Mehr Wettbewerbsfähigkeit & Produktivität für Ihr Unternehmen
Schwankender Arbeitsanfall, wechselnde Betriebszeiten, Kostendruck, Interessen der Beschäftigten & älter werdende Belegschaften erfordern ein aktives, zielgerichtetes und systematisches Arbeitszeitmanagement. All diese Aspekte im Rahmen der Schichtplangestaltung zu beachten und in Balance zu bringen, zeichnet ein professionelles Unternehmen aus.
Das erwartet Sie:
Hohen Praxisbezug mit konkreten Unternehmens-Beispielen
Klar strukturierte Methoden zur Optimierung Ihrer Schichtpläne
Bringen Sie Ihre Fragen & Fallbeispiele mit ins Seminar!
Mit den richtigen Schichtmodellen passen Sie Ihren Personaleinsatz präzise an die Nachfrage an – und schaffen die Grundlage für eine wirtschaftlich stabile und flexible Produktion.
„ Breites Informationsspektrum – Das Thema wurde sehr gut und detailliert erklärt “
„ Sehr lebendige Vorträge von Experten aus der Praxis “
Programm
Pausen und Verpflegung
Geplant sind Kaffeepausen gegen 10:30 Uhr und 14:30 Uhr sowie ein gemeinsames Mittagessen gegen 12:00 Uhr. Die genaue Zeitplanung orientiert sich am Seminarverlauf.
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Schichtplanung, die funktioniert – von der Bedarfsermittlung bis zum flexiblen Personaleinsatz
Der bewährte Weg zur Gestaltung optimaler Schichtpläne in 3 Planungsschritten
Die richtige Ermittlung des Personalbedarfs
Optimierte Schichtarten (Beginnzeiten, Schichtdauer, Anzahl der Arbeitstage)
Erstellung von Schichtplänen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, ergonomischen und gesundheitlichen Aspekten
Basispläne und ihre Alternativen für besondere betriebliche Situationen
Planungsansätze und Planstrukturen
Planungs- und Gestaltungstechniken
Gruppenpläne und ihre Grenzen
Alternative Modelle für spezielle Bedarfslagen, die sich mit klassischen Schichtgruppen nicht darstellen lassen
Qualifikationsorientierte Modelle
Reserveplanung (Vorsorge für abwesenheitsbedingte Ausfälle)
Schichtplanung und die „ewige“ Herausforderung der Flexibilität
Wie können Schichtpläne an sich ändernde Auslastungssituationen angepasst werden?
Ermittlung des tatsächlich erforderlichen Flexibilitätsbedarfes und die unterschiedlichen Reichweiten von planbaren Anpassungen
Entwicklung von Elementen und „Bausteinen“ zur Flexibilisierung eines Planes
Empfehlungen aus der Praxis (Erfahrungen aus konkreten Projekten)
Arbeitszeit- und Schichtplanentwicklung als Veränderungsprozess steuern
Wer muss eingebunden sein?
Wie eine zeitnahe Einbindung der Betroffenen und der Arbeitnehmervertretung zum Gestaltungsprozess konstruktiv beitragen können
Fördernde und hinderliche Bedingungen in Projekten
Empfehlungen aus der Praxis für einen erfolgreichen Prozess
Sonderthemen
Schichtarbeit und Teilzeit
Schichtarbeit und die Mitgestaltungsperspektiven der Mitarbeitenden
Schicht und Gleitzeit
Peter Baumgartner
Senior Consultänt, XIMES GmbH
Pausen und Verpflegung
Geplant sind Kaffeepausen gegen 10:30 Uhr und 15:00 Uhr sowie ein gemeinsames Mittagessen gegen 12:30 Uhr. Die genaue Zeitplanung orientiert sich am Seminarverlauf.
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Rechtsgrundlagen – Die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen auf einen Blick
Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten?
Was sieht das Arbeitszeitgesetz vor? – Höchstarbeitszeiten, Mindestpausen und -ruhezeiten, Sonn- und Feiertagsarbeit
Kollektivvertragliche Bestimmungen zur Schichtarbeit
Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft – So gestalten Sie den Bereitschaftsdienst sinnvoll
Ausfallzeiten – Wie sind diese zu bewerten?
Urlaubsanspruch bei Schichtarbeit richtig ermitteln
Nutzen Sie unser attraktives Rabattsystem:Bringen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen mit!
10% Rabattfür die 2. Teilnahme
30% Rabattfür die 3. Teilnahme und alle weiteren
Young Professional Ticket – Ihr KarrieresprungbrettFür Fach- und Führungskräfte unter 30, die sich fachlich weiterentwickeln, Inspiration sammeln und ihr berufliches Netzwerk auf das nächste Level bringen möchten. Voraussetzung ist, dass am Veranstaltungstag das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet ist.
