Human Resources Update

Mag. Isabel Firneis ist Rechtsanwältin bei Wolf Theiss und auf Arbeitsrecht spezialisiert. Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen insbesondere im Bereich Restructuring, Employment Litigation sowie arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung. Vor ihrer Tätigkeit bei Wolf Theiss war sie als Associate in anderen renommierten österreichischen Kanzleien, als Universitätsassistentin und Lektorin an der Wirtschaftsuniversität Wien am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Obersten Gerichtshof im Bereich Arbeitsrecht tätig. Darüber hinaus sammelte sie wertvolle Erfahrungen im Personalwesen in einem aufstrebenden Unternehmen in Deutschland.

Lorena Hoormann ist systemische Unternehmensberaterin sowie zertifizierte psychoLOGISCHe Trainerin und Coachin. Ihre Mission ist es Menschen, Teams und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre einzigartigen und authentischen Erfolgswege mit Leichtigkeit zu verwirklichen. All jene, die von mehr als nur „passenden“ Berufs- und Unternehmenswelten träumen begleitet sie begeistert mit Lösungsfokus und hypnosystemischen Methoden, viel Empathie und einem hyperassoziativen Kopf auf ihren einzigartigen Wegen. Ihre Expertise und Erfahrungen zu Veränderungsfähigkeit, Evaluation, betrieblicher Gesundheitsförderung und gesundem Führen setzt sie auch an Fachhochschulen, als BGF-Beraterin bei „Tut gut!“, im Institut für Systemische Organisationsforschung und als Gründungsmitglied der Future Business Consultants ein. Sie engagiert sich ehrenamtlich bei der Sorority, den Entrepreneurs4Future, im Hypnosystemischen Forum Austria, in der DeGEval und der ARGE proEthik sowie der CSR-Experts Group der WKW.

Fotocredit: © Andrea Klem | klemfrau photograph

Prof. Kilian war über 20 Jahren bei Unternehmen wie Nixdorf, Digital Equipment und SAP in Management- und Führungspositionen tätig bevor er 2002 als Experte für Prozess-, Projekt- und Informationsmanagement ans MCI wechselte. Er ist weiters als Beirat in IT-Unternehmen und seit 2007 als Managing Partner der PDAgroup, einem international agierenden Beratungsunternehmen, tätig.

Als Autor veröffentlichte er zahlreiche Bücher und Fachartikel zum Thema Digitalisierung und Weiterbildung. Durch seine Vortragstätigkeit ist er über die Ländergrenzen hinaus auf zahlreichen Konferenzen und Kongressen zu Gast.

Als Betriebswirt blickt Herwig Kummer auf über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Aufgaben im Management und der Personal- und Organisationsentwicklung zurück.
Darüberhinaus engagiert er sich in der Ausbildung von angehenden Personalisten an Universitäten genauso wie in der Weiterbildung von HR-Profis in Trainings und Seminaren.
Seit 2003 gestaltet er die Personal- und Organisationsentwicklung im ÖAMTC, zuletzt auch in der Zusammenführung aller Wiener Bürostandorte in die modernen Büros der ÖAMTC Mobilitätszentrale.

Über moderne Personalarbeit sowie seine Ideen und Erfahrungen damit bloggt er regelmäßig unter www.personaleum.at

Fred Mahringer ist HR-Senior Director beim Telekomunternehmen A1. Angefangen bei A1 hat er allerdings als Lerhling in der Technik. Nach seinem HTL Abschluss folgten sowohl ein MBA, als auch Doktoratsstudium. Fred Mahringer ist stets offen für Neues und ein Paradebeispiel für das lebenslange Lernen. Sowohl seine vielfältigen Ausbildungen, als auch sein beruflicher Werdegang führten ihn im Laufe der Zeit weg von rein technischen Bereichen und hin zu Projektmanagement/Strategie/Organisation mit dem Schwerpunkt agiles Arbeiten. Schließlich ist er nun im Personalbereich angekommen.

Geschäftsführerin von PAYER UND PARTNER Change Agency Coaching Company und Autorin des Buches „Die Dosis macht das Gift – Verlag SELF“. Außerdem ist sie staatlich geprüfte Unternehmensberaterin und Lehrbeauftragte für Ausbildungen in den Bereichen systemische Beratung und Coaching und Management, Organisationsaufstellungen, Personalentwicklung, Projektmanagement, Archetypen in Entwicklungsprozessen. Sie hat Berufspraxis in namhaften internationalen Unternehmen. Seit 26 Jahren begleitet sie Organisationen, Teams und Menschen in Entwicklungsprozessen und ist Ausbildnerin für systemische Coaches. Sie ist Preisträgerin der Republik Österreich und hat die Zertifizierung zum Certified Management Consultant erhalten.

1995 Abschluss WU Wien - Spezialisierung auf Verhaltensorientiertes Management, von 1995 - 1997 Tätigkeit als Job-Coach und Betreuer von körperbehinderten Jugendlichen, 1997 Eintritt in das Österreichisches Verkehrsbüro als Leiter Personalentwicklung, Aufbau des Learning & Development, 2000 Wechsel in die Raiffeisen Bausparkasse als Leiter Personal, in dieser Position verantwortlich für alle Aspekte der Personalarbeit (Payroll, Recruiting, Learning & Development, HR-Strategie) sowie für die HR-Koordination in den CEE-Töchtern. 2012 Gründung des eigenen Unternehmens klaglos.at. Spezialisierung auf die Bereiche Konflikt- und Trennungsmanagement sowie Karriereberatung. Seit 4 Jahren - eingebettet in ein dichtes Netzwerk an Kooperationspartnern - als Berater, Management-Coach, Trainer und Konfliktmoderator tätig. Seit 2000 systemischer Coach, seit 2005 eingetragener Mediator am Justizministerium und seit 2012 ständiger Fachautor auf HRweb.at.

Nach Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaft an der WU Wien startete Frau Seer im Bereich HR der BAWAG PSK. Nach Einsatzgebieten im Recruiting, Employer Branding, der Personal- und Organisationsentwicklung und dem Führungskräftecoaching, übernahm sie 2008 die Funktion der HR Business Partnerin. In dieser Rolle unterstützt sie die Vorstandsmitglieder und das Topmanagement der Bank als interner Sparringpartner und Coach für strategische HR Themen. Seit 2020 ist sie selbständige Organisationsberaterin und Executive Coach. Frau Seer absolvierte diverse Managementausbildungen und hat zahlreiche Zusatzqualifikationen in der Beratung, Coaching und systemischen Aufstellungsarbeit.

Magdalena Ziembicka studierte Wirtschaftsrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien und schloss das Bachelorstudium im Jahr 2011 und das Masterstudium im Jahr 2013 ab. Im Anschluss daran absolvierte sie die Gerichtspraxis. Sie war bei Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte von 2014 bis 2018 als Rechtsanwaltsanwärterin und von 2019 bis 2021 als Rechtsanwältin tätig. Seit November 2021 ist Magdalena Ziembicka Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam bei WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG tätig. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Vertragsgestaltung, den arbeitsrechtlichen Aspekten der Unternehmensumstrukturierungen und der Due Diligence-Prozessen, den grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und im Arbeitnehmer-Datenschutzrecht. Gleichzeitig ist sie seit 2020 Lektorin für Arbeitsrecht an der Fachhochschule Burgenland.