Grundlagen bedarfsorientierter Arbeitszeitgestaltung
- Der bewährte Weg zur Gestaltung optimaler Schichtpläne in 3 Planungsschritten
- Die richtige Ermittlung des Personalbedarfes
- Optimierte Schichtarten (Beginnzeiten, Schichtdauer, Anzahl der Arbeitstage)
- Erstellung von Schichtplänen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, ergonomischen und gesundheitlichen Aspekten
Basispläne und ihre Alternativen für besondere betriebliche Situationen
- Planungsansätze und Planstrukturen
- Planungs- und Gestaltungstechniken
- Gruppenpläne und ihre Grenzen
- Alternative Modelle für spezielle Bedarfslagen, die sich mit klassischen Schichtgruppen nicht darstellen lassen
- Qualifikationsorientierte Modelle
- Reserveplanung (Vorsorge für abwesenheitsbedingte Ausfälle)
Schichtplanung und die „ewige“ Herausforderung der Flexibilität
- Wie können Schichtpläne an sich ändernde Auslastungssituationen angepasst werden?
- Ermittlung des tatsächlich erforderlichen Flexibilitätsbedarfes und die unterschiedlichen Reichweiten von planbaren Anpassungen
- Entwicklung von Elementen und „Bausteinen“ zur Flexibilisierung eines Planes
- Empfehlungen aus der Praxis (Erfahrungen aus konkreten Projekten)
Arbeitszeit- und Schichtplanentwicklung als Veränderungsprozess steuern
- Wer muss eingebunden sein?
- Wie eine zeitnahe Einbindung der Betroffenen und der Arbeitnehmervertretung zum Gestaltungsprozess konstruktiv beitragen können.
- Fördernde und behindernde Bedingungen in Projekten
- Empfehlungen aus der Praxis für einen erfolgreichen Prozess
Sonderthemen
- Schichtarbeit und Teilzeit
- Schichtarbeit und die Mitgestaltungsperspektiven der MitarbeiterInnen
- Schicht und Gleitzeit
Mag. Peter Baumgartner, Senior Consultant, XIMES GmbH
Rechtsgrundlagen – Die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen auf einen Blick
- Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten?
- Was sieht das Arbeitszeitgesetz vor? – Höchstarbeitszeiten, Mindestpausen und -ruhezeiten, Sonn- und Feiertagsarbeit
- Kollektivvertragliche Bestimmungen zur Schichtarbeit
- Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft – So gestalten Sie den Bereitschaftsdienst sinnvoll
- Ausfallzeiten – Wie sind diese zu bewerten?
- Urlaubsanspruch bei Schichtarbeit richtig ermitteln
Dr. Melanie Haberer, Rechtsanwältin, Rechtsanwaltskanzlei Taufner-Huber-Haberer
ONLINE - STREAM
Praxisbeispiel: Änderung bestehender Systeme – Muss oder Entwicklungszwang?
- Durchleuchtung laufender Systeme: Sind die Möglichkeiten bereits erschöpft?
- Wodurch erreiche ich Fortschritt – Für Unternehmen sowie Mitarbeiter?
- Change Management beginnend bei der Führungskraft hin zum Mitarbeiter an der Linie
- Die Rolle von Betriebsrat und Mitarbeitern bei Anpassungen
- Lessons Learned
Sebastian Walter, Manufacturing / Arbeitstechnik / Production Planning, Fronius International GmbH
Alles was Sie für eine gelungene Schichtplanung brauchen, kompakt an zwei Tagen:
Mehr Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität für Ihr Unternehmen: Schichtpläne – systematisch, bedarfsorientiert, flexibel – gestalten!
Schwankender Arbeitsanfall, wechselnde Betriebszeiten, Kostendruck, Interessen der Beschäftigten und älter werdende Belegschaften erfordern ein aktives, zielgerichtetes und systematisches Arbeitszeitmanagement. All diese Aspekte im Rahmen der Schichtplangestaltung zu beachten und in Balance zu bringen, zeichnet ein professionelles Unternehmen aus.
Hören Sie kompakt und praxisnah an zwei Tagen was Sie für eine gelungene Schichtplanung brauchen. Sichern Sie sich leicht umsetzbares Praxis-Wissen, um Planungsfehler zu vermeiden und unterschiedliche Schichtmodelle aktiv zu gestalten.
Erfahren Sie, wie Ihr optimaler Schichtplan aussieht! Nutzen Sie Arbeitszeiten zukünftig noch effizienter und setzen Sie Mitarbeiter noch erfolgreicher ein!
Die Teilnahmegebühr beträgt einschließlich Mittagessen und Getränken pro Person:
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bis 20.08. |
bis 29.10. |
bis 22.11. |
Teilnahmegebühr
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€ 1.695.- |
€ 1.795.- |
€ 1.895.- |
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Sämtliche Preise sind in EUR angegeben und verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer.
