Führen statt reagieren – auch bei Personalmangel, Termindruck und Konflikten
Wenn alles gleichzeitig auf Sie einprasselt
Personalausfall. Termindruck. Konflikte im Team. Rechtliche Verantwortung. Als Meister stehen Sie dort, wo alles zusammenläuft – und müssen trotzdem entscheiden, priorisieren, vermitteln. Oft in Sekunden, oft unter Druck.
In diesem Seminar schärfen Sie genau die Kompetenzen, die im Alltag den Unterschied machen:
Abläufe & Schnittstellen: Reibungsverluste erkennen und dauerhaft beseitigen
Arbeitsrecht & Haftung: Rechtssicher handeln, bevor aus einem Fehler ein Problem wird
Personalmangel: Leistung halten, ohne Ihr Team zu verbrennen
Konflikte & Kommunikation: Klartext reden, ohne Beziehungen zu zerstören
Führung & Entscheidung: Orientierung geben, auch wenn’s eng wird
Praxisnah, kompakt, direkt umsetzbar – mit konkreten Werkzeugen für Ihren Führungsalltag. Denn gute Meister arbeiten nicht härter – sie steuern besser.
Dieses Seminar unterstützt die, die täglich an der operativen Front arbeiten und entscheiden.
#strategicpartner
Speaker Board
„ Sehr interessant vorgetragen, gute Darstellung der Themen und Inhalte des Kurses. “
„ Die Praxisnähe und die Umsetzbarkeit der vorgetragenen und bearbeiteten Themen in die Praxis. “
„ Das Arbeiten in kleinen Gruppen, zu wirklichkeitsnahen Themen. “
Programm
09:00 – 17:00 Uhr
Pausen und Verpflegung
Geplant sind Kaffeepausen gegen 11:00 Uhr und 15:00 Uhr sowie ein gemeinsames Mittagessen um 12:30 Uhr. Die genaue Zeitplanung orientiert sich am Seminarverlauf.
Wenn nichts läuft wie geplant: Abläufe, Recht, Verantwortung
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Abläufe verbessern – damit Sie nicht jeden Tag dieselben Probleme lösen müssen
Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Schnittstellen prozessfähig machen
Potenziale für die Prozessoptimierung transparent machen
Mitarbeiter/innen aktiv in die Prozessverbesserung einbinden
Verbesserungen priorisieren und nachhaltig umsetzen
Bringen Sie gerne Ihre eigenen Praxisbeispiele mit, wir untersuchen und diskutieren gemeinsam Verbesserungspotenziale!
Sandra Wildeis
Organisationsberaterin, Trainerin und Coach, Sandra Wildeis e.U.
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Arbeitsrecht & Sicherheit – bevor aus einem kleinen Fehler ein großes Problem wird
Aktuelle gesetzliche Grundlagen auf den Punkt: ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz, Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz u. v. m.
Leiharbeit vs. Arbeitskräfteüberlassung – der Unterschied, der im Ernstfall zählt
Lehrlinge rechtssicher beschäftigen
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen, bevor sie zum Ausfall werden
Alkohol und Rauchen: Ihre Handlungsmöglichkeiten als Vorgesetzter
Der Meister als Sicherheitsvertrauensperson – was das im Ernstfall konkret bedeutet
Arbeitsunfall – was jetzt? Haftung klar erklärt, nicht schöngeredet
Diskussion konkreter Fälle aus Ihrer Praxis – mit echten Antworten, nicht nur Theorie
Geplant sind Kaffeepausen gegen 11:00 Uhr und 15:00 Uhr sowie ein gemeinsames Mittagessen um 12.30 Uhr. Die genaue Zeitplanung orientiert sich am Seminarverlauf.
Wenn's eng wird: Team halten, Konflikte lösen
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Mit weniger Mitarbeitenden mehr erreichen – ohne Ihr Team zu verlieren
Leistung steigern, ohne das Team zu verbrennen
Eigenmotivation wecken: Was bringt Mitarbeiter:innen dazu, sich selbst für ihre Aufgabe zu engagieren?
Erkennen, was wirklich zählt – Anreize, die ankommen, statt Standardlösungen
Verstehen, warum manche unter Druck aufblühen und andere zerbrechen
Ziele so vereinbaren, dass sie auch halten, wenn's hektisch wird
Über- und Unterforderung früh erkennen – raus aus der Frust- und Ärgerfalle
Resilienz im Team gezielt aufbauen, statt auf Durchhaltevermögen zu hoffen
Nutzen Sie unser attraktives Rabattsystem:Bringen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen mit!
10% Rabattfür die 2. Teilnahme
30% Rabattfür die 3. Teilnahme und alle weiteren
Young Professional Ticket – Ihr KarrieresprungbrettFür Fach- und Führungskräfte unter 30, die sich fachlich weiterentwickeln, Inspiration sammeln und ihr berufliches Netzwerk auf das nächste Level bringen möchten. Voraussetzung ist, dass am Veranstaltungstag das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet ist.
