Human Resources Update

Sarah Daun ist seit 2006 bei der TARGOBANK beschäftigt und hat in den vergangenen Jahren verschiedene Positionen in der Ausbildungsabteilung, von der Azubitrainerin bis zur Ausbildungsreferentin, durchlaufen. Aktuell ist die studierte Kommunikationswissenschaftlerin und Trainingspsychologin zuständig für das Azubimarketing. Hierbei legt auch sie einen besonderen Fokus auf User Experience und die Digitalisierung in der Bewerberansprache.

Mag. Isabel Firneis ist Rechtsanwältin bei Wolf Theiss und auf Arbeitsrecht spezialisiert. Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen insbesondere im Bereich Restructuring, Employment Litigation sowie arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung. Vor ihrer Tätigkeit bei Wolf Theiss war sie als Associate in anderen renommierten österreichischen Kanzleien, als Universitätsassistentin und Lektorin an der Wirtschaftsuniversität Wien am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Obersten Gerichtshof im Bereich Arbeitsrecht tätig. Darüber hinaus sammelte sie wertvolle Erfahrungen im Personalwesen in einem aufstrebenden Unternehmen in Deutschland.

Nach meinen Hochschulstudium der Pädagogik, Mathematik und Philosophie an der Universität Hamburg startete ich meine berufliche Laufbahn 1997 in der Industrie und Handelkammer Hamburg als Bildungsreferentin im Bereich der Erwachsenenbildung. Die Weiterentwicklung, die ich bei Teilnehmer*innen beobachten durfte, hat mich stets begeistert. Für mich war klar, meine berufliche Zukunft sollte so nah wie möglich am Menschen in der Arbeitswelt liegen. Dies führte mich von 1999 bis 2008 zu verschiedene HR Positionen (Recruiting Officer, HR Generalist und HR Businesss Partner) in unterschiedlichen Unternehmen wie der Halogen AG, Impact Offshore Engineering und Microsoft Österreich. Nach diesen wertvollen Erfahrungen, entschied ich mich meine Interessen und meine Passion für Menschen noch enger in meinen Berufsalltag einzubinden. Mein Ziel war es, unterstützend, praktikabel, ziel- und sinnbringend Personen, Teams und Organisationen zu begleiten und so einen positiven Impact auf das Leben von Menschen zu haben. Nachdem ich 2006 bei der Beratergruppe Neuwaldegg eine Systemische Beraterausbildung gemacht habe, verfolge ich dieses Ziel seit 2008 als Senior Beraterin und Coach bei hrdiamonds. In dieser Rolle begleite ich verschiedene Kund*innen und Projekte zu den Themen Organisations- und Personalentwicklung. Ich begleite nicht nur Unternehmen, seit 2017 führe ich auch selbst, als Geschäftsführende Gesellschafterin bei hrdiamonds, ein etabliertes Beratungsunternehmen mit 13 fest angestellten Mitarbeiter*innen und einem großen Kooperationspartner*innennetzwerk.

Als Betriebswirt blickt Herwig Kummer auf über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Aufgaben im Management und der Personal- und Organisationsentwicklung zurück.
Darüberhinaus engagiert er sich in der Ausbildung von angehenden Personalisten an Universitäten genauso wie in der Weiterbildung von HR-Profis in Trainings und Seminaren.
Seit 2003 gestaltet er die Personal- und Organisationsentwicklung im ÖAMTC, zuletzt auch in der Zusammenführung aller Wiener Bürostandorte in die modernen Büros der ÖAMTC Mobilitätszentrale.

Über moderne Personalarbeit sowie seine Ideen und Erfahrungen damit bloggt er regelmäßig unter www.personaleum.at

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Salzburg und Wien, und einem sehr kurzen Abstecher in die juristischen Berufe und öffentlichen Sektor, war Public Relations, Lobbying und Strategie für mehrere Jahre sein Bereich. Es reifte dann zusehends der Gedanke der Selbstständigkeit, der in die Gründung der eigenen Agentur gemeinsam mit einem ehemaligen Kollegen mündete. Die Schwerpunkte verschoben sich bald von Kommunikation in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation. Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategisch entscheidenden Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Max Lammer ist u.a. Initiator des Employee Experience Summit und der Arbeitgeberauszeichnung “Employee Experience Champions”, sowie Facilitator von inno up (Corporate Startup Engagement Initiative der WKÖ), Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School der JKU Linz und er unterrichtet an Fachhochschulen - zu Employee Experience, Innovation und Leadership. www.employee-experience.at

Richard Pircher ist Unternehmensberater bei MetaShift.eu, Sparring-Partner, Trainer, Speaker, Autor, Professor an der Fachhochschule des BFI Wien und Developmental Coach. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Purpose- und Strategieentwicklung, neue agile Führungs-, Entscheidungs- und Organisationsformen, Change Management, Leadership, Selbstführung, Führen bei Dynamik und Wissensmanagement. 1998-2008 war er Leiter des Zentrums für Wissens- und Informationsmanagement an der Donau-Universität Krems. Seit 2008 ist er an der FH des BFI Wien tätig und leitet dort heute MBA-Programme. Nähere Informationen unter www.agilstabil.com

Studium der Rechtswissenschaften in Wien (Juricidum), zwei Jahre Studium und Tätigkeit als Legal Consultant in Athen, Ausbildung als Rechtsanwaltsanwärterin bei einer führenden Wiener Wirtschaftskanzlei, Eintragung als Rechtsanwältin 2002, Gründung der eigenen Kanzlei 2004.

RA Mag. Kristina Silberbauer berät und vertritt vor allem Unternehmen, östereichische wie internationale, mit bis zu 4.000 ArbeitnehmerInnen. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst Beratungen und Vertretungen iZm Personalabbau, Konflikten innerhalb der Belegschaft und mit dem Betriebsrat (auch Konfliktmoderationen), Gestaltung von arbeitsrechtlichten Texten (Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Kollektivverträge), Arbeitszeit- und Prämienmodellen. Arbeitssprachen deutsch und englisch.

Sonja Zant ist Partnerin und Senior-Beraterin bei Brainds Marken und Design GmbH sowie Unternehmensberaterin, zertifizierte Business Coach und Service Designerin. Sie entwickelt identitätsbasierte Marken zu wirksamen Employer Brands, Candidate-, Employee- und Cultural Experiences. Bis 2011 zwei Jahrzehnte in Führungsfunktionen, davon 14 Jahre in globalen Technologie-Unternehmen in Österreich und der Schweiz tätig und hat dabei Geschäftsbereiche wie Business Development & Innovation, Marketing & Vertrieb, Nachhaltigkeit & Gesellschaftspolitik verantwortet.

Magdalena Ziembicka studierte Wirtschaftsrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien und schloss das Bachelorstudium im Jahr 2011 und das Masterstudium im Jahr 2013 ab. Im Anschluss daran absolvierte sie die Gerichtspraxis am Arbeits- und Sozialgericht Wien und am Bezirksgericht Floridsdorf. Seit 2014 ist Magdalena Ziembicka bei Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte als Rechtsanwaltsanwärterin tätig und legte im Jahr 2018 die Rechtsanwaltsprüfung mit sehr gutem Erfolg ab. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen des Arbeitsrechts, des streitigen Verfahrens, des Datenschutzrechts sowie im Zivil- und Unternehmensrecht. Gleichzeitig war sie in den Jahren 2015 bis 2016 Lektorin für Arbeitsrecht an der Fachhochschule Burgenland.