Data-Driven HR – ON AIR (online)

Matthias Dietrich ist seit fast 15 Jahren bei rexx systems im Bereich Sales tätig und war für den Aufbau des Standortes in Österreich verantwortlich. Seit einigen Jahren ist er außerdem Partner der rexx systems GmbH und Geschäftsführer Vertrieb in Österreich. In der Zeit davor hat Herr Dietrich schon neben dem Wirtschaftsinformatik Studium als Trainer in den Bereichen IT & Projektmanagement gearbeitet. Später konnte er als selbstständiger Berater in der Umsetzung von IT- & Digitalisierungs-Projekten Erfahrungen mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sammeln.

Nahed Hatahet ist Gründer und CEO von HATAHET productivity solutions (www.hatahet.eu) und bringt mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Beratung und Realisierung von digitalen Produktivitätslösungen ein. Als Digital Experte und Spezialist für den Arbeitsplatz der Zukunft mit künstlich intelligenter Unterstützung begleitet er Unternehmen bei der strategischen digitalen Transformation und den dafür notwendigen Arbeitskulturwandel.
Seine Leidenschaft für den Menschen und sein universelles Wissen gibt er gerne in Keynotes, Vorträgen, Workshops, Gastkommentaren und persönlichen Gesprächen weiter – mehr dazu und warum es in der Digitalisierung vor allem um uns Menschen geht, kann man auf seiner Webseite (www.nahedhatahet.eu) nachlesen. Dort führt er auch mit interessanten Menschen Interviews zum Thema Digitaler Wandel (www.nahedhatahet.eu/blog).

Als Mentor und Transformationsexperte für die Digitalisierung begleitet Nahed Hatahet Unternehmen auf deren Reise in deren digitale Ära – oder vermittelt auf Wunsch dort, wo es Unstimmigkeiten oder Kommunikationsprobleme gibt. Er ist für seine gesamtheitlichen Beratungskonzepte und -methoden bekannt und gefragter Experte im Top-Management. Nur jene Unternehmen, die sehr genau verstehen, was ihre Mitarbeiter tatsächlich brauchen, werden ihre digitalen Transformations-Projekte erfolgreich umsetzen.

Nahed Hatahet engagiert sich zudem ehrenamtlich als Vizepräsident des Verband Österreichischer Software Industrie (VÖSI, www.voesi.or.at), wobei er sich vor allem mit dem Thema digitaler Wandel und dessen gesellschaftlichen sowie politischen Auswirkungen beschäftigt. Er leitet auch die VÖSI Special Interest Group (SIG) Bildungswandel Digital, wo er sich mit seinem Team für moderne Lernmöglichkeiten und lebenslanges Lernen einsetzt – mit dem Ziel das ganz spezielle Potenzial von Menschen in modernen Lernplattformen zu fördern. Weiter ist er Inner Circle Mitglied des Vereins twogether.wien (www.twogether.wien) mit dem er sich für eine Geschlechtergerechtigkeit einsetzt und organisiert das twogether.wien Symposium 2021. Mit der österreichischen KMU-Plattform (www.kmu-plattform.eu) begleitet er auch kleinere Unternehmen auf den Weg in das digitale Zeitalter.

Herr Hatahet ist außerdem seit der Geburt der Microsoft SharePoint- und Teams-Technologien versiert in den Themen digitale Zusammenarbeit und Kommunikation – zudem betreibt er die österreichische Office-365-, Teams- und SharePoint-Blog-Community (www.office365blog.at). Er konnte sich durch dieses besondere Engagement und Wissen auch einen Namen als einer der Microsoft Experten Österreichs machen, dem es vor allem um den Menschen geht.

Mag. Veronika Jakl ist Arbeitspsychologin und Expertin für psychische Belastungen. Sie hat bereits hunderten Führungskräften dabei geholfen, motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen. Weiters ist sie Autorin des Fachbuchs „Aktiv führen“. Sie leitet die Akademie „Pioniere der Prävention“, ist Vorstandsvorsitzende des Fachforums für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und hält Vorträge zum Thema psychosoziale Risiken in der Arbeitswelt.

Chris Kaibel studierte Wirtschaftspädagogik mit Mathematik an der Universität Mannheim, an der er anschließend in der Area Management bei Prof. Dr. Torsten Biemann promovierte. In seiner Forschung befasste er sich mit dem Einsatz von Algorithmen im HR Bereich und neuen Forschungsmethoden, welche in der People Analytics Praxis angewendet werden können.

Chris Kaibel setzt sich seit Jahren für ein evidenzbasiertes (HR) Management ein und berät Organisationen bei der Nutzung von Daten und wissenschaftlichen Forschungsergebnissen für eine bessere Entscheidungsfindung im Personalbereich.

Chris Kaibel sammelte Erfahrungen als Berater für HR Analytics und Führung sowie als Head of Research & Development bei einem HR Startup. Darüber hinaus arbeitete er als Projektleiter der People Analytics@Mannheim Initiative der Mannheim Business School und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim.

Aktuell ist Chris Kaibel als Project Lead People Analytics für einen Pharmakonzern sowie als freiberuflicher Berater und Speaker tätig.

In jungen Jahren bereits für die Technik geboren, dank sei Zoo Tycoon und SIMS – bereits ab dem Gymnasium ein Fokus auf IT und in der HLT Musterschülerin in allen EDV Stunden. Der menschliche Faktor wurde mir mit meinen Schulkolleg*innen näher gebraucht – ganz nach dem Motto „die Eli wird's schon richten, die Eli macht die IT schon gut“. Das Studium „Projektmanagement & IT“ hat mich optimal für meine berufliche Laufbahn vorbereitet. Mit den notwendigen Werkzeugen habe ich in der Österreich Werbung technisches Know-How sowie den Bezug zur menschlichen Komponente einbringen dürfen. Seit 2017 bei der ÖW und seit 2018 in der IT tätig – für diverse IT-Themen (Administratives sowie Weiterentwicklungen). Durfte ich 2019 meine Leidenschaft den digitalen Arbeitsplatz entdecken und diese ins Unternehmen streuen.

Er studierte Rechtswissenschaften und beschäftigte sich für mehrere Jahre vor der Gründung einer eigenen Agentur mit Public Relations, Lobbying und Strategie.  Die Schwerpunkte verschoben sich bald in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation. Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategischen Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Max Lammer ist u.a. Initiator des Employee Experience Summit und der Auszeichnung “Employee Experience Champions”, sowie Facilitator von inno up, Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School und er unterrichtet an Fachhochschulen zu Employee Experience, Innovation und Leadership.

Gertraud Leimüller ist Unternehmerin und eine Pionierin in der strategischen Öffnung von Innovationsprozessen in Europa. Sie unterstützt gemeinsam mit ihrem Team Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen dabei, ihre Grenzen zu sprengen und Innovations- und Digitalisierungsschritte umzusetzen. Sie verfügt über umfassende Expertise in der Einbindung externer WissensgeberInnen sowie WissensnehmerInnen in Innovationsprozesse in Unternehmen jeder Unternehmensgröße wie auch umfassende Erfahrung in der Entwicklung von Open Innovation-Strategien, -Prozessen und -Projekten. Als Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von winnovation betreut sie mit ihrer intensiven Beratungserfahrung seit 2006 Unternehmen, den öffentlichen Sektor, den universitäre Bereich, NGOs, ebenso wie Förderagenturen bei Innovationsprojekten und Workshops mit heterogenen TeilnehmerInnen. Sie hat u.a. die Open Innovation-Strategie der österr. Bundesregierung 2016 mitgestaltet, ist stv. Vorsitzende der Kreativwirtschaft Austria (KAT) und Mitglied des Stiftungsrats der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität. Neben unzähligen wissenschaftl. Publikationen im Bereich Open Innovation, die bereits von ihr veröffentlicht wurden, schreibt sie seit vielen Jahren die wöchentliche Innovationskolumne „Gewagt Gewonnen“ für die SN.

Ausbildung: Dr.rer.nat., Universität Wien Master in Public Administration (MPA), Harvard University

Miriam Mayer ist bei der Österreichischen Post als Senior Internal Communications Manager tätig und hat ge-meinsam mit ihrem Projektteam den digitalen Arbeitsplatz OSKAR im Unternehmen entwickelt und erfolgreich eingeführt. Mit dem Umzug in die neue Unternehmenszentrale Post am Rochus sollten nicht nur die Räumlichkeiten einem neuen Arbeitskulturkonzept folgen, sondern vor allem auch die Arbeitsweise und Kommunikation mit einem modernen digitalen Arbeitsplatz nachhaltig begleitet werden. Miriam beschäftigt sich außerdem intensiv mit den Themen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitskulturwandel, dabei geht es ihr vor allem um die Transformation der Arbeitsweisen von Menschen. Der digitale Wandel ist für sie wesentlich mehr als nur eine weitere moderne Technologie eingeführt zu haben. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Konzernumfeld ist sie Expertin rund um die Themen Digital Workplace Experience und Corporate Culture.

• Junger, innovativer Querdenker mit langjähriger Erfahrung in der europäischen Gastronomie
• Nach abgeschlossenem BA Studium in Marketing & Tourismus Praktikum in der ÖW
• Abgeschlossenes Studium MBA in Innovation & Leadership
• Viel Projektmanagment und Innovationsmanagment in der ÖW mit verschiedenen Projekten
• 5 Jahre nun in der ÖW und nun gemeinsam mit Kollegen das Innolab NETA (Next Level Tourism Austria) aufzubauen um systemisch Innovation in den Lebensraum und Tourismus in Österreich zu bringen

Seit 2019 Heart2Business GmbH
Seit 2017 Stress Out – Feel Free
2006 - 2019 AUTONOM TALENT® Consulting GmbH, Wien
2003 – 2011 Lektorin an der Donau Universität Krems
2002 – 2006 Eblinger & Partner Human Resources Management GmbH, Wien
1999 – 2002 Neumann Management Consulting GmbH, Wien
1994 – 1999 NÖ Hilfswerk, St. Pölten
1988 – 1994 Neumann Management International, Wien

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Karl-Franzens Universität Graz, IMADEC Wien sowie an der California State University Hayward (USA)
1990 – 1998 Steirische Volkswirtschaftliche Gesellschaft, Graz
1998-2002   Geschäftsführer, Europe MPO GmbH.  Graz
2002-2006   Direktor und Geschäftsführer der FH JOANNEUM Graz
2006 -2013  Executive Director Magna Education and Research GmbH. Oberwaltersdorf
Seit 2013 bei AVL List GmbH. Graz, seit 2015 Vice President Corporate Human Resources

Mitglied in verschiedenen Aufsichts- und Beiräten. Lehraufträge an Hochschulen in den USA und Europa.

Markus Wlzek beschäftigt sich in der Unternehmenskommunikation der Österreichischen Post AG mit der digitalen internen Kommunikation des Unternehmens. Schwerpunkt ist dabei die Einführung und Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes „OSKAR“ bei der Post. OSKAR stellt die MitarbeiterInnen und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Fokus bei diesem Projekt war es, den digitalen Arbeitsplatz nicht aus technologischer Sicht, als weiteres Tool einzuführen, sondern die Menschen bei ihrer Arbeit bestmöglich zu unterstützen. Seit über 15 Jahren in der Kommunikationsbranche tätig, ist Markus Wlzek immer auf der Suche nach den neuesten Digital- sowie Kommunikationstrends und plädiert für eine ganzheitliche Sicht auf den Arbeitsplatz der Zukunft sowie die digitale Transformation.