Human Resources Update

Christoph Deeg ist eigentlich gelernter Jazz-Musiker. Nach seinem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich jazz-Schlagzeug arbeitete er zunächst für die Musik-Industrie. Hier erlebte er den Impact der Digitalisierung auf eine unvorbereitete Branche. Nach weiteren Stationen in verschiedenen Unternehmen, bei denen er sich immer wieder mit dem Thema Digitalisierung beschäftigte began er seine Tätigkeit für The Walt Disney Company im Bereich Computergames. Auf Basis dieser vielfältigen Erfahrungen began er vor mehr als 11 Jahren eine Karriere als Berater für Digitale Transformation und Gamification. Dabei lernte das ARC-Institute kennen. Gemeinsam mit dem Gründer des Instituts Dr. Domik Förschler entwickelte er neue Herangehensweisen und Modelle für eine zukunftsweisende Revisionsarbeit im Kontext der Digitalisierung. Er ist heute Teil des ARC-Teams und verantwortlich für alle Projekte im Kontext der Digitalen Transformation.

Fred Mahringer ist HR-Senior Director beim Telekomunternehmen A1. Angefangen bei A1 hat er allerdings als Lerhling in der Technik. Nach seinem HTL Abschluss folgten sowohl ein MBA, als auch Doktoratsstudium. Fred Mahringer ist stets offen für Neues und ein Paradebeispiel für das lebenslange Lernen. Sowohl seine vielfältigen Ausbildungen, als auch sein beruflicher Werdegang führten ihn im Laufe der Zeit weg von rein technischen Bereichen und hin zu Projektmanagement/Strategie/Organisation mit dem Schwerpunkt agiles Arbeiten. Schließlich ist er nun im Personalbereich angekommen.

Gründer und Inhaber von Arbeitswelten Consulting; Geschäftsführender Gesellschafter der Diversity Think Tank Consulting GmbH; Mitgestalter des Diversity Campus, Österreichs erster Online-Lernplattform zu Diversitythemen; Lizenzierter Auditor für das Audit berufundfamilie und Audit hochschuleundfamilie; Erfinder und Entwickler von ZukunftVIELFALT®; Zertifizierter Berufssprecher

Christine Sabongui ist in der Konzernkommunikation der Wiener Stadtwerke-Gruppe Expertin für Employer Branding und im Speziellen für die Kommunikation rund um die Lehre zuständig: vom Außenauftritt bis zur internen Kommunikation mit Lehrlingen und Ausbilder*innen. In der Ansprache potenzieller Lehrlinge setzt sie auf Glaubwürdigkeit und neue Wege – denn nur wer am Puls der Zeit bleibt und sich laufend mit der Zielgruppe beschäftigt, wird im Lehrlingsrecruiting erfolgreich sein. Christine Sabongui hat nach ihrem Studium der Internationalen Betriebswirtschaft Erfahrungen sowohl auf Agentur- als auch Kundenseite gesammelt und kann auf Expertise in allen Bereich von Kommunikation und Marketing verweisen.

Fotocredit: Wiener Stadtwerke / Michèle Pauty

Inhaber von klaglos.at, Unternehmensberater, Managementtrainer, Mediator und Coach in freier Praxis, davor langjähriger HR-Leiter bei einem Marktleader in der österreichischen Finanzdienstleistung

Studium an der WU Wien mit Spezialisierung auf Verhaltensorientiertes Management, Ausbildungen zum systemischen Coach, zum Mediator mit Schwerpunkt Wirtschaftsmediation und in der gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg sowie zum zertifizierten Trainer

Arbeitsschwerpunkte:
Begleitung und Beratung von Unternehmen in schwierigen Führungssituationen, Management-Coaching, Konfliktberatung, -moderation und Training nach den P-I-E-Modell, Begleitung von Unternehmen in Restrukturierungs-Projekten, Beratung im Trennungsmanagement, Outplacement-Beratung und Karriere-Coaching

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.klaglos.at

Michaela Svitak ist die stellvertretende Vorsitzende des Zentralen Lehrlingsmanagements und leitet die Koordinationsstelle. Die Lehrlingsausbildung war von Beginn ihrer Berufslaufbahn an das zentrale Thema: Sie hat selbst mit einer Lehre gestartet und danach berufsbegleitend die Matura abgeschlossen. Bei rund 470 Lehrlingen, die in der Wiener Stadtwerke-Gruppe ausgebildet werden, liegt ihr Schwerpunkt im Lehrlingsrecruiting und auch in individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für die jüngsten Kolleg*innen. Der Fokus ist immer auf die Zielgruppe gerichtet, was eine stetige Weiterentwicklung und Optimierung bedeutet.

Fotocredit: Manfred Tucherl / Wiener Netze

Ist Preisträger der „Speaker of the Year“ Awards 2017 und 2018. Er ist außerdem im imh Fachbeirat für Corporate Learning und unterrichtet an mehreren Universitäten. Er studierte Betriebswirtschaft an der WU Wien, Positive Psychologie an der DGPP Berlin und promovierte im Fachgebiet Organisationsentwicklung & Gruppendynamik an den Universitäten Klagenfurt und Wien zum Thema „Change, Führung und Emotionen“. Seine Arbeitsschwerpunkte sind neue Formen des Lernens in der digitalen Arbeitswelt, Personal- und Organisationsentwicklung, Potenzialdiagnostik und Führungskräfteentwicklung. In den vergangenen Jahren war er insbesondere im Bankenbereich in verschiedenen HR-Führungsfunktionen tätig, zuletzt als Leiter einer internen Unternehmensakademie. Seit Jahresbeginn ist er als Experte für Organizational Development & Flexible Working Environments an der FHWien der WKW in Forschung und Lehre beschäftigt. Darüber hinaus fungiert er als Reviewer für die Fachzeitschrift „Organisationsentwicklung“, als Blogger (www.teuflsblog.com) und ist als Positive Leadership Advisor tätig.

Dr. Matthias Unterrieder ist Partner und langjähriges Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht bei Wolf Theiss Wien. Als Spezialist für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragen verfügt er über fast 20-jährige Erfahrung auf diesem Gebiet. Neben seiner Involvierung in eine Vielzahl von bedeutenden Arbeitsrechtprojekten in Österreich, hat Dr. Unterrieder auch zahlreiche multinationale Projekte in Österreich und der gesamten CEE/SEE Region betreut und verfügt über umfassende Expertise mit grenzüberschreitenden Personaleinsätzen, Umstrukturierungen, Managerverträgen und Rechtstreitigkeiten mit Managern. Er hält regelmäßig Vorträge zu verschiedensten Themen des Arbeitsrechts und hat insbesondere zu den aktuellen Entwicklungen des Arbeitsrechts in CEE/SEE zahlreiche Publikationen veröffentlicht.

Magdalena Ziembicka studierte Wirtschaftsrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien und schloss das Bachelorstudium im Jahr 2011 und das Masterstudium im Jahr 2013 ab. Im Anschluss daran absolvierte sie die Gerichtspraxis. Sie war bei Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte von 2014 bis 2018 als Rechtsanwaltsanwärterin und von 2019 bis 2021 als Rechtsanwältin tätig. Seit November 2021 ist Magdalena Ziembicka Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam bei WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG tätig. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Vertragsgestaltung, den arbeitsrechtlichen Aspekten der Unternehmensumstrukturierungen und der Due Diligence-Prozessen, den grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und im Arbeitnehmer-Datenschutzrecht. Gleichzeitig ist sie seit 2020 Lektorin für Arbeitsrecht an der Fachhochschule Burgenland.