transformation Consultant, MetaShift GmbH

9:00 – 12:00 Uhr

Personalprozesse und Mitarbeiter:innen im digitalen Umfeld

• Recruiting mit KI – Wie kann KI den Recruiting-Prozess unterstützen?
• Skill Management mit KI – Personalentwicklung- und Recruiting in Zeiten von New Work
• New Work und digitales Lernen – Herausforderungen an Unternehmen
• Nutzung von KI zur Erstellung von unternehmensspezifischen Weiterbildungsangeboten
• HR-Tools und Entwicklung im Umfeld der Digitalisierung

KI gestützte Recruiting- Prozesse

• Lebenslauf-Screening: Wie kann KI beim automatischen Scannen von Lebensläufen helfen?
• Personalisierte Kommunikation: Wie trägt KI zu einer personalisierten Kommunikation mit Bewerbern bei?
• Bias-Reduktion: Inwiefern kann KI unbewusste Vorurteile im Recruiting-Prozess reduzieren?
• Interaktive Bewerbungsplattformen: Wie machen KIgestützte Plattformen den Bewerbungsprozess benutzerfreundlicher?
• Proaktive Talentsuche: Wie identifiziert KI passive Kandidaten auf sozialen Medien?
• Reduzierung der Time-to-Hire: Wie verkürzt KI die Zeit bis zur Einstellung?
   

Skillmanagement und KI

• Skill Gap und Anforderungsanalysen KI unterstützt
• New Work als Basis für Mitarbeite der Zukunft
• KI gestützte Weiterbildungsplanung und Umsetzung
• Wichtige Tools im Umfeld HR und Weiterbildung

Dietmar Kilian
Digitalisierungsconsultant, Professor MCI

13:00 – 16:00 Uhr

KI gestützte HR-Prozesse am Beispiel einer Rechtsabteilung

• Ready for KI – Strukturen und Datenaufbereitung vor der Nutzung von KI
• Implementierung & Umsetzung: Nach der Implementierung ist vor der eigentlichen Arbeit
• Anwendung von KI ist ein Strategiethema und kein IT-Thema!
• Menschen abholen und Prozesse neu definieren
• Leitbild, Reports und Aufgaben KI gestützt
• Auswirkungen der KI-Nutzung auf Organisation, Mitarbeiter:innen, Prozesse & Strukturen Praxisteil

Sophie Martinetz
Managing Partnerin, Future Law