HR-Reporting mit Excel & KI

Wo Ihr Reporting heute Wirkung verliert

• Typische Fehler im HR-Reporting
• Warum Reports oft ignoriert werden
• Was das Management wirklich braucht

Die richtigen HR-Kennzahlen – statt KPI-Overload

• Welche KPIs wirklich steuerungsrelevant sind
• Welche Sie sofort streichen sollten
• Wie Sie Kennzahlen verständlich machen
• So schaffen Sie Ihr fokussiertes KPI-Set
   

Saubere Datenbasis ohne IT-Projekt aufbauen

• Daten aus verschiedenen Systemen zusammenführen & bereinigen
• Strukturierung von Datensätzen
• Datenqualität als Grundlage für Analysen sicherstellen
• Struktur für Automatisierung schaffen
   

Excel & KI als Effizienz-Booster

• Pivot, Power Query & Dashboards richtig nutzen
• KI für Analyse & Reports einsetzen – Identifikation und Nutzung von Automatisierungspotenzialen
• Manuelle Arbeit drastisch reduzieren, Zeitersparnis schaffen
   

Dashboards, die das Management versteht und wirklich nutzt

• Überzeugendes Dashboard-Konzept mit hoher Verständlichkeit
• Klare Visualisierung statt Excel-Wüsten
• Reports „auf einen Blick“ verständlich machen
• Muster-Dashboard als Vorlage
   

Kennzahlen interpretieren und Maßnahmen ableiten

• Analyse von Abweichungen und Entwicklungen
• Erkennen von Mustern und Zusammenhängen
• Ableitung konkreter Maßnahmen
• Fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management

Reporting automatisieren – Aufwand reduzieren 

• Manuelle Prozesse reduzieren
• Wiederkehrende Abläufe strukturieren
• Effiziente Reporting-Prozesse aufbauen
   

KI im HR-Reporting sinnvoll nutzen

• Analyse, Auswertung und Interpretation: So holen Sie mehr Insights aus Ihren Daten
• Reports & Texte schneller erstellen
• Muster und Trends in HR-Daten schneller erkennen
   

Hands-on: Sofort einsetzbare Lösungen – Umsetzung anhand konkreter Anwendungsfälle

• Arbeiten an konkreten HR-Anwendungsfällen
• Direkte Anwendung zentraler Funktionen
• Übertragung auf Ihre Praxis und Ihre eigenen Fragestellungen

KI-Tools richtig auswählen 

• Copilot, OpenAI & Co. im Überblick – Einordnung relevanter KI-Tools für Ihr  HR-Controlling & Reporting
• Passende Tools für Ihren Bedarf
• Einsatzmöglichkeiten im Arbeitsalltag & Auswahl geeigneter Lösungen je nach Anwendungsfall
• Chancen & Risiken im Umgang mit HR-Daten
   

Transfer in die Praxis – Weiterer Umsetzungsplan

• Konkrete Umsetzungsschritte
• Integration in bestehende Reporting-Prozesse
• Weiterentwicklung bestehender HR-Kennzahlensysteme
• Austausch und Diskussion