09:00 – 13:00 Uhr
MODUL 1: Inside Gen Z – Denken, fühlen, handeln
Ein Blick in die Lebenswelt junger Österreicher:innen
- Wie die Gen Z tickt: Werte, Lebenswelten, Erwartungen
- Jugend ≠ Jugend: Zielgruppen erkennen & richtig ansprechen
- Digitale Kommunikation verstehen – Stil, Tempo, Wirkung
- Storytelling statt Sachlichkeit – Inhalte, die ankommen
Ihr Plus: Tiefe Einblicke in Denkweisen & Verhaltensmuster – für mehr Verbindung im Alltag
Bernhard Heinzlmaier
Vorsitzender | jugendkultur.at, Institut für Jugendkulturforschung und Kulturvermittlung
14:00 – 17:00 Uhr
MODUL 2: Klarheit statt Grauzone – Rechtliches Know-how für Ausbilder:innen
Rechte & Pflichten im Lehrverhältnis
- Einstellung, Lehrvertrag & Besonderheiten bei internationalen Lehrlingen
- Lehre mit Matura & Jugendschutz im Überblick
- Rechte & Pflichten von Lehrlingen und Ausbilder:innen
- Lehrvertrag, Berufsschule, LAP: Was rechtlich zählt
- Arbeitszeit, Auflösung des Lehrverhältnisses & Behaltefrist
- Förderungen für Ausbildungsbetriebe – was möglich ist
Ihr Plus: Sichere Entscheidungen im Ausbildungsalltag – rechtlich fundiert & verständlich erklärt
Melanie Haberer
Rechtsanwältin | Rechtsanwaltskanzlei Taufner-Huber-Haberer
MODUL 3: Führung, die bewegt – Lehrlinge stärken, motivieren & begleiten
Aktuelle Anforderungen an Lehrlingsausbilder
- Die Lehrlingsausbildung in Österreich – Daten, Zahlen & Fakten
- Was Jugendliche erwarten – und was sie brauchen
- Ihre Rolle als Führungspersönlichkeit mit Vorbildwirkung
- Lebenswelt & Wertewelt der Gen Z verstehen
- Motivation ermöglichen – So bringen Sie das innere Feuer Ihrer Lehrlinge zum Brennen
- Leistung & Verantwortung vom Lehrling richtig einfordern
- Erwartungen klar kommunizieren, Ziele gemeinsam setzen, Vertrauen schenken
- Ziele klar, verständlich und nachvollziehbar setzen
- Motivation erkennen und gezielt stärken
- Teamgeist wecken: Die richtige Balance zwischen Über- und Unterforderungen schaffen
Lernprozesse attraktiv gestalten – So aktivieren Sie die Lernbereitschaft
- Überblick über die verschiedenen Lerntypen – Wissensvermittlung individuell gestalten, Lernfreude fördern
- Selbstlernkompetenz aktivieren: Wie weckt man die Bereitschaft zum Lernen und Arbeiten?
- Wie bringt man Lehrlinge dazu von sich aus so viel wie möglich zu lernen, sodass sie für das Unternehmen qualitative hochwertige Arbeitskräfte werden und auch bleiben?
- Komplexe Sachverhalte: Wissen verständlich und praxisnah vermitteln
- Wahl & Konzeption geeigneter Ausbildungsmaßnahmen
- Ausbildung im digitalen Zeitalter – Tools, die wirken
- Digitale Medien sinnvoll nutzen: Smartphone, VR & Co.
- Moderne Didaktik: Gamification, Storytelling, DIY-Videos, Flipped Classroom
- Innovative Formate: Teamteaching, Peer Learning & Selbstlernphasen
- Digitale Lernmethoden clever einsetzen – für mehr Engagement & Lernerfolg
MODUL 4: Kommunikation, Konflikte & Integration – Wirksam führen, auch wenn’s schwierig wird
Treffsichere Kommunikation mit Jugendlichen
- Anforderungen klar kommunizieren & Ziele setzen
- Feedback geben, Kritikgespräche sicher führen
- Disziplinarisches, psychische Belastungen & sensible Themen professionell ansprechen
- „Du“ oder „Sie“? – Führungsrolle stimmig leben
- Wirkungsvolles Feedback & Beurteilung – Methoden und Instrumente, die Ihre Lehrlinge voranbringen
Einmal Lehrling, immer Lehrling? – Entwicklung fördern & Talente binden
- Nachhaltige Bindung durch gezielte Integration und Entwicklung.
- Lehrlinge realistisch einschätzen & Perspektiven aufzeigen: Was traue ich ihm/ihr zu? Wo steht sie/er?
- Erfolgreiche Übergänge nach der Lehre gestalten – so gelingt die Integration Ihrer Lehrlinge nach der Lehrzeit
WORKSHOP: Herausfordernde Situationen souverän meistern – Aus der Praxis für Ihre Praxis
Anhand konkreter Fälle aus der Ausbildungspraxis – mitgebrachte oder vorbereitete – analysieren und bearbeiten wir typische Herausforderungen. Gemeinsam entwickeln wir tragfähige, praxiserprobte Lösungen.
Im Fokus – je nach Bedarf:
- Digitale Ausbildung sinnvoll umsetzen
- Lehrlingsgewinnung & Auswahl
- Richtiger Umgang mit Sucht, Stress, psychischer Überforderung, kulturellen Missverständnissen & Verhaltensauffälligkeiten
- Konflikte klären – sachlich, nachhaltig, deeskalierend
- Persönliche Belastungen erkennen & sensibel begleiten
- Interkulturelle Unterschiede verstehen & kompetent integrieren
- Null-Bock-Haltung, Frust & Leistungstiefs professionell begegnen
Ihr Plus: Erprobte Strategien, individuelle Antworten und kompakte Werkzeuge für Ihren Ausbildungsalltag – sofort einsetzbar und wirksam
Christoph Shawa
Co-Founder, Talents and Company
