Human Resources Update

Mag.a Steffi Bärmann MEd ist seit 2016 Academic Expert & Lecturer an der Fachhochschule Wien der WKW im Bereich Personalentwicklung, Training & Coaching. Sie forscht in den Bereichen Trust in AI und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Human Resources Development. Sie bringt zudem 10 Jahre Erfahrung als Beraterin & Management Coach für Führungskräfte und Teams in international tätigen Organisationen mit.

Barbora Dörflinger, MA BA

Barbora Dörflinger macht Führungskräfte und Teams fit für die KI-Ära — strategisch, hands-on und mit 15 Jahren Erfahrung in der Führung von Innovations- und Transformationsinitiativen bei Unternehmen wie UNIQA, XXXLutz und Nespresso. Als Beraterin, Personal AI Trainerin und Impulsgeberin bringt sie KI dorthin, wo sie echte Wirkung zeigt: mehr Klarheit in Entscheidungen, mehr Schlagkraft im Alltag, mehr Raum für das, was zählt. Von 2021 bis 2025 war sie bei UNIQA als Innovation & AI Lead tätig: Sie hat das Programm „Künstliche Intelligenz im Alltag“ aufgebaut und geleitet, über 500 Mitarbeiter:innen für KI befähigt. Zuvor leitete sie die CX/UX-Abteilung von xxxldigital (XXXLutz) und war bei der Erste Bank sowie bei Nespresso Österreich tätig.

Mag. Isabel Firneis ist Rechtsanwältin bei Wolf Theiss und auf Arbeitsrecht spezialisiert. Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen insbesondere im Bereich Restructuring, Employment Litigation sowie arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung. Vor ihrer Tätigkeit bei Wolf Theiss war sie als Associate in anderen renommierten österreichischen Kanzleien, als Universitätsassistentin und Lektorin an der Wirtschaftsuniversität Wien am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Obersten Gerichtshof im Bereich Arbeitsrecht tätig. Darüber hinaus sammelte sie wertvolle Erfahrungen im Personalwesen in einem aufstrebenden Unternehmen in Deutschland.

Als Learning & Development Spezialistin betreut und steuert Erika alle Agenden im Bereich Weiterbildung, Personalentwicklung sowie die Lehrlingsausbildung innerhalb der Ottakringer Getränkegruppe. Als nicht typische HR-lerin, die im Rahmen ihres berufsbegleitenden Bachelor- (Wirtschaftsberatung), Masterstudiums (Wirtschaftspsychologie) und diversen Trainerausbildungen ihre Berufung im Bereich Personalentwicklung entdeckte, gehört ihre holistische Herangehensweise zu ihren größten Stärken. Ihre Devise: Unternehmen können nur existieren, weil es Menschen gibt die für diese Unternehmen arbeiten.

Dr. Susanne Hamscha ist Managing Partner bei factor-D Diversity Consulting. Als Beraterin und Trainerin für Diversity, Equity & Inclusion liegen ihre Schwerpunkte auf der Strategieentwicklung für (internationale) Organisationen, der Führungskräfteentwicklung und der Umsetzung von Maßnahmen zur Chancengerechtigkeit. Sie war zuvor mehrere Jahre als DEI-Managerin in einem internationalen Stipendienprogramm für Europa/Eurasien zuständig. Als promovierte Kulturwissenschaftlerin forscht und publiziert sie zudem zu den Dimensionen Geschlecht und Behinderung.

 

Fotocredit: © Andrea Klem | klemfrau photograph

Lorena Hoormann, B.Sc.

Lorena Hoormann ist leidenschaftliche Leadership-Coachin, Teamentwicklerin und Unternehmensberaterin für gesunde Arbeitskulturen. Ihre Mission ist es, all jene zu unterstützen, die mehr wollen als nur ein passendes Arbeits- und Lebensumfeld und Lust haben mit „Headbängen statt Abnicken“ die Zukunft aktiv zu gestalten. Ihre Expertise und Erfahrungen zu didaktischer Exzellenz, Partizipation, Veränderungsfähigkeit, betrieblicher Gesundheitsförderung und Leadership setzt sie auch an Fachhochschulen sowie als BGF-Beraterin für die ÖGK ein. Chancengerechtigkeit, Gleichwürdigkeit, Partizipation, vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Unterstützung der Entfaltung der eigenen SelbstwirkKRAFT© sind dabei zentrale Werte ihrer Arbeit mit Menschen und Organisationen. Dafür stellt sie ihre Expertise und Erfahrungen rund um auch an Fachhochschulen und als Keynotespeakerin zur Verfügung.

Jelena Kobas

2023 – heute: Salzburg AG (Recruiting & Employer Branding Specialist)
2021 – 2022: Sky Deutschland GmbH (HR-Manager)
2017 – 2021: Wildsfeuer Architekt und Innenarchitekten 8 Office Manager & HR Generalist)
2015 – 2017: Bankpower GmbH (Real Estate Fund Administrator)
2018 – 2021: FOM Hochschule für Oekonomie & Management (Bachelor of Science, Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie)
2016 – 2018: IHK für München und Oberbayern (Professional of Business - Wirtschaftsfachwirt (IHK))
2012 – 2015: Städtische Berufsschule für Finanz-, Immobilien- und Automobilwirtschaft (Ausbildung zur Bankkauffrau, Bank- und Finanzdienstleistungen)
 

Fotocredit © Natascha Unkart & Iabelle Köhler

Aurelia Littig startete nach Studien in Philosophie, Kommunikation und Management ihre Karriere im HR-Bereich. Seit vielen Jahren begleitet sie Menschen dabei, ihre berufliche Zukunft zu gestalten und sorgt für einfache und angenehme Recruiting-Prozesse. Seit 2020 ist sie bei UNIQA tätig, 2023 übernahm sie die Leitung des Teams Talent Acquisition & Onboarding AT und verantwortet Recruiting, Employer Branding und Onboarding für das Wiener Headquarter.

Sophie Loidolt, LL.M (WU), BSC (WU)

Sophie Loidolt ist Rechtsanwältin und Partnerin bei HALO Hahn Loidolt RechtsanwältInnen OG, eine Boutiquekanzlei  für Arbeitsrecht in Wien.  Sophie Loidolt berät Unternehmen bei der Umsetzung komplexer arbeitsrechtlicher Themen und berät umfassend zu internationalen Personaleinsätzen, Betriebsverfassungsrecht, Prozessführung, Arbeitnehmerdatenschutz, Restrukturierungen und Arbeitsstrafrecht (einschließlich Lohn- und Sozialdumping, Ausländerbeschäftigung und Entsendungen).

Ministerialrätin Brigitte Slepicka, BA MA MA

Nach einem Musikstudium begann sie ihre berufliche Laufbahn als Polizeibeamtin, bei der sie wertvolles Know-how in kriminalpolizeilicher Ermittlungsarbeit, Recht und Entscheidungsfindung sammelte. Parallel absolvierte sie ein Wirtschaftsstudium und weiterführende Ausbildungen zu den Themen Controlling, Korruptionsprävention, Compliance, Mediation, Ethik und Integrität, die sie mit Studienaufhalten in den USA, Kanada und Frankreich vertiefte. Im Jahr 2023 wechselte sie aus dem Bundesministerium für Inneres in die Bundeswettbewerbsbehörde, wo sie das Team mit ihrer interdisziplinären Ausbildung und praxisnahen Berufserfahrung im Referat Compliance & Risikomanagement verstärkt.

MMag. Martin Stein

Der gebürtige Wiener, absovierte eine technische Schule und studierte danach Volkswirtschaft, sowie Psychologie. Nach ersten Erfahungen in der Personalentwicklung bei einem Versicherungskonzern, sammelte er neue Jahre Erfahrung in unterschiedlichesten HR Funktionen bei A1 Telekom Austria. Zuletzt leitete er dort die HR Business Parter Funktion für die Privat- und Businesskundensegement sowie die Finanzbereiche. 2018 wechselte er zu Hilti und übernahm dort die HR Gesamtleitung für die Marktorganisation in Österreich.