Lehrlingsausbildung 2026

Julian Arnowski ist Gründer von still.yet moving, einem Unternehmen, das Führungskräfte und Organisationen darin unterstützt, die Schnittstelle zwischen künstlicher und natürlicher Intelligenz zu meistern. Er hält einen Master in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Verhaltensökonomie, einen MBAI in Artificial Intelligence sowie ein Diplom als Lebens- und Sozialberater.

Als Dialogarchitekt und Leadership Coach schafft Julian Räume für  Austausch, um die Synergie von Mensch und KI bewusst zu gestalten.  In Workshops und Keynotes verbindet er neueste wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktisch anwendbaren Tools, um nachhaltige Transformation und echte Leistungsfähigkeit im 21. Jahrhundert zu ermöglichen.

Mag. Daniel Bacher

Nach dem Abschluss seines Jusstudiums begann Daniel Bacher im Personalbereich zu arbeiten. Zuerst war er bei den Wiener Stadtwerken tätig, wechselte danach in den Automotivbereich und war dort für verschiedene Firmen und Standorte in Österreich für alle Personalagenden zuständig. Weitere Stationen waren metallverarbeitende Betriebe der Industrie in Niederösterreich. Aktuell ist er für den einzigen Flugzeughersteller in Österreich tätig.

Stephan Baufeld BSc.

Stephan Baufeld, ist Experte im Zentralen Lehrlingsmanagement der Wiener Stadtwerke und gestaltet dort die strategische Weiterentwicklung der beruflichen Ausbildung. Nach seinem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens an der TU-Clausthal vertiefte er seine Ausbildung mit dem Studium Internationales Wirtschaftsingenieurwesen am FH Technikum Wien. Berufliche Stationen führten ihn unter anderem zur Lehrlingsausbildung der ÖBB, wo er zunächst als Ausbilder und als Leiter des Lehrlingsmanagements tätig war. Aktuell absolviert er ein Executive MBA-Programm in Washington, D.C., USA.

Mag. (FH) Heike Dormuth, MA

Nach dem Abschluss der Handelsakademie startete Heike Dormuth als Program Assistant in einem internationalen Konzern der Papier- und Verpackungsindustrie und begann parallel ein berufsbegleitendes Wirtschaftsstudium. Dabei sammelte sie wertvolle Erfahrungen in Selbstorganisation und der praktischen Anwendung ihres Wissens. Später wechselte sie in den Trainingsbereich, wo sie als Consultant und Junior Trainerin zunächst Projektmanagement-Trainings und später Formate zur Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung konzipierte, organisierte und durchführte. Auch in dieser Phase verknüpfte sie ihr Masterstudium in Human Resource Management gezielt mit der Praxis. Die Arbeit mit Menschen begeisterte sie so sehr, dass sie sich als Trainerin und Beraterin selbständig machte. Heute begleitet sie Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei der Lehrlingsentwicklung – vom Einzeltraining bis zur umfassenden Begleitung mit Einbindung des Betriebs, der Ausbildenden und der Lehrlinge.

Prof. Mag. Bernhard Heinzlmaier ist seit über zwei Jahrzehnten in der Jugendforschung tätig. Er ist Mitbegründer des Instituts für Jugendkulturforschung und seit 2003 ehrenamtlicher Vorsitzender. Hauptberuflich leitet er das Marktforschungsunternehmen tfactory in Hamburg. Am 20.12.2018 wurde Bernhard Heinzlmaier für seine verdienstvollen Leistungen als Meinungs- und Jugendforscher von Heinz Faßmann, Bundesminister für Bildung, Wissenschaft und Forschung (Ö), der Berufstitel Professor verliehen.

Philipp Heißbauer ist Ausbildungsleiter bei Fill Maschinenbau und für rund 100 Lehrlinge in neun Berufen verantwortlich. Seine Karriere begann er selbst mit einer Lehre zum Maschinenbautechniker im Unternehmen. Nach mehrjähriger internationaler Projekttätigkeit im Automotive- und Aerospace-Bereich übernahm er 2019 die Lehrlingsausbildung. Seither gestaltet er diese mit Fokus auf Praxisnähe, Digitalisierung und individueller Förderung. Berufsbegleitende Weiterbildungen – etwa die Werkmeisterschule und ein Hochschullehrgang zur Potenzialentwicklung – untermauern seine Expertise. Philipp begleitet nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung junger Menschen. Ziel ist es, Talente von Anfang an für Technik und Teamgeist zu begeistern und langfristig im Unternehmen zu halten.

Bernadette Irnberger, BA MA

Aus dem Gesundheits- & Pflegebereich kommend absolvierte Bernadette Irnberger, als zweifache Mutter, ein berufsbegleitendes Management-Studium.
Darauffolgend engagierte sie sich in der Organisations- & Personalentwicklung und begleitete diverse Unternehmen im öffentlichen, gewerblichen und industriellen Sektor, entwickelte und setzte diverse Programme für unterschiedliche Zielgruppen – vom Lehrling bis zur Führungskraft – um.
Als Leitung der Personalentwicklung und Konzernkommunikation der IGO Industries, einem international tätigen österreichischen Familienunternehmen baute sie u. A. die IGO Academy auf.
Im Jänner 2021 übernahm Bernadette Irnberger schließlich die Leitung der technischen Lehrlingsausbildung bei Wien Energie. Sie zeichnet sich verantwortlich für die Verdreifachung der Lehrlingszahlen von 40 auf 120, den Aufbau des neuen Technischen Ausbildungszentrums (TAZ) sowie die Ausweitung des Ausbildungsangebotes für Berufseinsteiger*innen.
Menschen entwickeln und auf ihrem Weg begleiten – das ist ihre Leidenschaft!

Philip Junker ist Trainer und Programmverantwortlicher bei der il Aus- und Weiterbildung GmbH und gestaltet dort zukunftsorientierte Lernformate für Lehrlinge und Ausbilder:innen. In seiner Rolle betreut er insbesondere die Trainings- und Weiterbildungsangebote im B2B-Bereich - von der Kundenabstimmung über die methodische Entwicklung bis zur Umsetzung. Sein inhaltlicher Fokus liegt auf Persönlichkeitsbildung, Kommunikationsstärke und Future Skills. Mit fundierten Ausbildungen in Training und Coaching sowie mehrjähriger Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen gestaltet er Lernprozesse praxisnah, interaktiv und motivierend. Sein Ziel: Kompetenzen zu vermitteln, die nachhaltige Wirkung entfalten - mit Blick auf die Anforderungen von morgen.

Wie können Betriebe TikTok nutzen, um Lehrlinge zu motivieren und als Team zusammenzuschweißen? Valentin Koch kennt die Antwort aus erster Hand: Mit seiner Digitalagentur spectory setzte er gemeinsam mit der Tischlerei Manigatterer ein TikTok-Projekt um, das beim österreichischen Staatspreis unter die Top 3 kam und den HRbert in Oberösterreich gewann. Als ehemaliger Berufsschullehrer für Online-Marketing und Kommissionsmitglied bei Lehrabschlussprüfungen verbindet er Ausbildungserfahrung mit Digitalexpertise – und gibt konkrete Tipps, wie Unternehmen junge Talente erreichen, begeistern und langfristig binden können.

Conny Kreuter ist nicht nur ein bekanntes und beliebtes TV Gesicht, sondern eine charismatische und vor Begeisterung sprudelnde Person. Mit ihrem fundierten Wissen durch diverse Ausbildungen sowie mit ihrer vielseitigen Praxiserfahrung im Bereich „Stage“ bringt sie mit Leichtigkeit Menschen in ihr größtes Potential, zielgerichtet auf die Authentizität und Individualität der Klienten. Dabei kommen das Lachen und die Freude nie zu kurz.

Bernd Kögler, Dipl.-Ing, MBA

Ich wurde 1972 in Wien geboren, absolvierte die HTL für Elektrotechnik und studierte danach Maschinenbau an der TU Wien. Der berufliche Einstieg erfolgte 1999 bei der Robert Bosch A.G. als Entwicklungsingenieur für Großdiesel-Einspritzsysteme. Im Jahr 2005 wechselte ich zur Fa. Pankl, für die ich zunächst im Verkauf tätig war. Ab dem Jahr 2013 verantwortete ich als technischer Leiter den Serienbereich, ab 2018 zusätzlich als Werksleiter die Getriebefertigung. Von 2015 – 2017 absolvierte ich berufsbegleitend einen MBA an der TU Wien. Anfang 2023 gab ich alle operativen Aufgaben ab und fokussierte mich ausschließlich auf den Bereich der Aus- und Weiterbildung in der Pankl Academy. Meine große Leidenschaft gilt seit je her der Zusammenarbeit mit Menschen. Mein Führungsstil bezeichne ich daher gerne als ‚Management by relationship‘. Ich bin verheiratet und habe einen 15-järhigen Sohn. Im Mai 2025 veröffentlichte ich das Fachbuch „Lehre.Lernen.Leben.“ im Buchschmiede-Verlag.

 

Dolores Puljic, BA

Im Rahmen meiner Tätigkeit im Zentralen Lehrlingsmanagement der Wiener Stadtwerke Gruppe bin ich für die gesamtheitliche Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung der Lehrlingsausbildung konzernweit verantwortlich. Zu meinen Kernaufgaben zählen die Mitwirkung an strategischen und operativen Projekten zur Modernisierung und Wettbewerbsfähigkeit der Lehre sowie die proaktive Mitgestaltung zukunftsorientierter Ausbildungsprozesse.

Ich begleite und unterstütze Konzernunternehmen bei der Entwicklung und Optimierung von Ausbildungsprozessen und -leistungen, berate Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen hinsichtlich HR-Leistungen im Bereich Basisqualifizierung (Lehre) und führe Change-Prozesse sowie zahlreiche Projekte im Lehrlingskontext durch.

Dr. Karin Schreiner, MA

Karin Schreiner ist interkulturelle Trainerin für international tätige Unternehmen und Institutionen. Sie gründete 2007 ihr Unternehmen Intercultural Know How – Training & Consulting. Ihre Schwerpunkte sind Kultursensibilisierung, Entwicklung interkultureller Kompetenz, länderspezifische Kulturtrainings sowie Diversity Trainings. Sie arbeitet aktuell verstärkt im Bereich der Verbesserung der Kommunikation in multikulturellen Teams. Karin Schreiner greift auf langjährige Erfahrungen in verschiedenen Ländern Europas und Asiens zurück, als Grundlage für ihre derzeitige Tätigkeit im interkulturellen Bereich.

© Miriam Raneburger

Ich begleite seit über 15 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen – zunächst in Bildung, Tourismus und Kommunikation, heute als Kulturwandlerin für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs). Seit 3 Jahren liegt mein Fokus auf Führung, HR-Strategie und Kulturentwicklung: praxisnah, menschenzentriert und mit einem klaren Ziel – Wirkung im Alltag. Ich unterstütze Führungskräfte, Teams und Betriebe dabei, Strukturen aufzubauen, Mitarbeitende zu binden und echte Führungsstärke zu entwickeln. Als Lehrbetriebscoach engagiere ich mich zudem für eine zukunftsorientierte Ausbildung im Rahmen der Initiative Lehre statt Leere. Mit meinem Buch „Positive Leadership rettet die Hotellerie“ und als Chefredakteurin von hotelimpulse.at setze ich Impulse für eine Arbeitswelt, die Haltung zeigt – und gleichzeitig wirtschaftlich denkt.

Fotocredit ©Filip Kufner

Mag. Christoph Shawa verfügt über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und nutzt seine juristische Expertise als vielseitiger Generalist. Seine berufliche Laufbahn ist geprägt von umfangreicher Erfahrung in der Erwachsenenbildung, insbesondere in der Betreuung von Lehrlingen, Teamentwicklung und Jugendarbeit. Christoph Shawa hat sich durch Trainings bei Dale Carnegie weitergebildet, was seine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten stärkte. Seit September 2023 ist er Head of Consulting bei Talents&Company und war seit über 10 Jahren Trainer der Erwachsenenbildung, Projektmanager beim Österreichischen Auslandsdienst, beim Management Club und Assistant Project Manager bei der Julius Raab Stiftung. Christoph Shawa engagiert sich auch ehrenamtlich, unter anderem als Gedenkdiener beim Österreichischen Auslandsdienst.

Mag. Peter Wiltsche, MA

Peter Wiltsche ist erfahrener Trainer, Lerndesigner und Bildungsexperte mit Schwerpunkt auf Lehrlingsentwicklung, Future Skills und wirksames Lernen in Unternehmen. Als Prokurist der il Aus- und Weiterbildung GmbH begleitet er die Entwicklung praxisnaher Lernstrecken und Workshopformate - von Präsenz bis Blended Learning - für Ausbildungsbetriebe und HR-Abteilungen in ganz Österreich. Seit über zehn Jahren begleitet er Lehrlinge, Teams, Führungskräfte und Ausbilder:innen in ihrer Weiterentwicklung. Zudem ist er externer Lektor für Human Resources an der FH Wien der WKW. Sein Fokus liegt auf zukunftsorientierten Ausbildungsstrategien, praktischen Lernformaten und der Frage: Wie können wir junge Menschen heute so stärken, dass sie morgen mit Veränderung souverän umgehen?