Human Resources Update

Lorena Hoormann ist systemische Unternehmensberaterin sowie zertifizierte psychoLOGISCHe Trainerin und Coachin. Ihre Mission ist es Menschen, Teams und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre einzigartigen und authentischen Erfolgswege mit Leichtigkeit zu verwirklichen. All jene, die von mehr als nur „passenden“ Berufs- und Unternehmenswelten träumen begleitet sie begeistert mit Lösungsfokus und hypnosystemischen Methoden, viel Empathie und einem hyperassoziativen Kopf auf ihren einzigartigen Wegen. Ihre Expertise und Erfahrungen zu Veränderungsfähigkeit, Evaluation, betrieblicher Gesundheitsförderung und gesundem Führen setzt sie auch an Fachhochschulen, als BGF-Beraterin bei „Tut gut!“, im Institut für Systemische Organisationsforschung und als Gründungsmitglied der Future Business Consultants ein. Sie engagiert sich ehrenamtlich bei der Sorority, den Entrepreneurs4Future, im Hypnosystemischen Forum Austria, in der DeGEval und der ARGE proEthik sowie der CSR-Experts Group der WKW.

Fotocredit: © Andrea Klem | klemfrau photograph

Als Betriebswirt blickt Herwig Kummer auf über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Aufgaben im Management und der Personal- und Organisationsentwicklung zurück.
Darüberhinaus engagiert er sich in der Ausbildung von angehenden Personalisten an Universitäten genauso wie in der Weiterbildung von HR-Profis in Trainings und Seminaren.
Seit 2003 gestaltet er die Personal- und Organisationsentwicklung im ÖAMTC, zuletzt auch in der Zusammenführung aller Wiener Bürostandorte in die modernen Büros der ÖAMTC Mobilitätszentrale.

Über moderne Personalarbeit sowie seine Ideen und Erfahrungen damit bloggt er regelmäßig unter www.personaleum.at

Fred Mahringer ist HR-Senior Director beim Telekomunternehmen A1. Angefangen bei A1 hat er allerdings als Lerhling in der Technik. Nach seinem HTL Abschluss folgten sowohl ein MBA, als auch Doktoratsstudium. Fred Mahringer ist stets offen für Neues und ein Paradebeispiel für das lebenslange Lernen. Sowohl seine vielfältigen Ausbildungen, als auch sein beruflicher Werdegang führten ihn im Laufe der Zeit weg von rein technischen Bereichen und hin zu Projektmanagement/Strategie/Organisation mit dem Schwerpunkt agiles Arbeiten. Schließlich ist er nun im Personalbereich angekommen.

Geschäftsführerin von PAYER UND PARTNER Change Agency Coaching Company und Autorin des Buches „Die Dosis macht das Gift – Verlag SELF“. Außerdem ist sie staatlich geprüfte Unternehmensberaterin und Lehrbeauftragte für Ausbildungen in den Bereichen systemische Beratung und Coaching und Management, Organisationsaufstellungen, Personalentwicklung, Projektmanagement, Archetypen in Entwicklungsprozessen. Sie hat Berufspraxis in namhaften internationalen Unternehmen. Seit 26 Jahren begleitet sie Organisationen, Teams und Menschen in Entwicklungsprozessen und ist Ausbildnerin für systemische Coaches. Sie ist Preisträgerin der Republik Österreich und hat die Zertifizierung zum Certified Management Consultant erhalten.

Christine Sabongui ist in der Konzernkommunikation der Wiener Stadtwerke-Gruppe Expertin für Employer Branding und im Speziellen für die Kommunikation rund um die Lehre zuständig: vom Außenauftritt bis zur internen Kommunikation mit Lehrlingen und Ausbilder*innen. In der Ansprache potenzieller Lehrlinge setzt sie auf Glaubwürdigkeit und neue Wege – denn nur wer am Puls der Zeit bleibt und sich laufend mit der Zielgruppe beschäftigt, wird im Lehrlingsrecruiting erfolgreich sein. Christine Sabongui hat nach ihrem Studium der Internationalen Betriebswirtschaft Erfahrungen sowohl auf Agentur- als auch Kundenseite gesammelt und kann auf Expertise in allen Bereich von Kommunikation und Marketing verweisen.

Fotocredit: Wiener Stadtwerke / Michèle Pauty

1995 Abschluss WU Wien - Spezialisierung auf Verhaltensorientiertes Management, von 1995 - 1997 Tätigkeit als Job-Coach und Betreuer von körperbehinderten Jugendlichen, 1997 Eintritt in das Österreichisches Verkehrsbüro als Leiter Personalentwicklung, Aufbau des Learning & Development, 2000 Wechsel in die Raiffeisen Bausparkasse als Leiter Personal, in dieser Position verantwortlich für alle Aspekte der Personalarbeit (Payroll, Recruiting, Learning & Development, HR-Strategie) sowie für die HR-Koordination in den CEE-Töchtern. 2012 Gründung des eigenen Unternehmens klaglos.at. Spezialisierung auf die Bereiche Konflikt- und Trennungsmanagement sowie Karriereberatung. Seit 4 Jahren - eingebettet in ein dichtes Netzwerk an Kooperationspartnern - als Berater, Management-Coach, Trainer und Konfliktmoderator tätig. Seit 2000 systemischer Coach, seit 2005 eingetragener Mediator am Justizministerium und seit 2012 ständiger Fachautor auf HRweb.at.

Michaela Svitak ist die stellvertretende Vorsitzende des Zentralen Lehrlingsmanagements und leitet die Koordinationsstelle. Die Lehrlingsausbildung war von Beginn ihrer Berufslaufbahn an das zentrale Thema: Sie hat selbst mit einer Lehre gestartet und danach berufsbegleitend die Matura abgeschlossen. Bei rund 470 Lehrlingen, die in der Wiener Stadtwerke-Gruppe ausgebildet werden, liegt ihr Schwerpunkt im Lehrlingsrecruiting und auch in individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für die jüngsten Kolleg*innen. Der Fokus ist immer auf die Zielgruppe gerichtet, was eine stetige Weiterentwicklung und Optimierung bedeutet.

Fotocredit: Manfred Tucherl / Wiener Netze

Nach Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaft an der WU Wien startete Frau Seer im Bereich HR der BAWAG PSK. Nach Einsatzgebieten im Recruiting, Employer Branding, der Personal- und Organisationsentwicklung und dem Führungskräftecoaching, übernahm sie 2008 die Funktion der HR Business Partnerin. In dieser Rolle unterstützt sie die Vorstandsmitglieder und das Topmanagement der Bank als interner Sparringpartner und Coach für strategische HR Themen. Seit 2020 ist sie selbständige Organisationsberaterin und Executive Coach. Frau Seer absolvierte diverse Managementausbildungen und hat zahlreiche Zusatzqualifikationen in der Beratung, Coaching und systemischen Aufstellungsarbeit.

Fotocredit: © HarriMannsberger

Dr. Matthias Unterrieder ist Partner und langjähriges Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht bei Wolf Theiss Wien. Als Spezialist für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragen verfügt er über fast 20-jährige Erfahrung auf diesem Gebiet. Neben seiner Involvierung in eine Vielzahl von bedeutenden Arbeitsrechtprojekten in Österreich, hat Dr. Unterrieder auch zahlreiche multinationale Projekte in Österreich und der gesamten CEE/SEE Region betreut und verfügt über umfassende Expertise mit grenzüberschreitenden Personaleinsätzen, Umstrukturierungen, Managerverträgen und Rechtstreitigkeiten mit Managern. Er hält regelmäßig Vorträge zu verschiedensten Themen des Arbeitsrechts und hat insbesondere zu den aktuellen Entwicklungen des Arbeitsrechts in CEE/SEE zahlreiche Publikationen veröffentlicht.

Magdalena Ziembicka studierte Wirtschaftsrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien und schloss das Bachelorstudium im Jahr 2011 und das Masterstudium im Jahr 2013 ab. Im Anschluss daran absolvierte sie die Gerichtspraxis. Sie war bei Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte von 2014 bis 2018 als Rechtsanwaltsanwärterin und von 2019 bis 2021 als Rechtsanwältin tätig. Seit November 2021 ist Magdalena Ziembicka Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam bei WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG tätig. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Vertragsgestaltung, den arbeitsrechtlichen Aspekten der Unternehmensumstrukturierungen und der Due Diligence-Prozessen, den grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und im Arbeitnehmer-Datenschutzrecht. Gleichzeitig ist sie seit 2020 Lektorin für Arbeitsrecht an der Fachhochschule Burgenland.