Human Resources Update

Fotocredit: ©Peter Rigaud

Christoph Deeg ist eigentlich gelernter Jazz-Musiker. Nach seinem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich jazz-Schlagzeug arbeitete er zunächst für die Musik-Industrie. Hier erlebte er den Impact der Digitalisierung auf eine unvorbereitete Branche. Nach weiteren Stationen in verschiedenen Unternehmen, bei denen er sich immer wieder mit dem Thema Digitalisierung beschäftigte began er seine Tätigkeit für The Walt Disney Company im Bereich Computergames. Auf Basis dieser vielfältigen Erfahrungen began er vor mehr als 11 Jahren eine Karriere als Berater für Digitale Transformation und Gamification. Dabei lernte das ARC-Institute kennen. Gemeinsam mit dem Gründer des Instituts Dr. Domik Förschler entwickelte er neue Herangehensweisen und Modelle für eine zukunftsweisende Revisionsarbeit im Kontext der Digitalisierung. Er ist heute Teil des ARC-Teams und verantwortlich für alle Projekte im Kontext der Digitalen Transformation.

Markus Eckhart baut auf 20 Jahre Leadership-Erfahrung in internationalen Industrieunternehmen (Alstom, Mondi, Borealis). Als Bereichsleiter verantwortete er Finanz- und Marketingteams und leitete gruppenweite Verbesserungsprojekte. Nach dem Ausstieg aus der Konzernwelt gründete er mehrere Unternehmen. Mit Mind your business unterstützt er Organisationen in den Bereichen Decision Making und Decision Support. Der Faktor Mensch steht dabei stets im Mittelpunkt.
Er spezialisierte sich zudem auf Unconscious Biases, insbesondere auf deren Einfluss auf die betriebliche Entscheidungsfindung und Führungsfragen.
Neben Mind your business ist Markus Eckhart Co-Gründer und Partner der Initiativen human work, Unternehmerhilfe, Strg+V sowie de-biasing.com.

Bianca Flaschner bringt mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Executive Search, Personalmanagement und Beratung mit. Sie ist eine ausgewiesene Expertin für die Besetzung von Führungspositionen, national und international und hat Suchprojekte bereits aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln, sowohl als Auftraggeberin als auch als Auftragnehmerin durchgeführt. Aufgrund ihrer jahrelangen Begleitung von Top Leadern, Führungs- und Nachwuchsführungskräften und einer Ausbildung zum Systemischen Coach ist sie auch eine ausgewiesene Expertin bei der Begleitung von Personen in Veränderungsprozessen.

Vor der Gründung von Bianca Flaschner e.U. arbeitete sie bei den Firmen PwC Österreich, delfortgroup AG, Dr. Rantasa Consulting, Spencer Stuart und Heidrick & Struggles.

Bianca Flaschner hat Internationale Betriebswirtschaftslehre an der Universität Wien studiert und ist ein zertifizierter Systemischer Coach.

Dr. Melanie Haberer ist seit 2009 Anwältin bei der Kanzlei Taufner-Huber-Haberer. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen im Arbeits- und Sozialrecht samt Ausländerbeschäftigungsrecht, Wirtschaftsrecht und im Zivilrecht. Frau Dr. Haberer ist seit mehreren Jahren erfolgreich für imh tätig und wurde 2013 und 2015 zu einer der imh Top-TrainerInnen des Jahres gewählt.

Fotocredit: ©Peter Rigaud

Frau Schultes begleitet Personen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen - als Karriere & Business Coach und Unternehmensberaterin. Sie studierte Betriebswirtschaft und Management an der WU Wien, absolvierte Lehrgänge für systemische Organisationsentwicklung und befindet sich in der Fachausbildung zur personzentrierten Psychotherapeutin. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Team- und Organisationsentwicklung, Change Management, Frauenförderung, Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und psychische Gesundheit. In den vergangenen Jahren war Frau Schultes in der deutschen Automobilindustrie, im Sozial- und Gesundsheitswesen als Unternehmensberaterin und Leiterin von transregionalen, markenübergreifenden Transformations- und Digitalisierungsprojekten tätig.

Mag. Liselotte Schöll, MBA ist Juristin mit Schwerpunkt Human Resources. Sie startete ihre Karriere vor fast 20 Jahren in der Wiener Rechtsanwaltskanzlei Dr. Georg Zanger, ehe sie bei Telekom Austria Group als Senior Juristin tätig wurde, und sodann ihre Begeisterung für Human Resources als Leiterin HR Management & Mobility Management für Österreich und CEE in der Telekom Austria Group verwirklichen konnte.  Auslandserfahrung konnte sie als Vorstandsassistentin der FE Velcom, einer 100% Tochter der Telekom Austria in Belarus, sowie als Projekt Managerin für Interconnection bei MCT Telecom, Inc., New Hampshire/USA, sammeln. Frau Mag. Schöll bringt Erfahrung aus renommierten Unternehmen mit und war zuletzt Leiterin des Konzern-Personalmanagement in der iSi Group und bei der Österreichischen Post AG, sowie Leiterin Recht & Vorstandssekretariat bei ÖBB Personenverkehr AG.

Gisela Stix ist Psychologin, Trainerin und Coachin und seit mehreren Jahren HR Expertin bei A1, zuletzt mit dem Fokus auf Learning & Development. Auch durch ihre frühere Position als HR Business Partnerin für einen technischen Zukunftsbereich kennt sie die Herausforderungen am Arbeitsmarkt im IT- und Telco-Umfeld. Ihre aktuellen Schwerpunkte sind neue Formen des Lernens, Re- & Upskilling sowie KI-gestütztes Skill Management.  

Michaela Svitak ist die stellvertretende Vorsitzende des Zentralen Lehrlingsmanagements und leitet die Koordinationsstelle. Die Lehrlingsausbildung war von Beginn ihrer Berufslaufbahn an das zentrale Thema: Sie hat selbst mit einer Lehre gestartet und danach berufsbegleitend die Matura abgeschlossen. Bei rund 470 Lehrlingen, die in der Wiener Stadtwerke-Gruppe ausgebildet werden, liegt ihr Schwerpunkt im Lehrlingsrecruiting und auch in individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für die jüngsten Kolleg*innen. Der Fokus ist immer auf die Zielgruppe gerichtet, was eine stetige Weiterentwicklung und Optimierung bedeutet.

Fotocredit: Manfred Tucherl / Wiener Netze

Ist Preisträger der „Speaker of the Year“ Awards 2017 und 2018. Er ist außerdem im imh Fachbeirat für Corporate Learning und unterrichtet an mehreren Universitäten. Er studierte Betriebswirtschaft an der WU Wien, Positive Psychologie an der DGPP Berlin und promovierte im Fachgebiet Organisationsentwicklung & Gruppendynamik an den Universitäten Klagenfurt und Wien zum Thema „Change, Führung und Emotionen“. Seine Arbeitsschwerpunkte sind neue Formen des Lernens in der digitalen Arbeitswelt, Personal- und Organisationsentwicklung, Potenzialdiagnostik und Führungskräfteentwicklung. In den vergangenen Jahren war er insbesondere im Bankenbereich in verschiedenen HR-Führungsfunktionen tätig, zuletzt als Leiter einer internen Unternehmensakademie. Seit Jahresbeginn ist er als Experte für Organizational Development & Flexible Working Environments an der FHWien der WKW in Forschung und Lehre beschäftigt. Darüber hinaus fungiert er als Reviewer für die Fachzeitschrift „Organisationsentwicklung“, als Blogger (www.teuflsblog.com) und ist als Positive Leadership Advisor tätig.