Arbeitsrecht für die Unternehmenspraxis

Freitag, 25. Jänner 2019

(Anti-)Diskriminierung und Gleichbehandlung im Arbeitsrecht

• Gleichbehandlungsgesetz – Grundsätze und wesentliche Regelungen
• Stolpersteine im Recruiting (Stellenausschreibungen, Scheinbewerbungen, Absagen)
• Bekleidung, Tatoos, Piercings - was darf man als Arbeitgeber vorgeben und welche Diskriminierungsverbote muss ich als Arbeitgeber beachten?
• Beispiele: Diskriminierung aufgrund des Alters, des Geschlechts oder der Religion
• Einschlägige Judikatur
• Welche Rechtsfolgen können Diskriminierungen haben?

Dr. Natalie Hahn, Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte GmbH

Freitag, 22. Februar 2019

Strittiges Arbeitsrecht

• Streitfall: Unterentlohnung – Einstufung in den Kollektivvertrag
• Prozessvorbereitung (Sammeln von Beweisen, Unterlagen, Dokumentation, Einholung Rechtsberatung) – worauf kommt es an?
• Arbeitsgerichtsverfahren richtig führen
  • Fristenmanagement
  • Wer hat welche Beweise zu erbringen (Beweislastverteilung)
  • Wie beugt man Kündigungsanfechtungen erfolgreich vor?
  • Vergleich im Kündigungsanfechtungsverfahren, Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Welche Kosten kommen hier auf den Arbeitgeber zu (Stichwort: freiwillige Abfertigung)? Kategorisierung von Risikoklassen (geringes, mittleres oder hohes Anfechtungsrisiko)

Dr. Natalie Hahn, Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte GmbH

Freitag, 15. März 2019

Rechtsfragen der Personalentwicklung

• Rückzahlungsvereinbarungen
• Wann ist Weiterbildungszeit auch Arbeitszeit
• Reisezeiten zur und von der Weiterbildung
• Datenerhebung im Zuge von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Einzelvertragliche Regelungen
• Rechtsfragen – Traineeprogramme national und international

Dr. Melanie Haberer, Rechtsanwaltskanzlei Taufner-Huber-Haberer

Freitag, 5. April 2019

Arbeitszeit Update

• Update zum aktuellen Arbeitszeitgesetz

Dr. Matthias Unterrieder, Wolf Theiss Rechtsanwälte

Freitag, 17. Mai 2019

Betriebsvereinbarungen rechtssicher gestalten und aktuell halten

• Wann muss (kann) eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden?
• Was darf durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden?
• Bestehende Betriebsvereinbarungen beenden oder verändern
• Judikatur

Magdalena Ziembicka, LL.M., LL.B., Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte GmbH

Freitag, 28. Juni 2019

Sozialpläne richtig erstellen

• Sozialplan - Was kann und soll er regeln?
• Wann können Sozialpläne abgeschlossen werden?
• Abgabenrechte und -pflichten
• Sozialplanzahlungen im System „Abfertigung Alt“

Dr. Ralf Peschek, Wolf Theiss Rechtsanwälte

Freitag, 12. Juli 2019

Mitwirkungsrechte des Betriebsrats in Personalfragen

• Betriebsvereinbarungen und Arbeitszeitgestaltung
• Konkrete Auskunfts-, Überwachungs-, Interventions- und Beratungsrechte des Betriebsrats
• Einbindung bei Kündigungen, Entlassungen, Sozialplänen
• Einbeziehung bei Kontrollmaßnahmen, etc.

Dr. Gerald Gries, Siemer-Siegl-Füreder & Partner Rechtsanwälte

Freitag, 23. August 2019

Richtiger Umgang mit heiklen Fehlzeiten

• Abgrenzung: Was sind Arbeitsunfälle und welche Auswirkungen ergeben sich für den Arbeitgeber
• Arbeitnehmerschutz und Prävention
• Überblick über Krankenstand und Entgeltfortzahlung
• Dienstgeberhaftung?

• Korrekter Umgang mit Langzeitkrankenständen und Berufskrankheiten
• Beendigungsmöglichkeiten
• OGH-Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Kündigungen
• Exkurs: Berufsunfähigkeitspension

• Wie kann man Krankenstandsmissbrauch erkennen und beweisen?
• Zur Arbeitsunfähigkeitsmeldung
• Probleme in der Praxis
• Nachweis und Beweislast im gerichtlichen Verfahren

• Wie sollte man auf Fehlverhalten im Krankenstand reagieren
• Verwarnung, Kündigung, Entlassung

• Psychischen Erkrankungen und Sucht: Darauf müssen Sie achten
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Möglichkeiten der Prävention und Gesundheitsförderung im Betrieb
• Empfehlenswerte Kontaktstellen im Anlassfall

Mag. Markus Löscher, Gerlach Rechtsanwälte

Freitag, 20. September 2019

Besonderheiten bei Lehrlingen

• Berufsausbildungsrecht 
• Rechtliche und fachliche Tipps für Ausbildner 
• Was muss bei Lehrvertrag, Berufsschulbesuch und Lehrabschlussprüfung beachtet werden? 
• Welche Besonderheiten gibt es bei der Regelung der Arbeitszeit? 
• Wie kann ein Lehrverhältnis aufgelöst werden? 
• Welche Pflichten gibt es nach Ende der Lehrzeit – Behaltefrist?

Dr. Melanie Haberer, Rechtsanwaltskanzlei Taufner-Huber-Haberer

Freitag, 18. Oktober 2019

Arbeitnehmerschutz und Arbeitsunfall

• ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (AschG) und Verwendungsschutz (MSchG, etc.)
• Arbeitnehmersicherheit, Arbeitsplatzevaluierung, Kleidungsvorschriften
• Vorgehen bei Arbeitsunfällen

Mag. Isabel Firneis, Wolf Theiss Rechtsanwälte