Interne Kommunikation ON AIR (online)

Mag.a Gerhild Deutinger gründete 2007 das Beratungsunternehmen impulsbüro. mit dem Schwerpunkt auf Organisationen, Prozesse und Menschen im Wandel. Seit vielen Jahren coacht sie Führungskräfte in Top-Positionen und begleitet Organisationen, die sich verändern wollen, vor allem im Bildungs- und Gesundheitsbereich. Sie ist Autorin des Buches „Kommunikation im Change“ (SpringerGabler 2017), Kommentarorin, Lektorin an Universitäten und Fachhochschulen sowie Trainerin für Strategie und Change Kommunikation. Die gebürtige Salzburgerin war vor ihrer Beratungstätigkeit als Journalistin, Pressesprecherin und Leiterin Öffentlichkeitsarbeit in verschiedenen Branchen (ua. Telekom-Sektor, Versicherungsmarkt) tätig. Als Aufsichtsrätin unterstützt Sie Vereine im Umwelt- und Bildungssektor; in ihrem beruflichen Umfeld in der Organisationsentwicklung und als Mentorin setzt sich intensiv für Frauen in Führungsposition ein. 

Nach ihrem Bachelorabschluss an der Fachhochschule ICM Krems, verbrachte Sara Fazeli mehrere Jahre im Ausland und schloss im Zuge dessen den Masterstudiengang International Business in Edinburgh, Schottland ab. Seit drei Jahren berät Sara Fazeli als strategische Neukundenberaterin nun Kunden aus dem B2B- sowie B2C-Sektor bei der digitalen Transformation von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen. Dadurch haben es diverse Unternehmen in Österreich geschafft interne Prozesse effizienter zu gestalten und Entscheidungen systematischer zu gestalten.

Nach dem Studium des Kommunikationsdesigns in Deutschland arbeitete Evelina Fuhrmann in mehreren Werbeagenturen in Kanada, Deutschland und Österreich, unter anderem als Art Director.

Nach dem sie ein weiteres Studium - Kommunikationswirtschaft - in Wien absolviert hatte, wechselte sie auf Unternehmensseite und verantwortete jahrelang die 360 Grad Kommunikation beim Marktforschungsinstitut GfK Austria.

Bei EY fungiert Evelina als Expertin für integrierte Kommunikation - vom Konzept, über Wording, über grafische Gestaltung bis hin zu technischer Ausführung und Distribution.

Sarah Gammel studierte Deutsche Philologie, Internationale Wirtschaftsbeziehung und absolvierte eine Ausbildung zur Werbetexterin. Nach mehreren Stationen als Spezialistin in der externen Kommunikation - speziell im Bereich Marketing - fand sie 2019 ihren Weg zu den Wiener Linien. Seitdem unterstützt sie dort die Interne Kommunikation und wird ab 1.1.2021 die Referatsleitung der Internen Kommunikation übernehmen.

Mag. Veronika Jakl ist Arbeitspsychologin und Expertin für psychische Belastungen. Sie hat bereits hunderten Führungskräften dabei geholfen, motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen. Weiters ist sie Autorin des Fachbuchs „Aktiv führen“. Sie leitet die Akademie „Pioniere der Prävention“, ist Vorstandsvorsitzende des Fachforums für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und hält Vorträge zum Thema psychosoziale Risiken in der Arbeitswelt.

Sarah Mauracher hat Kommunikationswissenschaft an der Universität Salzburg studiert. Währenddessen hat sie in Salzburg als PR-Beraterin in einer Agentur für mehr als zwei Jahre gerabeitet. Als gebürtige Tirolerin verschlug es sie danach für drei Jahre wieder in die Heimat. Dort war sie bei dem internationalen Holzwerkstoffhersteller EGGER als Kommunikationsverantwortliche beschäftigt. Seit 2016 ist Sarah Mauracher in Wien und bei der Prüfungs- und Beratungsorganisation EY Österreich tätig. Von 2016 bis 2019 als Senior Expert Employer Branding & Talent Communications in der HR-Abteilung und seit 2019 im Communications Team als Corporate Communications Managerin. Sie verbindet damit fachliche Kommunikationsexpertise mit einer fundierten Kenntnis von großen, globalen Organisationen.

Miriam Mayer ist bei der Österreichischen Post als Senior Internal Communications Manager tätig und hat ge-meinsam mit ihrem Projektteam den digitalen Arbeitsplatz OSKAR im Unternehmen entwickelt und erfolgreich eingeführt. Mit dem Umzug in die neue Unternehmenszentrale Post am Rochus sollten nicht nur die Räumlichkeiten einem neuen Arbeitskulturkonzept folgen, sondern vor allem auch die Arbeitsweise und Kommunikation mit einem modernen digitalen Arbeitsplatz nachhaltig begleitet werden. Miriam beschäftigt sich außerdem intensiv mit den Themen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitskulturwandel, dabei geht es ihr vor allem um die Transformation der Arbeitsweisen von Menschen. Der digitale Wandel ist für sie wesentlich mehr als nur eine weitere moderne Technologie eingeführt zu haben. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Konzernumfeld ist sie Expertin rund um die Themen Digital Workplace Experience und Corporate Culture.

Rosemarie Nowak unterrichtet selbst die Thematik der Internen Kommunikation an verschiedenen Hochschulen. Die Interne Kommunikation ist zugleich immer häufiger Thema der von ihr betreuten Master-Thesen.

Auch die Dissertation der promovierten Politikwissenschaftlerin beinhaltet die Interne Kommunikation als einen der Schwerpunkte.

Ihr Herausgeberwerk „Interne Organisationskommunikation“ ist im Springer-Verlag erschienen.

Praktische Erfahrung zum Thema sammelte sie beim Aufbau und der Leitung der Internen Kommunikation sowie im kulturellen Change-Management bei einem der größten Energieversorger Österreichs.

Seit mehr als zehn Jahren übernimmt sie die Leitung verschiedener Lehrgänge zu den Themenfeldern Public Relations und Digitale Kommunikation im Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement an der Donau-Universität Krems.

Seit 2005 als Kommunikationsberater in der internen Kommunikation des Unternehmens für Intranet und Extranet verantwortlich (von 2012 bis 2014 als Teamleiter). Seit 2011 als Berater auch selbstständig in den Feldern Interaktion (interne Zusammenarbeit), Evolution (Weiterentwicklung von Organisationen) und Transformation (Change Kommunikation) tätig. Seit 2012 Lehrbeauftragter der Hamburger Fernhochschule (Umgang mit Medien und Wissen). Studierter Wirtschaftswissenschafter, zertifizierter Unternehmensberater (CMC) mit Ausbildungen in Architektur, Design und Moderation von Großgruppen-Interventionen.  

Seit fast 5 Jahren bei willhaben mit einem großen pinken Herz für „Employer Branding“ ;-) davor bei DiePresse 10 Jahre und dort u.a. verantwortlich für Management&Karriere Verkauf.

Berufliche Erfahrungen kommen aus Agentur, Onlinemedien und auch Verlag. Nebenberuflich das Studium beratende Berufe in Wr. Neustadt absolviert mit einem Fokus auf Management&Organisation sowie Marketing&Verkauf.

Zertifizierte Employer Branding Managerin der DEBA

Employer Branding Community Builder (u.a. Workshops für alle EB Interessierte und Inputbringer in ganz AT) unter dem Dach willhaben und Mastermind von "Austrian Employer Branding Power"*

*Der virtuelle und physische Raum für Begegnung und offene Gespräche rund um Employer Branding Herausforderungen ohne Barrieren.

In ihren mehr als 20 Jahren Arbeitserfahrung, die Hälfte davon in agilen Teams und als Agile Coach, hat Elisabeth Petracs vor allem eine zentrale Erkenntnis gewonnen: Mutige Menschen bringen nicht nur die gesellschaftliche Entwicklung voran, sondern auch die der Unternehmen.

Wo andere Veränderungsdruck spüren, sieht Elisabeth Petracs den Raum, aktiv zu gestalten. Ihre ersten Berührungspunkte mit Agilität hatte sie als Fachexpertin in einem crossfunktionalen Software-Entwicklungsteam in der Telekommunikationsbranche. Seither hat sie auch abseits von der IT zahlreiche Teams begleitet, die ihre Zusammenarbeit und ihre Arbeitsweisen umstellen wollten. Für sie steht der Mensch mit seinen Bedürfnissen immer im Mittelpunkt. Sie ist davon überzeugt, dass Menschen selbst wissen, wie sie ihre Organisation verbessern können, wenn sie die Chance dazu erhalten.

Elisabeth Petracs hat Unternehmensführung und Wissensmanagement in Krems studiert. Nach mehr als 20 Jahren im Konzern ist sie jetzt in der Beratung tätig.

Mit über drei Jahrzehnten aktiver Erfahrung im Krisenmanagement kann Thomas Prinz auf einen großen Wissensschatz zurückgreifen - unter anderem war er 15 Jahre lang Landesrettungskommandant beim Roten Kreuz in Wien und damit letztverantwortlicher Krisenmanager. Davor war er viele Jahre in der IT tätig, großteils ebenfalls in führender Funktion. Seit über 20 Jahren gibt er sein Wissen und seine Erfahrungen in Form von Beratungen, Coachings und Trainings weiter, unter anderem bei der Ausbildung von Einsatzführungskräften und als Fachhochschul-Lektor zu den Themen Krisenmanagement und Kommunikation. Er ist Arbeitsgruppenleiter bei der "Cyber Security Austria" (CSA) und Mitglied bei der Österreichischen Gesellschaft für Krisenvorsorge. Seit Juli 2019 produziert er regelmäßig den Podcast "Krisenmeisterei“ über kompetentes und souveränes Krisenmanagement, insbesondere nach disruptiven Ereignissen. Sein Schwerpunkt ist der Human Factor als Schlüsselfaktor für die Bewältigung von Krisen.

Als IT-Projekt Managerin und IT Change Managerin liegt der Fokus von Doris Schlaffers‘ Tätigkeiten auf den menschlichen Aspekten des digitalen Wandels wie zum Beispiel der Mitarbeiterakzeptanz oder der erfolgreichen Integration neuer Technologien in bereits bestehende Unternehmenskulturen und -prozesse. In den vergangenen Jahren spezialisierte sie sich auch in diversen Microsoft 365 Services wie Microsoft Teams, Yammer und SharePoint Online. Doris Schlaffer absolvierte das Kolleg für Multimedia Design an der "Graphischen" in Wien und fand den Weg in die IT nur durch Zufall. Seither ist sie mit Herz und Verstand dabei und gründete das IT-Frauennetzwerk #TheNewITGirls. Seit Februar 2021 arbeitet sie als Business Professional Consultant bei der Communardo Software GmbH. 

Stefan Schöls, Account Executive Director bei Meltwater, berät seit mittlerweile 8 Jahren Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Digitalisierung Ihrer internen und externen Kommunikation. Seine Schwerpunkte liegen vor allem bei Projekten zur Planung und Umsetzung digitaler Kommunikationsstrategien, Konzeption und Implementierung globaler Data Analytics Lösungen sowie der Verbesserung der internen Informationsverteilung. Stefan Schöls absolvierte sein Masterstudium im Bereich „International Business“ an der IMC Fachhochschule Krems.

Peter Weixelbaumer (Betriebs- und Sozialwirt, Industriesoziologe) startete 1997 seine internationale Karriere als Trainee im Kabinett des EU-Agrarkommissars Dr. Franz Fischler in Brüssel. Von 1998 bis 2000 war er als PR-Consultant der amerikanischen Beratungsfirma Saatchi & Saatchi Rowland in Brüssel tätig. Zurück in Österreich prägte Peter Weixelbaumer bei der PRIVAT BANK AG der Raiffeisenlandesbank OÖ als Marketingstabstelle den Aufbau der Exklusiv-Märkte Wien, Tschechien und Bayern. Ab 2003 arbeitete Dr. Weixelbaumer als Kommunikationsexperte in der BMW Group, rückte 2010 in die First Line des BMW Werkes Steyr auf und verantwortete als Kommunikationsleiter das gesamte Kommunikationsmanagement des weltweit größten Motorenwerkes und Dieselmotorenentwicklungszentrums des BMW Konzerns. 2016 gründete Weixelbaumer die cs2 Communication & Strategy Services GmbH - eine PR- und Strategieagentur für komplexe Themen rund um Kommunikation, Strategie, Leadership und General Management. Die cs2 ist heute geschätzter Partner für anspruchsvolle Matrixorganisationen und öffentliche Institutionen.

Seit über 7 Jahren bei willhaben im Sales, davor in der Kundenbetreuung/Vertrieb/New Business Development sowie Recruiting tätig.

Abgeschlossenes Studium Wirtschaftspädagogik (WU)

Zertifikat der Themenzentrierten Interaktion des Ruth Cohn Institut

Zertifizierter Employer Brand Manager der DEBA ( Deutsche Employer Branding Akademie)

Employer Branding Community Builder (u.a. Workshops für alle EB Interessierte und Inputbringer in ganz AT) unter dem Dach willhaben und Mastermind von "Austrian Employer Branding Power"*

*Der virtuelle und physische Raum für Begegnung und offene Gespräche rund um Employer Branding Herausforderungen ohne Barrieren.

Markus Wlzek beschäftigt sich in der Unternehmenskommunikation der Österreichischen Post AG mit der digitalen internen Kommunikation des Unternehmens. Schwerpunkt ist dabei die Einführung und Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes „OSKAR“ bei der Post. OSKAR stellt die MitarbeiterInnen und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Fokus bei diesem Projekt war es, den digitalen Arbeitsplatz nicht aus technologischer Sicht, als weiteres Tool einzuführen, sondern die Menschen bei ihrer Arbeit bestmöglich zu unterstützen. Seit über 15 Jahren in der Kommunikationsbranche tätig, ist Markus Wlzek immer auf der Suche nach den neuesten Digital- sowie Kommunikationstrends und plädiert für eine ganzheitliche Sicht auf den Arbeitsplatz der Zukunft sowie die digitale Transformation.