Recruiting Bootcamp

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Recruiting Bootcamp

Recruiting Bootcamp

07.05.2019 - 09.05.2019

Recruiting Bootcamp

  • „Post & Pray“ Ade? Social Media, Active Sourcing und Co. auf dem Prüfstand
  • (IT-)Fachkräfte gewinnen: Wie Sie Profile finden, die andere nicht finden
  • Datenschutz-Stolpersteine – Rechtssicher in der Kandidatenansprache und im Bewerbermanagement
  • Die Vermessung der Persönlichkeit – Was können Persönlichkeitstests und wozu taugen sie?
  • Kununu, Glassdoor & CO: Der richtige Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen

UPGRADE YOURSELF
In 6 Training-Sessions zum
Recruiting-Expert!

Referenten
Dr. Karolin Andréewitch
Dr. Karolin Andréewitch
Rechtsanwalt, Eisenberger & Herzog Rechtsanwalts GmbH
Mag. Dr. Florian Goller
Mag. Dr. Florian Goller
Research Coordinator/Senior Researcher, Fakultät für Psychologie, Unsiversität Wien
Mario Koplmüller
Mario Koplmüller
Bereichsleitung IT Recruiting, epunkt Internet Recruiting GmbH
Mag. (FH) Iris Kunrath, MSc
Mag. (FH) Iris Kunrath, MSc
Head of Customer Relations, Great Place to Work® Österreich
RA Dr. Helmut Liebel
RA Dr. Helmut Liebel
Rechtsanwalt und Partner, Eisenberger & Herzog
Dr. Friedrich Reimoser
Dr. Friedrich Reimoser
Leiter Personal & Recht, Barmherziger Brüder Krankenhaus Wien
Mag. Isolde Seer
Mag. Isolde Seer
Human Resource Business Partnerin, BAWAG P.S.K. AG
Programm

1. Seminartag

09:00 – 12:30

WARM-UP SESSION

Winning the Hearts

  • Storytelling im Recruiting – Jedes Unternehmen hat eine Geschichte: Wie Sie diese authentisch erzählen
  • Wir, ganz typisch wir – Wofür steht Ihre Organisation eigentlich? Worüber Sie sich als Recruiter im klaren seinen sollten
  • Kandidaten mit unorthodoxen Wegen überraschen: Wie Ihr Unternehmen durch außergewöhnliche und innovative Ideen heraussticht
  • Die wichtigsten Dos und Don’ts und andere Erfahrungen aus dem Recruiting-Alltag

Inklusive interaktiver Session

Mag. Isolde Seer, Human Resource Business Partnerin, BAWAG P.S.K. AG


13:30 – 17:00

TRAINING SESSION: RECRUITING TOOLS UND KANÄLE

Wo suchen und finden? Die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle

  • Welche Plattformen gibt es, wie holen Sie dort potentielle KandidatInnen ab?
  • „Post & Pray“ Ade? Neue und ungewöhnliche Ideen, um Talente für Ihr Business zu finden
  • Social Media & Active Sourcing: Was kann Google wirklich und wie finden Sie dort Daten?
  • Money Matters: Eine Recruiting-Strategie passend zum Budget entwickeln

Die Nadel im Heuhaufen: (IT-)Fachkräfte finden und gewinnen

  • Wie finden Sie Profile, die andere nicht finden?
  • Wie macht man die Zielgruppe am besten auf sich aufmerksam?
  • Wie tritt man mit der Zielgruppe am besten in Kontakt?
  • Mit „tollen Karriereperspektiven“, „spannenden Herausforderungen“ und einem „super Team“ zu werben war gestern – Wer Fachkräfte gewinnen will, muss deren Sprache sprechen
  • Welche Erwartungen haben High Potentials an den Bewerbungsprozess und die Candidate Experience?

Mario Koplmüller, Bereichsleitung Recruiting IT, epunkt GmbH

2. Seminartag

09:00 – 12:30

TRAINING SESSION: RECRUITING UND RECHT

Direktansprache von potentiellen KandidatInnen im Netz: Rechtliche Fallstricke

  • Bewerberkommunikation rechtssicher gestalten: Was ist zu beachten?
  • Stellenausschreibungen richtig erstellen: Worauf müssen Sie achten?
  • Ansprechen/Abwerben von MitarbeiterInnen: Was ist erlaubt, was nicht?
  • Diskriminierungsfallen vermeiden – Erläuterung anhand von Praxisbeispielen
  • Best Practice: Darstellung bewährter Herangehensweisen im betrieblichen Alltag

Datenschutz-Stolpersteine – Das Nachspiel der DSGVO

  • Rechtssicherer Umgang mit Bewerberdaten: Welchen Pflichten müssen Sie nachkommen?
  • Speicherung, „In Evidenz halten“ und Archivierung von Daten: Welche Daten dürfen gesammelt werden und wie lange dürfen Daten (Lebensläufe, Bewerbungsmappen, Video-Interviews und andere Aufzeichnungen) aufbewahrt werden?
  • Austausch, Weitergabe und Verarbeitung der Daten: Wem dürfen sensible, persönliche Daten zugänglich gemacht werden?
  • Datenpanne: Wie reagieren Sie im Ernstfall richtig? xx Sanktionen und Strafen – Warum „Kopf in den Sand“ die falsche Strategie ist!

Dr. Karolin Andréewitch, Rechtsanwalt, Eisenberger & Herzog Rechtsanwalts GmbH
Dr. Helmut Liebel, Rechtsanwalt, Eisenberger & Herzog Rechtsanwalts GmbH


13:30 – 17:00

TRAINING SESSION: EMPLOYER BRANDING

Personalmarketing gezielt einsetzen

  • Unternehmenskultur – Was Ihr Unternehmen einzigartig und unverwechselbar macht
  • Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber: Tipps, Tools, Möglichkeiten und Grenzen
  • Kultur schlägt Gehalt? Markenarbeit im Recruiting gezielt steuern xx Fans aus den eigenen Reihen – MitarbeiterInnen als Marken-„Botschafter“ gewinnen
  • Kommunikationskanäle: Mit diesen Extras können Sie punkten! xx Wie wirken sich Branding Strategien aus? Welche KPIs liefern zuverlässige Ergebnisse? Kununu, Glassdoor & CO: Der richtige Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen
  • Arbeitgeberbewertungsportale – Die neue Macht der Bewerber?
  • Wie mit negativen Bewertungen umgehen?

Mag. (FH) Iris Kunrath, Ltr. Customer Relations, Great Place to Work® Österreich

3. Seminartag

09:00 – 12:30

TRAINING SESSION: ERFOLGREICHE EINSTELLUNGSINTERVIEWS UND PROFESSIONELLE KANDIDATENAUSWAHL

Wer hat das Zeug für mehr? Einstellungsinterviews professionell führen und richtige Entscheidungen treffen

  • Potentiale erkennen: So stellen Sie die richtigen Fragen und steuern aktiv den Interviewablauf
  • Schwer durchschaubare Verhaltensbereiche – So gewinnen Sie Sicherheit
  • Die häufigsten Fehler im Gespräch – und wie man sie vermeidet
  • Die richtige Haltung – auch Unternehmen bewerben sich
  • Heikle, zulässige und unzulässigen Fragen – Was ist sinnvoll, zielführend und erlaubt?
  • Fehlerquellen bei der Bewertung: So bleiben Sie objektiv
  • Die Atmosphäre zählt: So schaffen Sie ein für beide Seiten angenehmes Gesprächsklima
  • Das richtige G’spür? Wo Sie sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen können und wo besser nicht

Professionelle Bewerber-Auswahl

  • Die passenden BewerberInnen warten nicht: Schnelle Wege an „Board“ Ihres Business Inklusive interaktiver Session

Dr. Friedrich Reimoser, Leiter Personal & Recht, Barmherziger Brüder Krankenhaus Wien


TRAINING SESSION: EIGNUNGSDIAGNOSTIK UND CULTURAL FIT

Die Vermessung der Persönlichkeit – Persönlichkeitstests auf dem Prüfstand

  • Was können Persönlichkeitstests und sagen sie über den Cultural Fit aus?
  • Alles ist messbar? Wie treffsicher sind gängige Verfahren?
  • Welche Tests helfen tatsächlich in der täglichen Personalarbeit weiter?

INTERAKTIVE SESSION:
Tauschen Sie sich über Ihr bevorzugtes „Testverfahren“ aus! Welche Instrumente helfen Ihnen im Recruiting weiter?

Mag. Dr. Florian Goller, Research Coordinator/Senior Researcher, Fakultät für Psychologie, Unsiversität Wien


15:00 Abschließende Kaffeepause

Veranstaltungsort

Hotel Vienna South – Hilton Garden Inn

Hertha-Firnberg-Straße 5
1100 Wien
Tel: +43 1 60530555
Fax: +43 1 60530580
www.viennasouth.hgi.com
hotel@viennasouth.com
Anfahrtsplan
Teilnahmegebühr für "Recruiting Bootcamp"
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Ihr Ansprechpartner
Stephanie Heinisch
Stephanie Heinisch
Customer Service
Tel: +43 1 891 59-0
Fax: +43 1 891 59-200
E-Mail: anmeldung@imh.at
Haben Sie Fragen?
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