Rolle des Betriebsrats und Stellung seiner Mitglieder
- Rolle des Betriebsrats im Unternehmen
- Betriebsratswahl – Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers
- Besondere Stellung von Betriebsratsmitgliedern
- Anspruch auf Dienstfreistellung, Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen etc.
- Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
Betriebsvereinbarungen
- Grundsätze der Normenschaffung durch Betriebsvereinbarungen
- Verschiedene Arten von Betriebsvereinbarungen und rechtl. Unterschiede (ausgewählte Beispiele)
- „Freie“ Betriebsvereinbarung
- Erfolgreich verhandeln mit dem Betriebsrat
Personalmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Beendigung
- Disziplinarmaßnahmen
- Versetzung
- Kündigung / Entlassung / einvernehmliche Auflösung
- Risiken der Umgehung des Betriebsrats
Betriebsänderung und Restrukturierung
- Informations- und Konsultationsrechte des Betriebsrats
- Massenentlassung
- Sozialplan
Mag.a Isabel Firneis, Senior Associate, Rechtsanwältin, WOLF THEISSRechtsanwälte
MMag. Dr. Ralf Peschek, Rechtsanwalt, WOLF THEISSRechtsanwälte
Umgang mit dem Betriebsrat – Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
- Gründung des Betriebsrats und Betriebsratswahl
- Bedeutung für ein Unternehmen
- SWOT – Analyse des Betriebsrats
- Stärken
- Schwächen
- Risiken
- Chancen
- Wie gehe ich mit dem Betriebsrat um?
- Was kann ich mit dem Betriebsrat vereinbaren?
- Freiwillige und erzwingbare Mitbestimmnung
- Was kostet ein Betriebsrat?
- Zusammenarbeit konstruktiv gestalten
- Ungleichheiten und Konflikte vermeiden
- Arbeiten mit Wiederständen
- Einigung bei schwerwiegenden Differenzen
- Wie gehe ich mit Personaländerungen um? Umstrukturierung beim Personal Umgang mit Neueinstellung Kündigung
- Betriebsrat im Officerad
Mag.a Liselotte Schöll, Head Global Human Resources, iSi Gruppe / Pochtler Industrieholding AG
Verhandeln mit dem Betriebsrat – Bessere Ergebnisse mit interessensbasierten Verhandlungswerkzeugen nach der Harvard-Methode
- Vorbereitung einer Verhandlung – Diagnose, Strategie und Prozess
- Was ist ein „gutes“ Ergebnis?
- Im Mittelpunkt: Zentrale Interessen statt starrer Positionen
- Gesprächsführung und Verhandlungstaktiken – Aktiv gestalten
- Umgang mit schwierigen Situationen – Mit schwierigen Gesprächspartnern
Profitieren Sie von einem Coaching von der Expertin vor Ort |
Mag.a Edith Oberreiter, Geschäftsführerin, Werbeagentur obecom