Profiling als Schlüssel für eine wertschätzende Kommunikation
Kommunikation & Wertschätzung
Warum wird Wertschätzung und ehrliche Kommunikation immer wichtiger?
Welche Möglichkeiten bietet die Kriminalpsychologie, um mit Menschen wertschätzend umzugehen?
Ist Geld das Einzige was Mitarbeitende im Unternehmen hält?
Wie bekomme ich als Unternehmen die richtigen Leute?
Wie kann ich als Unternehmen meine Mitarbeitenden halten?
Wie kriminalpsychologische Methoden bei der Kommunikation im Team sowie bei Mitarbeiter:innen-bindung und –akquise helfen.
Speaker Board
„ Thomas Müller ist der schillernde Star unter den Profilern… “
„ Er ist Europas großartigster Kriminalpsychologe… “
„ Müller ist ein Einzelgänger, er strahlt etwas Rätselhaftes, fast Unheimliches aus… “
„ In den vergangenen Jahren ist Müller zu einem der besten Kriminalpsychologen der Welt geworden… Er träumt davon, den Code des Bösen zu entschlüsseln… “
„ Mir hat das gesamte Seminar sehr gut gefallen, es war spannend und sehr aufschlussreich. Herr Müller hat die Inhalte authentisch und sehr lebendig rübergebracht. Einfach mitreißend! “
„ Besonders gefallen hat mir der Vortragende und sein charismatisches Auftreten. Er gab praktische Erfahrungswerte, blieb "nahe an der Realität", sozialkritisch und hat mit Witz vermittelt. Man hört ihm gerne zu. “
„ Dr. Müller verpackt die Theorie in sehr spannende Geschichten und man kann nicht nur beruflich viel mitnehmen, sondern auch persönlich. “
Programm
20. Oktober 2026 | 09:00 – 17:00 Uhr
Einführung
Was ist Profiling und wie hilft es Ihnen Menschen zu verstehen?
Warum Wertschätzung mehr wiegt als Gehalt
Was ist möglich, was nicht und wo stoßen Sie an die Grenzen des Machbaren
Personalisten und HR müssen sich die Frage stellen: Wie bekomme ich Leute & was brauche ich dafür?
Welche Möglichkeiten gibt es, um aus dem Verhalten einer Person auf deren Persönlichkeit zu schließen?
Lässt sich anhand des Verhaltens eines Mitarbeitenden auf dessen Motivation, Fehlerwahrscheinlichkeit und möglichem destruktiven Verhalten schließen?
Umsetzung in die Praxis
Die Beurteilung von anwesenden und nicht anwesenden Menschen
Verurteilung vs. Beurteilung – Fehler, Fallstricke und Stolpersteine
Auswahl der richtigen Fragen und wie diese gestellt werden sollten
Erfahrung und Bauchgefühl vs. Statistik und psychologischen Tests –
Welche Kriterien sind die ausschlaggebenden?
Beobachten, bemerken, interpretieren, erkennen – Verhaltensbeurteilung bei innerbetrieblichen Änderungen
Wenn zwei Kulturen aufeinandertreffen – Profiling als Vermittlungstool bei Integrationsprozessen
Profiling als wertvolles Tool bei kurzfristigen Herausforderungen & Krisen
„Red Flags“ einer Verhaltenseskalation gegenüber Mitarbeitenden oder dem Unternehmen
Warnzeichen der Überforderung rechtzeitig erkennen
Welche Dos und Don’ts müssen beachtet werden?
Thomas Müller
Speaker of the Year
Kriminalpsychologe
Wertschätzende Kommunikation ist der Schlüssel, um...
... Mitarbeiter:innen zu binden ... Die richtigen Leute zu finden ... Motivation und Erfolg zu steigern
Welche Persönlichkeiten in mein Unternehmen passen und wie ich Personalentscheidungen bestmöglich treffe, analysiert der Kriminalpsychologe anhand von Profiling-Methoden. Für das Recruiting bzw. auch bei HR-Entscheidungen zählt nicht, was Personen sagen, sondern was sie tun!
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Young Professional Ticket – Ihr KarrieresprungbrettFür Fach- und Führungskräfte unter 30, die sich fachlich weiterentwickeln, Inspiration sammeln und ihr berufliches Netzwerk auf das nächste Level bringen möchten. Voraussetzung ist, dass am Veranstaltungstag das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet ist.
