Recruiting Bootcamp

Wolfgang Krapesch ist selbstständiger Employer Branding Berater und unterstützt Unternehmen dabei, erfolgreich die passenden Kandidat:innen anzuziehen.

In über 15 Jahren bei der Onlinejobbörse StepStone, zuletzt als Head of Marketing, war Wolfgang führend an zahlreichen HR-Studien beteiligt. Darunter beispielsweise Untersuchungen zur optimalen Gestaltung von Stellenanzeigen, zum Verhalten von Bewerber:innen sowie an Analysen zur Gestaltung von Bewerbungsunterlagen.

Seit April 2021 stellt Wolfgang im Employer Branding Podcast Inputs & Ideen zum Thema vor, spricht mit Experten und präsentiert erfolgreiche Beispiele im Bereich der Arbeitgeberattraktivität. Zudem werden Praxistipps geteilt, mit denen Unternehmen die Anziehungskraft ihrer Arbeitgebermarke weiterentwickeln können.

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Salzburg und Wien, und einem sehr kurzen Abstecher in die juristischen Berufe und öffentlichen Sektor, war Public Relations, Lobbying und Strategie für mehrere Jahre sein Bereich. Es reifte dann zusehends der Gedanke der Selbstständigkeit, der in die Gründung der eigenen Agentur gemeinsam mit einem ehemaligen Kollegen mündete. Die Schwerpunkte verschoben sich bald von Kommunikation in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation. Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategisch entscheidenden Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Max Lammer ist u.a. Initiator des Employee Experience Summit und der Arbeitgeberauszeichnung “Employee Experience Champions”, sowie Facilitator von inno up (Corporate Startup Engagement Initiative der WKÖ), Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School der JKU Linz und er unterrichtet an Fachhochschulen - zu Employee Experience, Innovation und Leadership. www.employee-experience.at

Dražen Martinović ist seit über 10 Jahren im HR Bereich tätig. Er berät und begleitet Unternehmen bei der Suche, Konzeption und Einführung von HR Informationssystemen sowie Digitalisierung von HR Prozessen.

Nach Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaft an der WU Wien startete Frau Seer im Bereich HR der BAWAG PSK. Nach Einsatzgebieten im Recruiting, Employer Branding, der Personal- und Organisationsentwicklung und dem Führungskräftecoaching, übernahm sie 2008 die Funktion der HR Business Partnerin. In dieser Rolle unterstützt sie die Vorstandsmitglieder und das Topmanagement der Bank als interner Sparringpartner und Coach für strategische HR Themen. Seit 2020 ist sie selbständige Organisationsberaterin und Executive Coach. Frau Seer absolvierte diverse Managementausbildungen und hat zahlreiche Zusatzqualifikationen in der Beratung, Coaching und systemischen Aufstellungsarbeit.

Fotocredit: © HarriMannsberger