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Customer Service.
Ich war über 10 Jahre als Generalistin im Personalbereich und zuletzt als HR Managerin in der Dienstleistungs- und Versicherungsbranche tätig. SAP HCM habe ich in dieser Zeit als Anwenderin kennengelernt und mich dann 2022 entschieden meine Kenntnisse im HR und im SAP als Beraterin bei der HR Force einzubringen.
Programm
Ihre Seminarinhalte | jeweils 09:00 – 17:00 Uhr
Gesamtüberblick Reporting im SAP® HCM
Finden und Aufrufen von Reports
Verschiedene Reportvarianten kennen und einsetzen
Ausführen von Reports
Reportergebnisse
Arbeiten mit Standard-Reports der Personalstammdaten
Welche wichtigen Standard-Reports gibt es?
Was ist bei diesen Reports zu beachten?
Anwendungsbeispiele aus der Praxis für monatliche Listen, Personalcontrolling etc.
SAP® HCM Query in der Praxis
Anlegen von Infosets
Funktionsweisen und der richtige, gezielte Einsatz
Das SAP®-System umfasst mehrere hunderttausend Felder in Form von Tabellen und logischen Datenbanken. Lernen Sie in dem praxisorientierten imh-Seminar „HR-Controlling & -Reporting mit SAP®" wie Sie Kennzahlen, Daten und Fakten aus SAP® gezielt gewinnen. Außerdem bekommen Sie einen Gesamtüberblick über die Auswertungsmöglichkeiten, Funktionen und Werkzeuge des Personalinformationssystems im SAP®.
Nutzen des Seminars
Mit SAP® innerhalb kürzester Zeit zu zuverlässigen Informationen über Kosten, Leistung, Personalbedarf, Recruiting & anderen Faktoren im Personalbereich
Der Einsatz von Personalkennzahlen fördert die Transparenz und ermöglicht Mitarbeitenden, Investoren und anderen Stakeholdern eine umfassendere Analyse des Unternehmens. Das Unternehmen wird in Bezug auf das Human Capital vertrauenswürdiger und HR wird als Business Partner akzeptiert.
Personalrelevante Entscheidungen gezielt treffen
Die Auswertung und Erhebung von Personalkennzahlen über einen gewissen Zeitraum ermöglichen gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation und geben Sicherheit bei strategischen Unternehmensentscheidungen. Gleichzeitig können durch die Beobachtung im Zeitverlauf unternehmensinterne Vergleiche gezogen und Prioritäten für die nahe Zukunft gesetzt werden.
