Frische Perspektiven & konkrete Lösungen für typische Herausforderungen im Ausbildungsalltag
Neue Perspektiven auf Jugend, Motivation & Führung
Die Anforderungen an Ausbilder:innen verändern sich – genau wie die Erwartungen junger Menschen. Wer heute erfolgreich ausbilden will, braucht mehr als Know-how: Es geht um Haltung, Kommunikation, Beziehung und strategisches Denken.
Das bringt Ihnen das Seminar:
Neue Perspektiven auf Jugend, Motivation & Führung
Erprobte Methoden & Tools, die sofort wirken
Austausch auf Augenhöhe mit erfahrenen Profis und Kolleg:innen
Impulse, die wirken – für Ihre Ausbildung und für Sie selbst
Förderung durch WKO für dieses Seminar möglich!
Für dieses Angebot kann eine Förderung im Ausmaß von 75 % beantragt werden. Nähere Informationen zu den Förderrichtlinien bzw. Voraussetzungen finden Sie unter www.lehre-foerdern.at
Speaker Board
„ Alle Vorträge waren sehr informativ und kurzweilig. Es wurde viel Praxiswissen vermittelt.
“
„ Interessante und hilfreiche Vorträge. “
„ Jugendstudie, Austausch im passenden Setting (super Gruppengröße) & gute Durchmischung der Themen. “
Programm
MODUL 1: Inside Gen Z – Denken, fühlen, handeln
Ein Blick in die Lebenswelt junger Österreicher:innen
Wie die Gen Z tickt: Werte, Lebenswelten, Erwartungen
Geplant sind Kaffeepausen gegen 11:00 Uhr und 15:00 Uhr sowie ein gemeinsames Mittagessen gegen 13:00 Uhr. Die genaue Zeitplanung orientiert sich am Seminarverlauf.
MODUL 3: Führung, die bewegt – Lehrlinge stärken, motivieren & begleiten
Aktuelle Anforderungen an Lehrlingsausbilder
Die Lehrlingsausbildung in Österreich – Daten, Zahlen & Fakten
Was Jugendliche erwarten – und was sie brauchen
Ihre Rolle als Führungspersönlichkeit mit Vorbildwirkung
Lebenswelt & Wertewelt der Gen Z verstehen
Motivation ermöglichen – So bringen Sie das innere Feuer Ihrer Lehrlinge zum Brennen
Leistung & Verantwortung vom Lehrling richtig einfordern
Erwartungen klar kommunizieren, Ziele gemeinsam setzen, Vertrauen schenken
Ziele klar, verständlich und nachvollziehbar setzen
Motivation erkennen und gezielt stärken
Teamgeist wecken: Die richtige Balance zwischen Über- und Unterforderungen schaffen
Lernprozesse attraktiv gestalten – So aktivieren Sie die Lernbereitschaft
Überblick über die verschiedenen Lerntypen – Wissensvermittlung individuell gestalten, Lernfreude fördern
Selbstlernkompetenz aktivieren: Wie weckt man die Bereitschaft zum Lernen und Arbeiten?
Wie bringt man Lehrlinge dazu von sich aus so viel wie möglich zu lernen, sodass sie für das Unternehmen qualitative hochwertige Arbeitskräfte werden und auch bleiben?
Komplexe Sachverhalte: Wissen verständlich und praxisnah vermitteln
Wahl & Konzeption geeigneter Ausbildungsmaßnahmen
Ausbildung im digitalen Zeitalter – Tools, die wirken
Wirkungsvolles Feedback & Beurteilung – Methoden und Instrumente, die Ihre Lehrlinge voranbringen
Einmal Lehrling, immer Lehrling? – Entwicklung fördern & Talente binden
Nachhaltige Bindung durch gezielte Integration und Entwicklung
Lehrlinge realistisch einschätzen & Perspektiven aufzeigen: Was traue ich ihm/ihr zu? Wo steht sie/er?
Erfolgreiche Übergänge nach der Lehre gestalten – so gelingt die Integration Ihrer Lehrlinge nach der Lehrzeit
WORKSHOP: Herausfordernde Situationen souverän meistern – Aus der Praxis für die Praxis
Anhand konkreter Fälle aus der Ausbildungspraxis – mitgebrachte oder vorbereitete – analysieren und bearbeiten wir typische Herausforderungen. Gemeinsam entwickeln wir tragfähige, praxiserprobte Lösungen.
Erprobte Strategien, individuelle Antworten und kompakte Werkzeuge für Ihren Ausbildungsalltag – sofort einsetzbar und wirksam
Christoph Shawa
Head of Consulting, Talents and Company GmbH
Pausen und Verpflegung
Geplant sind Kaffeepausen gegen 11:00 Uhr und 15:00 Uhr sowie ein gemeinsames Mittagessen gegen 13:00 Uhr. Die genaue Zeitplanung orientiert sich am Seminarverlauf.
Vom Start bis zum Lehrabschluss
Talente erkennen – und gezielt zur Entfaltung bringen
Motivation verstehen, aktivieren und langfristig sichern
Die eigene Führungsrolle stärken – klar, authentisch und wirksam
Kommunikation als zentrales Führungsinstrument nutzen
Konflikte frühzeitig erkennen – und professionell lösen
Nutzen Sie unser attraktives Rabattsystem:Bringen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen mit!
10% Rabattfür die 2. Teilnahme
30% Rabattfür die 3. Teilnahme und alle weiteren
Young Professional Ticket – Ihr KarrieresprungbrettFür Fach- und Führungskräfte unter 30, die sich fachlich weiterentwickeln, Inspiration sammeln und ihr berufliches Netzwerk auf das nächste Level bringen möchten. Voraussetzung ist, dass am Veranstaltungstag das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet ist.
