Praxiswissen Arbeitsrecht

• Vertraulichkeit und Schutz der Hinweisgebenden sicherstellen
• Aufklärungsarbeit für Akzeptanz und Beteiligung im Team
• Integration ins Compliance-Management und in die Fehlerkultur

• Überblick zu gesetzlichen Regelungen und Fristen
• Gestaltungsmöglichkeiten und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Wiedereinstieg rechtssicher und konfliktfrei begleiten

Speaker von Cerha Hempel Rechtsanwälte

• Laufende Bezüge, Boni und variable Entgeltbestandteile rechtssicher abrechnen
• Abgeltung von Urlaub, Zeitguthaben und gesetzlicher Abfertigung korrekt umsetzen
• Entgeltfortzahlung, Ausbildungskostenersatz & Co. Bei Beendigungen rechtlich prüfen

• Einseitige Ausgestaltung im Rahmen des Ermessensspielraum rechtlich absichern
• Gestaltungsspielräume durch Vorbehalte, Änderungskündigungen & Einzelvereinbarungen
• Rückforderung gezahlter Boni – wann ein Vorbehalt wirksam greift

• KI im Recruiting: Wie sich Datenschutz, Arbeitsrecht und HR-Prozesse verändern
• AI-Act und DSGVO im Personalbereich: Welche Pflichten entstehen für Arbeitgeber?
• Mitbestimmung und Transparenz: Rolle des Betriebsrats und Informationspflichten beim KI-Einsatz

• Wie Sie Fälle von Anfang an richtig aufsetzen – und warum kleine Fehler später teuer werden können
• Welche Beweise vor Gericht tatsächlich zählen – und wie Sie diese rechtzeitig sichern
• Was im Gerichtssaal erwartet wird: Auftreten, Kommunikation und typische Stolperfallen
• Verfahrenskosten realistisch einschätzen und unnötige Ausgaben vermeiden
• Echt Fallkonstellationen: Was gut lief – und was Sie besser machen können

• Was Beschäftiger im Arbeitsalltag beachten müssen, von Einsatz bis Integration
• Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten beim Überlasser liegen
• Rechte der überlassenen Arbeitnehmer, insbesondere bei Entgelt und Gleichstellung
• Wo es in der Praxis heikel wird und wie sich Probleme vermeiden lassen

• Aufbewahren, weitergebe, löschen: Die wichtigsten Vorgaben für Mitarbeiterdaten
• Datenschutz in der täglichen Personalarbeit
• Zwischen Fürsorgepflicht und Kontrollinteresse: Was Arbeitgeber dürfen und was nicht
• Aktuelle Rechtsprechung 

• Worauf Behörden und Gerichte aktuell ihren Fokus legen
• Typische Fehlerquellen bei Entgelt, Arbeitszeit und Dokumentation
• Haftungsfallen vermeiden: Handlungsempfehlungen für die Praxis

• Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit: Voraussetzungen, Dauer und neue Förderlogik im Überblick
• Vereinbarung, Bildungsplan, AMS-Verfahren und Kostenbeteiligung richtig handhaben
• Welche Weiterbildungen gefördert werden und worauf HR bei der Prüfung achten sollte

• Altersteilzeit: Neue Rahmenbedingungen, verkürzte Bezugsdauer und Auswirkungen auf die Arbeitgeberkosten
• Teilpension in der Praxis: Voraussetzungen, Gestaltungsmöglichkeiten und Zusammenspiel mit reduzierter Arbeitszeit
• Weiterbeschäftigung im Pensionsalter: Vertragsgestaltung, Beendigung und Abfertigung rechtssicher lösen