Lehrlingsmarketing & -recruiting NEU gedacht

Lehrlingsrecruiting: Grundlegende Prinzipien & erfolgreiche Taktiken

Lehre attraktiv gestalten – Was braucht es wirklich?

• Die Bedeutung des Lehrlingsmarketings für Unternehmen
• Aktuelle Ausgangssituation & Handlungsspielräume
• Einführung in die Rolle der Lehrlingsausbildung im Kontext des Fachkräftemangels
• Wie haben sich Wünsche & Bedürfnisse junger Menschen verändert? 
• Werte und Bedürfnisse der Auszubildenden – Typisch Gen Z?
• Wie „tickt“ die Generation Z und wie gelingt es, sie zu erreichen und zu begeistern? 

Ihr Plus: Analyse aktueller Trends und Herausforderungen im Lehrlingsmarketing

Workshop 1: Employer Branding & Anziehung von Talenten

Weiterentwicklung des Employer Brandings

• Unternehmensmarke, Arbeitgebermarke und Ausbildermarke
• Markenbotschafter und Multiplikator
• Die wichtigsten Impuls-Geber für Lehrlinge
• Nur noch Social Media? Wo werden Berufsentscheidungen getroffen? Auf TikTok, Instagram oder beim Schnuppern im Betrieb? 
• Design Thinking als Innovationsmethode im Employer Branding
• Anreize, Goodies und falsche Versprechen

Fachkräfte von morgen?! – So gelingt das Recruiting von Lehrlingen

• Das perfekte Stellen- und Anforderungsprofil
• Suchwege: konventionell, innovativ, digital oder doch lieber offline?
• Active Sourcing 
• Social Media und Co
• Auswahl, Entscheidung, Pre- und Onboarding

Workshop 2: Praktische Ansätze für effektives Recruiting

Kreative Ansätze im Lehrlingsmarketing

• Innovative Strategien zur Ansprache von Jugendlichen
• Wie spricht man Lehrlinge richtig an und auf welchen Kanälen überhaupt?
• Interne Markenbotschafter & externe Influencer im Ausbildungsrecruiting einsetzen 
• Zielgruppen Eltern & Studienabbrecher im Fokus: Welche Zielgruppen erreiche ich wie?
• Erfolgreiches Lehrlingsrecruiting mit Social Media Marketing: Nutzung von Social Media, Videos und anderen digitalen Medien für maximale Reichweite

Storytelling im Lehrlingsmarketing 

• Die Bedeutung von Geschichten in der Kommunikation mit jungen Talenten
• Entwicklung überzeugender Geschichten, die Begeisterung wecken – So gelingt’s!

Workshop 3: Schnuppertag, Auswahlverfahren und Bewerbermanagement

Auswahlverfahren mit Begeisterung und Fairness

• Vorstellung kreativer Auswahlmethoden, die einen „Wow-Effekt“ erzeugen
• Rechtliche Aspekte der Auswahlverfahren und Chancengleichheit

Attraktive Stellenanzeigen gestalten  

• Analyse erfolgreicher Stellenanzeigen für Lehrlingsstellen
• Erstellung überzeugender Anzeigen mit ansprechendem Design und klaren Botschaften

Bewerbungsprozess optimieren  

• Schaffung eines effizienten und zugänglichen Bewerbungsprozesses für Lehrlinge
• Praktische Tipps zur Erleichterung der Bewerbung und Kommunikation

Workshop 4: Onboarding, langfristige Bindung & Committment von Lehrlingen

Onboarding und langfristige Bindung

• Wichtige Schritte für ein gelungenes Onboarding von neuen Lehrlingen
• Onboarding & Mentoring als Sicherheit für Jugendliche – Bereits vor dem Lehrbeginn
• Einbindung in Unternehmenskultur und -prozesse: Teilnahme an Projekten, Einbringen eigener Ideen 
• Einbeziehung der Lehrlinge in Entscheidungsprozesse: Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Partizipation bieten, um das Verantwortungsgefühl und die Bindung zu stärken 
• Karriereperspektiven aufzeigen: Transparente Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten 
• Weitere Strategien zur langfristigen Bindung, Förderung und Entwicklung von Lehrlingen

Commitment in der Lehrlingsausbildung – Herausragende Unternehmen brauchen herausragende Lehrlinge

• Sinnstiftung und Wertschätzung in der Ausbildung – Prinzipien, die kurzfristige Trends und Moden überdauern 
• Welche Rahmenbedingungen es benötigt, damit Begeisterung und Committment am Arbeitsplatz nicht zur Ausnahme, sondern zur Regel werden 
• Wie sie durch emotionale Bindung für eine gesteigerte Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zur Zusammenarbeit bei Ihren Lehrlingen sorgen 
• Wie sie sofort mit der Umsetzung beginnen können, um einen wesentlichen Unterschied zu bewirken 
• Fallstudien & Best Practices

Q&A und Abschluss  

Mario Derntl, Institut für Arbeitsforschung, ehemaliger Lehrling und österreichischer Lehrlingsexperte