Leadership-Skills fürs digitale Zeitalter

Christoph Deeg ist eigentlich gelernter Jazz-Musiker. Nach seinem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich jazz-Schlagzeug arbeitete er zunächst für die Musik-Industrie. Hier erlebte er den Impact der Digitalisierung auf eine unvorbereitete Branche. Nach weiteren Stationen in verschiedenen Unternehmen, bei denen er sich immer wieder mit dem Thema Digitalisierung beschäftigte began er seine Tätigkeit für The Walt Disney Company im Bereich Computergames. Auf Basis dieser vielfältigen Erfahrungen began er vor mehr als 11 Jahren eine Karriere als Berater für Digitale Transformation und Gamification. Dabei lernte das ARC-Institute kennen. Gemeinsam mit dem Gründer des Instituts Dr. Domik Förschler entwickelte er neue Herangehensweisen und Modelle für eine zukunftsweisende Revisionsarbeit im Kontext der Digitalisierung. Er ist heute Teil des ARC-Teams und verantwortlich für alle Projekte im Kontext der Digitalen Transformation.

Hans Heyny ist seit 2008 selbständiger Unternehmensberater und Trainer in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement, Leadership und Vertrieb. Er ist Führungskräfte Coach und ist als Wirtschaftsmediator tätig. Nach seiner Ausbildung zum Nachrichtentechniker nahm er in der Telekom Austria verschiedene Funktionen in der Technik ein, später wechselte er in den Vertrieb als Key Accountmanager und übernahm 1998 die Leitung des regionalem Businessvertriebs. Vor seiner selbständigen Tätigkeit war Hans Heyny von 2004 Geschäftsführer der Raivan Voice GmbH. Gleichzeitig schloss er in der Zeit von 2006 bis 2016 die Ausbildungen zum systemischen Organisationsberater, systemischen Coach am IRBW Wien und den Masterlehrgang zum Mediator an der Sigmund Freund Universität Wien ab.

Seit ihrem Mathematik- und Physikstudium hat sie sich auf die Verbindungsstelle zwischen der „objektiven“ Welt der Zahlen und der „subjektiven“ Sicht der Menschen spezialisiert. Sie verspricht: In freudvoller Leichtigkeit mehr bewirken – für nachhaltig-gesunde Leistungsstärke. Ihr Methodenrepertoire stützt sich auf fundierte Ausbildungen – von der mathematisch-statistischen Zahlenwelt über Managementwissen und Neurowissenschaft, High Performance Coaching und Mentaltraining bis zur Herzensbildung und Humorberatung. An der Donauuniversität hat sie als Entwicklungspartnerin die Universitätslehrgänge Qualitäts-, Prozess- und Veränderungsmanagement mitgestaltet.

Seit 2006 fungiert sie als Fachbeirätin des Service Desk Forums Mainz. Sie engagiert sich als Gründungsvorständin vom Club Max Reinhardt Seminar, als Vorständin des Verbands der Business-Trainer:innen und des Clubs Alpha sowie als Botschafterin von WOMENinICT. Sie zählt zu den Vordenkerinnen und Vordenkern des „Net of Brains“.

Sie ist Autorin der beiden Bücher „leistungsstark & lebensfroh“ sowie des Buches „Tauchen im Ozean des Lebens“. Für ihre Top-Leistungen wurde sie von imh bereits 15 x ausgezeichnet, zuletzt als “Trainer of the Year 2020 & 2021”. Zudem ist sie Gewinnerin des Speaker Slams 2020.

Mehr Informationen unter: www.MonikaHerbstrith-Lappe.com & www.VortragMotivationHumor.com

Lorena Hoormann ist systemische Unternehmensberaterin sowie zertifizierte psychoLOGISCHe Trainerin und Coachin. Ihre Mission ist es Menschen, Teams und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre einzigartigen und authentischen Erfolgswege mit Leichtigkeit zu verwirklichen. All jene, die von mehr als nur „passenden“ Berufs- und Unternehmenswelten träumen begleitet sie begeistert mit Lösungsfokus und hypnosystemischen Methoden, viel Empathie und einem hyperassoziativen Kopf auf ihren einzigartigen Wegen. Ihre Expertise und Erfahrungen zu Veränderungsfähigkeit, Evaluation, betrieblicher Gesundheitsförderung und gesundem Führen setzt sie auch an Fachhochschulen, als BGF-Beraterin bei „Tut gut!“, im Institut für Systemische Organisationsforschung und als Gründungsmitglied der Future Business Consultants ein. Sie engagiert sich ehrenamtlich bei der Sorority, den Entrepreneurs4Future, im Hypnosystemischen Forum Austria, in der DeGEval und der ARGE proEthik sowie der CSR-Experts Group der WKW.

Fotocredit: © Andrea Klem | klemfrau photograph

Fast 20 Jahre erfolgreich auf Managementebene mit einer Vielfalt an Erfahrungen.

Unterschiedlichste Unternehmenskulturen – vom österreichischen Gewerkschaftsbund bis zum amerikanischen Hedgefonds. Unterschiedlichste Managementstile, Strategien und Unternehmensentwicklungen – vom ertragsschwächsten zum ertragsstärksten Unternehmen der Branche in Österreich.

Ich baute Expertenteams im hoch sensitiven Bereich Risikomanagement auf und entwickelte diese über viele Jahre weiter. Mehr als zehn Jahre war ich für das gesamte Marktrisikomanagement (Risiko aus Zins-, Währungs-, Aktienkursveränderungen) einer der größten Banken Österreichs verantwortlich. Diese sehr intensive Zeit war sowohl mit unternehmerischen und persönlichen Krisensituationen – von der Finanzkrise bis zum fraglichen Weiterbestandes des Unternehmens – als auch mit tollen Erfolgserlebnissen verbunden. Dies ermöglichte mir eine Vielzahl an Erfahrungen im Aufbau und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Teams. Gleichzeitig lernte ich eine Vielzahl von persönlichen Herausforderungen durch diese intensive berufliche Tätigkeit kennen.

Seit mehreren Jahren verbinde ich mein Verlangen nach Teambildung und Zusammenarbeit, meine analytischen Fähigkeiten und mein hohes Interesse an Psychologie und dem Menschen in meinem Berufsbild.

HTL für Maschinenbau, Studium Sportwissenschaften mit der Fächerkombination Prävention/Rekreation an der Universität Wien. Kommunikations- und Persönlichkeitstrainer, staatlich geprüfter Trainer, Dipl. Fitness- und Personaltrainer, Vital4brain Supervisor und Uniqa Vital Coach. Trainer in verschiedenen Akademien, nationaler und internationaler Referent. Auftritte in Medien (Presse, TV-Shows USA, Japan,..). Trainer, Coach und Moderator bei Schiftner & Partner Training Coaching Organisationsentwicklung.

Arbeitsschwerpunkte: Rhetorik und Präsentationstechnik, Kommunikation und Gesprächsführung, Konfliktmanagement und Umgang mit Besserwissern, Kundenorientierung, Work-Life Balance, Resilienz und Achtsamkeit, Zeit- und Energiemanagement, Digital Detox, Selbstmanagement und Selbstmotivation, Homeoffice und Arbeitstechnik, Stressmanagement und Burnout-Prävention, Konzentriert durch den Arbeitsalltag, Train your Brain, Generation 45+.

Geschäftsführerin von PAYER UND PARTNER Change Agency Coaching Company und Autorin des Buches „Die Dosis macht das Gift – Verlag SELF“. Außerdem ist sie staatlich geprüfte Unternehmensberaterin und Lehrbeauftragte für Ausbildungen in den Bereichen systemische Beratung und Coaching und Management, Organisationsaufstellungen, Personalentwicklung, Projektmanagement, Archetypen in Entwicklungsprozessen. Sie hat Berufspraxis in namhaften internationalen Unternehmen. Seit 26 Jahren begleitet sie Organisationen, Teams und Menschen in Entwicklungsprozessen und ist Ausbildnerin für systemische Coaches. Sie ist Preisträgerin der Republik Österreich und hat die Zertifizierung zum Certified Management Consultant erhalten.

Seit 14 Jahren ist Daniela Philipp als Unternehmensberaterin, Trainerin, Coach und Moderatorin tätig. Aufgrund ihrer Ausbildung zur psychologischen Beraterin sowie zur Sinn-zentrierten Beraterin nach Viktor Frankl steht für sie immer – auch im Unternehmensumfeld – der Mensch mit seiner grundgelegten Sehnsucht nach Sinn im Mittelpunkt. Unter dem Motto „Kommunikation auf den Punkt gebracht“ beschäftigt sie sich vor allem mit der intra- und inter-personellen Kommunikation, die die Basis für gelungene Entscheidungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit bilden.
Sie hat vor ihrer Selbständigkeit viele Jahre im Management gearbeitet und entwickelt ihre Trainings- und Coaching-Ansätze mit Erfahrung aus der Wirtschaft für die Wirtschaft. Ein praxisnaher und individueller Zugang steht für Sie im Mittelpunkt, um der Einzigartigkeit von Person und Situation gerecht zu werden. Sie ist Autorin der Bücher SinnPulse 01: Sinn & Entscheidung und SinnPulse 02: Sinn & Krise.

Michael Siller ist seit 10 Jahren als systemischer Berater, Coach und Trainer international tätig. Er unterstützt Führungskräfte, Manager und Executives in Veränderungsprozessen dabei Klarheit zu finden und mit Entschlossenheit zu führen. Dabei betrachtet er Leadership stets in Abhängigkeit von Unternehmenskultur und unterstützt seine Kunden dabei, durch neue Sichtweisen, Handlungsmöglichkeiten und Hebel zu finden, die zu nachhaltigen Lösungen führen. Von 2016 bis 2019 leitete er als Regional Direktor, von Business Network International (BNI), die Region Wien.

Bevor sich Michael Siller als Berater selbständig machte, war er über 15 Jahre lang als Sänger, Schauspieler und Tänzer international tätig.

Michael Siller absolvierte sein Masterstudium im Bereich „Interpersonal Communication“ und ist vom weltweit größten Coaching Verband (International Coaching Federation) als Professional Certified Coach (PCC) zertifiziert.

Seit 20 Jahren sind Veranstaltungen, Vorträge, Moderationen sowie der deutschsprachige Veranstaltungsmarkt der berufliche Mittelpunkt von Frau Spary. Mit ihrem eigenen Unternehmen begleitet sie seit 2012 Unternehmen und Einzelpersonen auf „Vortragsbühnen“ und bei Veranstaltungen. Vor der Selbstständigkeit hat sie als Kongressmanagerin für den österreichischen Wirtschaftsverlag eine Vielzahl an Veranstaltungen konzipiert und umgesetzt. Als Vortragende und Seminarleiterin gibt sie ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter und lebt damit selbst wovon sie spricht. Mehr auf www.zielgruppenberatung.at

Ich bin Geschäftsführerin der THEBIA Business Consulting GmbH und trainiere und coache seit einigen Jahren Unternehmen in der agilen Entwicklung. Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen agile Leadership, Scrum, Kanban und Design Thinking. Vom Mindset bis zur praxisorientierten Umsetzung und den entsprechenden Zertifizierungen begleite ich Teams und Führungskräfte im agilen Wandel. Studium der Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie.