Studium der Psychologie und Promotion zum Dr.rer.nat. in Kriminalpsychologie und Forensische Psychiatrie. Von 1993-2004 Leiter des Kriminalpsychologischen Dienstes im Bundesministerium für Inneres in Wien. Gerichtlich beeideter und zertifizierter Sachverständiger im Bereich Kriminalpsychologie. Zahlreiche Spezialausbildungen in den Bereichen Bearbeitung von Tötungsdelikten, Sexualverbrechen, Bedrohungsanalysen, Workplace Violence, Einvernahmetechnik und Geiselnahmesituation in den USA und Kanada (FBI). Durchführung von zahlreichen Ausbildungsprogrammen im deutschspra-chigen Raum sowie internationale Lehraufträgen und Mitarbeit bei internationalen Kooperationsprogrammen. Seit 2005 Mitarbeiter am Institut für Wissenschaft und Forschung der österreichischen Sicherheitsakademie des Innenministeriums.
Der gebürtige Tiroler ist Europas führender Kriminalpsychologe und wurde einer breiten Öffentlichkeit durch seine Profiling-Tätigkeit bei der Aufklärung der spektakulärsten Serienmorde der Gegenwart bekannt. Gemeinsam mit seinem Mentor, Freund und FBI-Kriminalpsychologen Robert Ressler interviewt Dr. Müller zudem in Hochsicherheitstrakten Serienkiller, um deren Erfahrungswelten und inneren Abgründe verstehen zu lernen. Dadurch entwickelte er ein entsprechendes Täter-Verhaltensmuster, welches zukünftige Verbrechen besser und schneller erfassen und aufklären lässt.
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Dr. Thomas Müller: Profiling
Dr. Thomas Müller: Profiling
Spezialtag mit Profiler Dr. Thomas Müller
Profiling als unterstützende Maßnahme für:
- den Recruiting Prozess
- die Personalauswahl von Mitarbeitern und/oder Teammitgliedern
- das tägliche Personalmanagement
- ein erfolgreiches Change Management
- psychologische Sicherheitsüberprüfungen
- interne Personalgespräche
Lernen vom Kriminalpsychologen
Dieser Spezialtag versucht den Bogen zwischen der kriminalpsychologischen Tätigkeit der Verhaltensbeurteilung (Profiling) und dem täglich notwendigen Einsatz in der Wirtschaft, speziell bei Personal-, Entscheidungs- und Krisensituationen, zu spannen.
Jeder Teilnehmer erhält einen Bestseller, mit der Möglichkeit zum Signieren vor Ort!
Spezialtag mit Profiler Dr. Thomas Müller | 09:00 – 17:00 Uhr
Die kriminalpsychologische Verhaltensbeurteilung des Profilings
- Was ist Profiling und was kann man darunter verstehen
- Was ist möglich, was nicht und wo stößt man an die Grenzen des Machbaren
- Die Beurteilung von anwesenden und nicht anwesenden Menschen
- Verurteilung vs. Beurteilung – Fehler, Fallstricke und Stolpersteine
Profiling im Recruiting Prozess
- Wo und wie kann Profiling während des Recruiting Prozesses eingesetzt werden?
- Die psychologische Sicherheitsprüfung
- Sinnhaftigkeit von Test- und Messverfahren im Recruiting
- Welche Dos und Don’ts müssen beachtet werden?
- Auswahl der richtigen Fragen und wie diese gestellt werden sollten
Profiling bei der Personalauswahl von Mitarbeitern und/oder Teammitgliedern
- Welche Möglichkeiten gibt es, um aus dem Verhalten einer Person auf deren Persönlichkeit zu schließen?
- Kann man anhand des Verhaltens eines Mitarbeiters auf dessen Motivation, Fehlerwahrscheinlichkeit und sein mögliches destruktives Verhalten schließen?
- Erfahrung und Bauchgefühl vs. Statistik und psychologischen Tests – Welche Kriterien sind ausschlaggebend?
Profiling im Change Management
- Beobachten, bemerken, interpretieren, erkennen – Verhaltensbeurteilung bei innerbetrieblichen Änderungen
- Psychologische Due Diligence und dessen Wichtigkeit im heutigen Change Management
- Wenn zwei Kulturen aufeinandertreffen – Profiling als Vermittlungstool bei Integrationsprozessen
- Profiling als wertvolles Tool bei kurzfristigen Herausforderungen bzw. Krisen
Profiling bei firmeninternen Sicherheitsbeurteilungen
- Psychologische vs. physische Sicherheit – Warum die technische Firewall meist nicht ausreicht
- Der Umgang mit anonymen Schreiben, Mails und anderen Bedrohungen
- Beurteilung und Umgang mit firmeninternen Betrug
- Profiling als effektive Vorbeugungsmaßnahme
Profiling im täglichen Personalmanagement
- Müssen Recruiter, Personalisten und Führungskräfte zukünftig zu Profilern werden?
- Profiling als Hilfsmittel für Personalgespräche und alltägliche Personalbelangen
- Profiling als Teil der internen Kommunikation und der Entscheidungsfindung
- „Red Flags“ einer Verhaltenseskalation gegenüber Mitarbeitern oder dem Unternehmen
- Warnzeichen der Überforderung rechtzeitig erkennen
Pressestimmen
„Thomas Müller ist der schillernde Star unter den Profilern…“
Die ZEIT
„Er ist Europas großartigster Kriminalpsychologe…“
Frank Elstner, SWR
„Müller ist ein Einzelgänger, er strahlt etwas Rätselhaftes, fast Unheimliches aus…“
Süddeutsche Zeitung
„In den vergangenen Jahren ist Müller zu einem der besten Kriminalpsychologen der Welt geworden… Er träumt davon, den Code des Bösen zu entschlüsseln…“
Der Spiegel
Teilnehmerstimmen
„Dr. Müller ist als Referent absolut sensationell, spannend, interessant, wertschätzend und lässt einen ständig neugierig auf seine nächsten Ausführungen sein. Er fesselt die Zuhörer mühelos über Stunden hinweg.“
– GrECo International AG
„Alles, was angesprochen wurde, kann ich in meinem persönlichen und auch Arbeitsbereich sofort umsetzen“
– WSE Wiener Standortentwicklung GmbH
„Besser geht’s nicht.“
– Valida Holding AG
„Besonders interessant war es einen Einblick zu bekommen, wie man Verhaltensweisen von Menschen erkennen kann“
– Magistrat der Stadt Wien – MA 40
„Faszinierender Vortragender – Spannend, energiegeladen, humorvoll, erfahren“ – Biogen Austria GmbH
Hotel Das Triest
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